國企全面預(yù)算管理存在的問題及完善策略分析

摘要：國企的資金來源有國家財政支持、自籌資金等方式，雖然國企相比較中小企業(yè)來說企業(yè)的社會信譽比較高，籌集資金的能力更強，但是也需要完善財務(wù)管理，只有這樣才能保證有充足的資金進行企業(yè)經(jīng)營。而全面預(yù)算管理是企業(yè)財務(wù)管理的重要內(nèi)容，國企的財務(wù)管理也應(yīng)該重視全面預(yù)算管理，對企業(yè)的所有資源進行整合，使全面預(yù)算與企業(yè)所有的經(jīng)營規(guī)劃相重合，發(fā)揮全面預(yù)算管理的作用，促進國企的發(fā)展。關(guān)鍵詞：國企；全面預(yù)算；問題；策略基于現(xiàn)代化制度背景，企業(yè)在激烈市場環(huán)境中實現(xiàn)長久穩(wěn)定發(fā)展，需有效開展企業(yè)預(yù)算管控，以此提高全面預(yù)算管理的科學(xué)性以及指導(dǎo)性，重視企業(yè)管理水平提高，優(yōu)化企業(yè)競爭實力。在復(fù)雜的市場環(huán)境中，對風(fēng)險進行有效調(diào)節(jié)和控制，保證企業(yè)實現(xiàn)健康發(fā)展。目前，現(xiàn)代化企業(yè)制度不斷完善，推動企業(yè)發(fā)展的重要方式之一是內(nèi)部管理工作，在這一角度上，對企業(yè)內(nèi)部環(huán)境中的全面預(yù)算管理制度建設(shè)效果予以提升，對最終管理水平進行提高，控制企業(yè)內(nèi)部風(fēng)險，幫助企業(yè)經(jīng)營發(fā)展策略的統(tǒng)籌規(guī)劃，對企業(yè)市場競爭力以及市場調(diào)節(jié)能力進行提高。一、加強國有企業(yè)全面預(yù)算管理的必要性國企結(jié)合自身發(fā)展情況制定的戰(zhàn)略規(guī)劃中，其中比較重要的一項是全面預(yù)算管理，通過相關(guān)分析總結(jié)工作，針對營運資金的靈活應(yīng)用，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營成本的全方位計劃和分配，可對預(yù)算管理的效果進行提升，依據(jù)全面預(yù)算管理措施，對企業(yè)區(qū)間內(nèi)的經(jīng)營效果進行掌握，全面預(yù)算管理本身屬于系統(tǒng)性以及全面性的工作。全面預(yù)算管理工作開展過程中其更加重視的方面是預(yù)算編制以及執(zhí)行，過程中，會聯(lián)系到企業(yè)的生產(chǎn)活動以及經(jīng)營活動，過程中倡導(dǎo)員工積極參與其中，以此落實管理職責(zé)。此種管理模式更加重視過程和結(jié)果上的均衡性發(fā)展。通過這一管理方式需在其范疇中納入所有經(jīng)營活動，比較常見的采購或者是研發(fā)均在其中，以上均是管理構(gòu)成的基本要素。通過全面預(yù)算管理可強化內(nèi)部管理水平，國企開展全面預(yù)算管理，可在預(yù)算管理中融合生產(chǎn)運營環(huán)節(jié)的不同方面，員工方面：可在預(yù)算管理中吸引員工主動參與其中，預(yù)算編制可獲取各個部門的協(xié)調(diào)配合，以此提高員工參與意識，提高員工責(zé)任感，保證預(yù)算在企業(yè)執(zhí)行過程中獲取員工廣泛支持；業(yè)務(wù)方面：可在預(yù)算范圍中融合企業(yè)全部業(yè)務(wù)，例如針對生產(chǎn)、銷售、薪酬以及成本等實現(xiàn)精細化預(yù)算管理，企業(yè)可實現(xiàn)對應(yīng)利潤指標(biāo)；管理方面：國企開展全面預(yù)算管理可監(jiān)督經(jīng)營管理全過程，實現(xiàn)預(yù)算工作事前、事中以及事后的全過程控制，以此保證企業(yè)經(jīng)營管理不脫離主旨，強化國有企業(yè)內(nèi)部管理水平，提高市場競爭力。其次是通過全面預(yù)算管理可提高企業(yè)資源利用率，編制全面預(yù)算管理是將企業(yè)各個部門的資源需求以及經(jīng)營計劃組合起來的過程，國企可借助全面預(yù)算管理比對企業(yè)創(chuàng)造產(chǎn)值以及資源需求，確保國有企業(yè)資源在不同部門的分配比例更加合理，確保國企經(jīng)營效果體現(xiàn)最直觀的方案。除此之外，國企可利用全面預(yù)算編制確定企業(yè)經(jīng)營所需材料以及配件的采購數(shù)量，借助合理調(diào)配以及規(guī)?；少彛行Ч?jié)約成本，以此方式提高國企資源使用有效性?