【企業(yè)財務(wù)核算體系構(gòu)建問題探究6300字（論文）】

企業(yè)財務(wù)核算體系構(gòu)建問題研究目錄TOC\o"1-3"\h\u14464引言 16397一、企業(yè)財務(wù)核算體系構(gòu)建存在的問題 125144（一）統(tǒng)計分配率不準(zhǔn)確不均衡 123076（二）財務(wù)企業(yè)財務(wù)核算信息不清晰 231867（三）自營財務(wù)信息反映不全面 210326（四）信息反映不對稱不及時 26292二、企業(yè)財務(wù)核算存在問題的原因 210013（一）會計信息數(shù)據(jù)不實 228072（二）企業(yè)財務(wù)核算制度不完善 321442（三）企業(yè)財務(wù)核算方式落后 3941（四）會計人員素質(zhì)不高 424307三、企業(yè)財務(wù)核算體系構(gòu)建的對策 45887（一）企業(yè)財務(wù)核算方法規(guī)范化 412400（二）設(shè)立單獨的財務(wù)核算會計制度 4460（三）建立合理的財務(wù)成本預(yù)算制度 519805（四）加強對會計人員培訓(xùn)管理 58619結(jié)論 724045參考文獻 8摘要隨著我國企數(shù)量的日益增長，為我國社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展帶來了不斷的動力，不僅給更多的人才提供了就業(yè)機會,還達成了為國民創(chuàng)收的目的,進一步促進了社會關(guān)系的和諧發(fā)展，同時有助于科學(xué)技術(shù)的發(fā)展,為國民帶來了更多的便利,也為社會的穩(wěn)定發(fā)展提供了支撐作用。國企數(shù)量的增加，雖然有利于國民經(jīng)濟的發(fā)展，但國企的發(fā)展還是存在很多不容忽視的問題。因此為了確保國內(nèi)企業(yè)的良好發(fā)展，必須幫助這些企業(yè)建立高效的企業(yè)核算制度。基于角度，傳統(tǒng)企業(yè)財務(wù)核算體系稱之為企業(yè)財務(wù)核算。該種企業(yè)財務(wù)核算體系是以會計科目為核算基礎(chǔ)的。雖然計算機處理能力較強，但只使用計算機進行復(fù)雜的材料成本計算，不完全進行財務(wù)管理。本文主要分析企業(yè)財務(wù)核算問題，并以為例，分析了該企業(yè)在公開、公平、公正的環(huán)境下與大企業(yè)的競爭。隨著企業(yè)規(guī)模的擴大和管理活動的深入，很多問題越來越突出，制約著企業(yè)正常、快速的發(fā)展，這些問題是不容忽視。因此，關(guān)注和研究企業(yè)會計問題對企業(yè)戰(zhàn)略的制定具有現(xiàn)實意義。本文首先對于基本情況進行了概述，然后分析了企業(yè)財務(wù)核算所存在的主要問題，然后提出了企業(yè)財務(wù)核算的應(yīng)對策略，文章最后總結(jié)升華了全文。關(guān)鍵詞：企業(yè)會計；體系研究；資金管理引言企業(yè)的快速發(fā)展推動了我國經(jīng)濟增長，從國民經(jīng)濟的角度來看，我國大多數(shù)企業(yè)的管理人員都是從管理者的家庭成員中挑選擔(dān)任，這種做法就進一步縮小了其他優(yōu)秀人才的晉升空間。家族企業(yè)在應(yīng)用人才上存在一些明顯的問題，特別是企業(yè)規(guī)模擴充以后，企業(yè)的各類崗位缺口增大，并且因為內(nèi)部事物的不斷增多，造成市場競爭越來越激烈，原先家族管理的模式已經(jīng)不適應(yīng)目前的企業(yè)狀況。對那些小企業(yè)來講，企業(yè)的資金實力以及決策無法滿足當(dāng)前的發(fā)展需求，無法對抗來自外部的風(fēng)險，一旦外部條件改變，企業(yè)的風(fēng)險應(yīng)對能力也會減弱。