；诖耍瑖髮崿F(xiàn)全面預(yù)算管理可對企業(yè)各項資源進行合理分配和調(diào)整，促使企業(yè)有限資源達到最佳狀態(tài)，防止企業(yè)資源浪費，以此提高企業(yè)資源利用率數(shù)值。在全面預(yù)算管理執(zhí)行過程中，處于市場經(jīng)濟發(fā)展條件背景下可對企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)進行全面統(tǒng)籌規(guī)劃，實現(xiàn)企業(yè)與市場的協(xié)調(diào)發(fā)展。相關(guān)管理部門可借助預(yù)算工作正確評估企業(yè)自身以及市場，對國家產(chǎn)業(yè)規(guī)劃下的市場發(fā)展正確走向進行有效判斷，結(jié)合企業(yè)實際情況，進行相應(yīng)決策，促使企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。二、國企全面預(yù)算管理存在的問題（一）預(yù)算管理意識不強在市場競爭環(huán)境中，國企更加注重企業(yè)經(jīng)營效益提升，不重視企業(yè)內(nèi)部全面預(yù)算管理工作開展，現(xiàn)階段，一些國企在企業(yè)內(nèi)部預(yù)算管理過程中僅僅局限在財務(wù)預(yù)算管理工作中，不重視企業(yè)其他資源管理，并沒有在全局角度上綜合性分析企業(yè)長期發(fā)展規(guī)劃結(jié)果。在預(yù)算管理小組設(shè)置以外，其余部門工作人員并沒有意識到預(yù)算管理的關(guān)聯(lián)性，企業(yè)整體沒有提高宣傳和培訓(xùn)效果，造成普通員工思想認識程度較差，參與度較低，對企業(yè)預(yù)算管理效果產(chǎn)生直接影響。國企基于全面預(yù)算管理理念，認識不夠健全，造成企業(yè)預(yù)算管理規(guī)劃以及決策等造成偏差，經(jīng)常出現(xiàn)預(yù)算寬松或者是過緊等問題，造成企業(yè)資源使用不合理，直接造成企業(yè)的經(jīng)濟損失。（二）企業(yè)預(yù)算管理制度不合理目前，全面預(yù)算管理基礎(chǔ)在國企方面較為薄弱，其發(fā)展趨勢主要為多元化，在市場挑戰(zhàn)性限制因素下，企業(yè)基于發(fā)展過程中，其戰(zhàn)略推行過程中，需注重自身經(jīng)營范圍的有效拓展，通過此種方式助推國企成長，企業(yè)發(fā)展也能夠降低風(fēng)險，但由于其發(fā)展環(huán)境具有復(fù)雜性，因此多元化的發(fā)展方式會造成企業(yè)面對較大風(fēng)險，部分企業(yè)由于自身戰(zhàn)略管理不合理等因素影響，制定機制階段，并沒有結(jié)合實際情況進行，因此其面臨的后果是程序更加復(fù)雜，并且效率較低，企業(yè)各個部門之間的約束力效果不佳，處于制度執(zhí)行區(qū)間，出發(fā)點均為部門利益，管理人員的權(quán)利較小，組織程序局限于形式化層面，難以發(fā)揮管理作用。結(jié)合現(xiàn)階段國企實際管理效果分析，其在管理理念上偏差較大，預(yù)算管理階段相關(guān)制度建設(shè)中會產(chǎn)生嚴重滯后以及與企業(yè)實際情況脫離等問題。究其原因如下：其一企業(yè)并沒有對預(yù)算管理制度進行規(guī)范，現(xiàn)行制度缺乏精細性，一些業(yè)務(wù)不具備詳細管理細則，造成企業(yè)內(nèi)部人員難以完全掌握預(yù)算管理工作詳細內(nèi)容以及工作環(huán)節(jié)，對預(yù)算管理工作執(zhí)行力度造成直接影響，促使工作秩序更加紊亂，并沒有有效實施和進行。其次，企業(yè)在制定預(yù)算管理制度過程中，缺乏合理依據(jù)，制定的制度屬于借鑒或者是照搬其他企業(yè)架構(gòu)方式，并沒有結(jié)合企業(yè)實際發(fā)展情況，不具備綜合性的考量，造成既定工作流程與具體操作脫節(jié)，對預(yù)算工作準確性造成影響，預(yù)算管理工作質(zhì)量較低，預(yù)算執(zhí)行力較低，造成頻繁預(yù)算調(diào)增現(xiàn)象。（三）預(yù)算管理工作執(zhí)行力度不到位部分國企出于節(jié)約企業(yè)成本的目的，會將預(yù)算編制以及執(zhí)行工作統(tǒng)一劃歸到企業(yè)財務(wù)部門中。