而且國家經(jīng)濟的變化很容易進一步放大企業(yè)的發(fā)展缺陷，使得企業(yè)發(fā)展更加的艱難，即使政府以及有關(guān)機構(gòu)，包括企業(yè)自己都付出了很大的努力來抵御市場風(fēng)險，但不合理的財務(wù)核算體系依舊會為企業(yè)發(fā)展帶來源源不斷的困難，并且企業(yè)無法解決這些問題，因此本文的研究目的就是想要進一步加強我國企業(yè)的財務(wù)管理，使得財務(wù)風(fēng)險經(jīng)過管理之后能夠處于一個可控的狀態(tài)，幫助企業(yè)賺取更多的發(fā)展資金，讓企業(yè)的競爭實力不斷提高，這也是當(dāng)前我們需要重點解決的問題。由于社會發(fā)展速度加快，我國市場中注冊的企業(yè)數(shù)量不斷增加，這些都帶動了國民經(jīng)濟的發(fā)展，而這些企業(yè)為國民經(jīng)濟作出的諸多貢獻是不容忽視的。最近幾年里，政府相關(guān)部門根據(jù)實際情況出臺了相關(guān)內(nèi)容和支持政策，使得企業(yè)能快速、完善的發(fā)展。隨著經(jīng)濟全球化的快速發(fā)展，在內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境共同發(fā)展之下，但是我國企業(yè)目前存在很多問題，比如規(guī)模小、資金不足、管理不當(dāng)、會計信息披露不完整等等，嚴(yán)重地限制了企業(yè)的發(fā)展，沒有什么競爭力可言。對企業(yè)進行企業(yè)財務(wù)核算進行規(guī)范和調(diào)整的過程中，要按照科學(xué)的方式進行管理，尤其是對企業(yè)未來的發(fā)展有很大幫助和貢獻。一、企業(yè)財務(wù)核算體系構(gòu)建存在的問題（一）統(tǒng)計分配率不準(zhǔn)確不均衡財務(wù)成本通常由企業(yè)的間接成本構(gòu)成，僅占直接成本的一小部分，而間接成本是需要引用合理的方法貼人到企業(yè)所制成的各個產(chǎn)品中去。目前無錫市有限企業(yè)在財務(wù)成本的分配中采用工資成本分配的方法，因為在財務(wù)成本的分配中存在著成本投入難以確定和估計。所以通常在提取、分配和計算中存在缺失，使得結(jié)果不夠準(zhǔn)確，不利于無錫市有限企業(yè)生產(chǎn)過程中的服務(wù)成檢查、監(jiān)測和評估。（二）財務(wù)企業(yè)財務(wù)核算信息不清晰成本信息分布在各個環(huán)節(jié)，沒有辦法看到整個財務(wù)成本信息階段，這是由于企業(yè)的職能結(jié)構(gòu)不明確所體現(xiàn)的，也就是說目前企業(yè)的財務(wù)企業(yè)財務(wù)核算所表現(xiàn)的不是企業(yè)管理財務(wù)方面所需要的一項或幾項財務(wù)活動所產(chǎn)生的成本，而是企業(yè)在運營每個節(jié)點和各財務(wù)項目所造成的總費用。比如，采購部買了500噸碳，這些所有的運輸成本、裝卸成本都將在采購過程中核算出來、這樣也就在反映專項的財務(wù)成本中顯得格外的不清晰。（三）自營財務(wù)信息反映不全面在現(xiàn)行的企業(yè)財務(wù)核算中，財務(wù)成本通常與“在途貨物”、“生產(chǎn)成本”、“管理成本”、“銷售成本”、“運輸成本”和“裝卸成本”兩類科目的定義有關(guān)從“運輸成本”、“裝卸”等科目來看，只核算自有和外購運輸成本，但實際上，除了運輸、加工相關(guān)成本還包括人工成本和租賃成本與財務(wù)業(yè)務(wù)相關(guān)的其他成本企業(yè)現(xiàn)行的企業(yè)財務(wù)核算方法只包括一部分訂單財務(wù)運輸，而企業(yè)自有財務(wù)的一部分只是一個普通的登記簿，這也意味著企業(yè)自有財務(wù)成本的會計數(shù)據(jù)沒有得到適當(dāng)?shù)目紤]。