財務(wù)部門工作本身具備局限性，難以對企業(yè)所有生產(chǎn)運營情況進行準確判斷和預(yù)測，財務(wù)部門僅能夠結(jié)合財務(wù)數(shù)據(jù)完成判斷，造成財務(wù)部門與其他部門之間產(chǎn)生數(shù)據(jù)不一致，各個部門之間互相推諉，預(yù)算工作難以有效維持，財務(wù)工作也受到阻礙，長時間發(fā)展，全面預(yù)算管理在國企中的執(zhí)行力會逐漸降低，難以為企業(yè)提供科學(xué)化以及合理化的決策意見，造成全面預(yù)算管理在國企影響力較低。與此同時，多數(shù)企業(yè)全面預(yù)算管理人才數(shù)量較少，全面預(yù)算管理方案難以獲取科學(xué)管理和有效執(zhí)行，導(dǎo)致全面預(yù)算管理作用在國企難以獲得真正發(fā)揮。（四）預(yù)算管理工作監(jiān)督考評機制不全面國企在全面預(yù)算管理過程中應(yīng)用的考核以及激勵機制并不完善，難以推動全面預(yù)算管理在國企發(fā)揮最大功效。首先，多數(shù)國企設(shè)置內(nèi)部預(yù)算考核內(nèi)容以及方法并不科學(xué)，其僅僅是單純考核和分析企業(yè)利潤指標(biāo)情況，不注重企業(yè)其他方面的預(yù)算情況，此種方式難以有效發(fā)揮全面預(yù)算管理的價值和作用；其次員工考核過程中，不注重調(diào)動企業(yè)員工積極性，企業(yè)員工主觀能動性難以發(fā)揮，企業(yè)內(nèi)部員工產(chǎn)生消極怠工現(xiàn)象，對預(yù)算執(zhí)行效果造成影響；不具備公平的考核激勵機制，針對考核結(jié)果的獎懲力度較差，對員工工作熱情以及積極性造成影響。企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機制不夠完善，監(jiān)督機制屬于企業(yè)實施預(yù)算管理的重要保證。國企管理層級相對較多，內(nèi)部部門也比較繁雜，工作環(huán)節(jié)較多，內(nèi)部監(jiān)督不夠徹底，預(yù)算管理工作中會產(chǎn)生一定漏洞，預(yù)算管理工作有效推進造成嚴重阻礙。除此之外，企業(yè)考評制度不夠完善，多數(shù)企業(yè)會將考核重心放在部門經(jīng)濟效益上，過程中會出現(xiàn)部門考核結(jié)果傾斜，工作流程不具備規(guī)范化，造成企業(yè)內(nèi)部人員忽略產(chǎn)量以及效益之外的工作執(zhí)行效果，預(yù)算工作執(zhí)行效果受到嚴重影響，長時間發(fā)展不利于企業(yè)長久穩(wěn)定發(fā)展。三、國企全面預(yù)算管理的改善策略（一）提高企業(yè)預(yù)算管理意識與水平完善企業(yè)預(yù)算管理制度，國企領(lǐng)導(dǎo)人需提高重視程度，樹立正確思想認識，以此幫助構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部良好工作氛圍，提高企業(yè)內(nèi)部員工重視程度。預(yù)算管理工作開展與國企實際發(fā)展情況存在重要聯(lián)系，其也會與企業(yè)內(nèi)部相關(guān)部門產(chǎn)生聯(lián)系，領(lǐng)導(dǎo)人員重視可對均衡各方利益關(guān)系，并且確保預(yù)算管理目標(biāo)具備準確性，各個方面人員能夠滿足有效調(diào)動需求，在預(yù)算編制和管理階段實現(xiàn)有效引導(dǎo)，提高預(yù)算管理的公正性。同時完善內(nèi)部組織機構(gòu)，員工的工作職責(zé)得到確認，遇到問題后可在第一時間中確定具體責(zé)任人。國企全面預(yù)算管理工作有序推進需要每個工作成員的參與以及支持，基于這一角度，企業(yè)內(nèi)部需強化宣傳預(yù)算管理應(yīng)用，凸顯其對企業(yè)長遠發(fā)展意義，重視工作內(nèi)容培訓(xùn)效果，促使所有工作人員掌握實施過程，便于預(yù)算工作推進具有有效性。與此同時，需吸收預(yù)算管理人才，以此提高工作專業(yè)化水平，凸顯工作完成有效性。（二）規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的預(yù)算工作制度國有企業(yè)預(yù)算編制工作存在不合理性，造成國有企業(yè)在控制國有資產(chǎn)以及企業(yè)自身生產(chǎn)經(jīng)營情況上受到一定影響，基于此，規(guī)范預(yù)算編制工作屬于國企重要任務(wù)。國企需規(guī)范預(yù)算編制流程以及方法，預(yù)算編制過程中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需提高重視程度，基于長遠角度分析，需制定與企業(yè)發(fā)展更加適應(yīng)的階段性目標(biāo)以及總目標(biāo)，各個部門需結(jié)合企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，對本部門的預(yù)算草案進行合理規(guī)劃，企業(yè)預(yù)算部門過程中會對各個部門提交的預(yù)算草案進行審核，產(chǎn)生問題后，需提出審核意見，與部門領(lǐng)導(dǎo)進行有效溝通，獲取最終預(yù)算結(jié)果。除此之外，國企需維護預(yù)算管理嚴肅性，形成企業(yè)預(yù)算方案后，不能隨意修改，確保預(yù)算結(jié)果準確性，產(chǎn)生特殊情況需集合不同部門的意見，針對性調(diào)整，確保預(yù)算有效性。最后階段，編制預(yù)算報告過程中，需綜合性分析企業(yè)現(xiàn)金流以及經(jīng)營情況，對格式以及指標(biāo)進行統(tǒng)一，制定合理化以及規(guī)范化的預(yù)算報告，對預(yù)算報告使用人員獲取價值信息具有重要意義。全面預(yù)算管理工作改進需在專業(yè)管理學(xué)角度上，依據(jù)自身發(fā)展情況，制定與企業(yè)發(fā)展情況更加適合的預(yù)算管理制度。制定階段，需確定制度屬于實施規(guī)范，細化制度中的流程保準，合理分化工作職能，確保責(zé)任落實到人，實現(xiàn)權(quán)責(zé)統(tǒng)一，推動預(yù)算管理工作有序進行。另外，企業(yè)內(nèi)部需要將企業(yè)總體發(fā)展作為全局目標(biāo)，以此實現(xiàn)整體預(yù)算目標(biāo)部門的分化，凸顯每個部門的職能以及優(yōu)勢，以此實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部協(xié)作以及配合，通過局部對整體發(fā)展協(xié)同效益進行推動，保證預(yù)算管理工作實施具備實操性。（三）提高預(yù)算管理工作的執(zhí)行力度全面預(yù)算管理工作滿足預(yù)期目標(biāo)，關(guān)鍵部分是執(zhí)行部門，相關(guān)部門需要充分認識到企業(yè)全面預(yù)算管理執(zhí)行屬于整個企業(yè)的任務(wù)，其并不僅僅是財務(wù)部門責(zé)任，過程中需要每個部門參與其中，專門預(yù)算管理人員需要進行控制和協(xié)調(diào)，以此保證預(yù)算編制工作更加合理和科學(xué)。部門領(lǐng)導(dǎo)需求提高預(yù)算管理預(yù)算力度，遵循以身作則原則，依據(jù)相關(guān)標(biāo)準執(zhí)行企業(yè)預(yù)算，避免預(yù)算以外費用產(chǎn)生，降低預(yù)算執(zhí)行偏差，確保預(yù)算管理企業(yè)的核心位置。除此之外，需將預(yù)算準確分配落實到部門以及部門成員個人上，確定職責(zé)以及權(quán)限，細化責(zé)任，構(gòu)建更加嚴格的授權(quán)審批制度，保證預(yù)算管理在企業(yè)中的執(zhí)行更加標(biāo)準化和規(guī)范化；國有企業(yè)需強化預(yù)算執(zhí)行力度的監(jiān)督以及反饋效果，國企需要對比不同部門的預(yù)算執(zhí)行情況以及計劃情況，分析其中的差異，反饋分析結(jié)果，確定差異產(chǎn)生的原因，以此克服困難，保證全面預(yù)算結(jié)果準確性。（四）完善預(yù)算管理工作的評價制度國企全面預(yù)算管理工作有效開展需要依據(jù)更為完善的評價制度，其一需要提高不同部門以及工作環(huán)節(jié)預(yù)算考核和評價重視程度。企業(yè)中的各個部門需要對企業(yè)整體發(fā)展情況進行實時追蹤，結(jié)合部門自身發(fā)展經(jīng)營情況，分析考核現(xiàn)階段以及之后的工作情況，以此確定更加準確的預(yù)算結(jié)果，針對預(yù)算過程中產(chǎn)生的問題進行及時分析和反饋。其次針對個人方面，需利用科學(xué)化以及合理化的考核方式，依據(jù)不同部門的差異性情況構(gòu)建針對性的考核機制，過程中避免產(chǎn)生一概而論的情況，不能單純考慮經(jīng)濟成效評估個人成績，此種不合理考核方式會對員工積極性造成打擊，產(chǎn)生相反效果，阻礙預(yù)算管理工作順利進行。完善的考評激勵機制可充分調(diào)動員工工作熱情，促進全面預(yù)算管理工作順利開展，通過指標(biāo)績效實現(xiàn)人力有效考核。四、