（四）信息反映不對稱不及時發(fā)生信息反映不對稱不及時的問題的時候，不能第一時間將相關(guān)信息告知財務(wù)部門，導(dǎo)致財務(wù)部門無法根據(jù)第1手信息做出正確的財務(wù)管理決策。進行財務(wù)核算的時候，財務(wù)成本信息通常是5個月之后才到核算人員的手里。但這些對于企業(yè)會計來說，又不能獲得實際的財務(wù)成本。這些都與先期成本有關(guān)，但由于財務(wù)部門與財務(wù)部門之間的信息傳遞不及時和傳遞的信息不對稱財務(wù)業(yè)務(wù)的資金少，導(dǎo)致有關(guān)的業(yè)務(wù)不能引起財務(wù)部的注意。二、企業(yè)財務(wù)核算存在問題的原因（一）會計信息數(shù)據(jù)不實企業(yè)財務(wù)核算是現(xiàn)金流量，成本應(yīng)用，企業(yè)投資與業(yè)務(wù)流程相關(guān)的其他業(yè)務(wù)活動的會計流程。貨幣是會計的唯一標(biāo)準(zhǔn)，核算是會計工作的主要特征。會計師負責(zé)業(yè)務(wù)核算，這就是為什么人們常說“財務(wù)管理是內(nèi)部管理的核心，也是會計和財務(wù)管理的核心”。而會計管理的核心就是企業(yè)，在進行相關(guān)業(yè)務(wù)工作的時候，會計人員并沒有嚴(yán)格遵照審計監(jiān)督部門的要求執(zhí)行，而是按照上面的要求簡化審批流程，最大幅度的節(jié)約成本。這種做法不僅會導(dǎo)致審計部門的工作量大幅度增加，并且無法保證審計結(jié)果的準(zhǔn)確性和有效性。此外由于會計審計工作的工作性質(zhì)比較特殊，且企業(yè)資金大多來源于全資或合作。這些都很容易導(dǎo)致會計主體的責(zé)任不明確，最終導(dǎo)致企業(yè)的權(quán)責(zé)以及財產(chǎn)情況無法正確的獲知，存在權(quán)責(zé)界限不清的問題。會計人員不會以幫助企業(yè)賺取更多利潤為目的，一旦出現(xiàn)了需要和企業(yè)一起承擔(dān)責(zé)任的情況，會計人員通常不會承擔(dān)自己的那份責(zé)任，這些都導(dǎo)致企業(yè)會計問題不清晰的情況出現(xiàn)。（二）企業(yè)財務(wù)核算制度不完善企業(yè)財務(wù)核算作為會計的基礎(chǔ)，是以貨幣來進行核算的，并且生產(chǎn)和經(jīng)營的多個環(huán)節(jié)中都要應(yīng)用到這種核算方式，因此大多數(shù)的業(yè)務(wù)情況都可以通過核算來反饋和分析，然后再由會計人員將分析結(jié)果進行總結(jié)與歸納。而不完善的企業(yè)會計核算制度，只會導(dǎo)致企業(yè)中的問題越來越多。針對企業(yè)財務(wù)核算沒有規(guī)范、科學(xué)成熟的規(guī)章制度和財務(wù)制度，使得企業(yè)尤其是在財務(wù)管理方面受到很大的影響，相關(guān)工作也很難開展。從目前情況來看，在實際的經(jīng)營過程中，實際的經(jīng)營人并不是企業(yè)的實際所有人，這就導(dǎo)致了實際經(jīng)營人和企業(yè)的實際所有人在對企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)上有出入。我國很多企業(yè)針對目前的財務(wù)管理制度和企業(yè)財務(wù)核算制度相關(guān)的管理體系都是一個經(jīng)營者，那么企業(yè)在做決策和管理的過程中要具備成熟的主觀判斷意識，關(guān)于企業(yè)的財務(wù)內(nèi)部制度虛假情況，在實際管理的同時，主要是沒有建立科學(xué)的管理制度和操作標(biāo)準(zhǔn)制度才會使得企業(yè)在實施的過程中沒有根據(jù)實際情況進行。（三）企業(yè)財務(wù)核算方式落后計算機的功能較為強大，但很多會計人員在會計核算工作當(dāng)中很少使用計算機，手工計算那些復(fù)雜的材料成本，并沒有應(yīng)用信息技術(shù)進行賬務(wù)管理；甚至有部分會計人員做兩本賬簿，表面上用計算機進行核算，背地里再用手工核算，弄出一本額外的賬簿，這些都不利于會計電算化的推行。因此我國大多數(shù)企業(yè)的會計電算化發(fā)展進程較為緩慢。并且在實施會計電算化制度的時候，因為一些電算化企業(yè)的財務(wù)核算工作存在一些特殊情況，無法滿足會計資料的管理要求，導(dǎo)致電算化資料缺乏管理人員，使得電算化資料很容易受到人為破壞而導(dǎo)致丟失。此外還需要關(guān)注的是，因為這幾年會計電算化軟件的更新?lián)Q代速度加快，原本使用軟件計算出來的文檔資料以及會計資料很容易會因為系統(tǒng)升級而出現(xiàn)不兼容的情況，而這部分資料很有可能在保管中丟失，因此也很難達到內(nèi)部控制制度的基本要求。（四）會計人員素質(zhì)不高當(dāng)前大多數(shù)會計機構(gòu)不滿足規(guī)范要求，企業(yè)為了節(jié)約成本，還沒有設(shè)置專門的會計核算機構(gòu)。甚至還會因為人員缺口過大而讓那些非專業(yè)的人才擔(dān)任企業(yè)的會計崗位，甚至讓自己的家庭成員來擔(dān)任企業(yè)的會計崗位。為了節(jié)省人力成本，很多時候都是會計和出納都是同一人，在人才的選拔上，還有很多職員都是聘用實習(xí)生來負責(zé)財務(wù)工作的很多項目和管理，嚴(yán)重地缺少人員，身兼數(shù)職，職責(zé)不明確使得企業(yè)財務(wù)核算出現(xiàn)很多問題。對企業(yè)的會計人員沒有進行培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，也沒有建立完善的培訓(xùn)制度。隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展、企業(yè)會計相關(guān)制度的完善企業(yè)財務(wù)核算仍在不斷更改，同時還有很多企業(yè)考慮到長期的發(fā)展，對會計人員進行培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，使得會計人員的專業(yè)知識能跟隨社會的腳步，能在市場經(jīng)濟形式下達到企業(yè)財務(wù)核算的標(biāo)準(zhǔn)，同時還要保證企業(yè)財務(wù)核算的正確與質(zhì)量。三、企業(yè)財務(wù)核算體系構(gòu)建的對策（一）企業(yè)財務(wù)核算方法規(guī)范化內(nèi)部有關(guān)的會計制度在企業(yè)經(jīng)營中起著至關(guān)重要的作用，它是一種強有力的監(jiān)督機制，規(guī)范化的內(nèi)部會計制度有助于進一步完善企業(yè)的企業(yè)財務(wù)核算體系構(gòu)建。其中包括企業(yè)財務(wù)核算制度和財務(wù)庫存制度，這些制度能夠有效規(guī)范成本分析過程中的方式，以便更好地捕捉和剖析財務(wù)預(yù)測機制。財務(wù)和支出審計的授權(quán)系統(tǒng)可以有效地監(jiān)控企業(yè)財務(wù)核算過程，以實現(xiàn)查漏補缺的作用，而內(nèi)部審計制度可以進行審核和控制對報送的報告和報表的檢查。內(nèi)部保留制度可以控制企業(yè)的管理和限制各種資源，所有的內(nèi)部制度共同作用，以形成一個規(guī)范化的會計制度已經(jīng)核算方法，除了規(guī)范化企業(yè)財務(wù)核算方法之外，還可以通過增加對風(fēng)險分析的外部監(jiān)控，提高風(fēng)險應(yīng)對和預(yù)防水平。例如，基于風(fēng)險的測試方法是一種科學(xué)、專業(yè)的測試技術(shù)手段，它可以對測試風(fēng)險進行整體分析，實現(xiàn)風(fēng)險與測試過程的緊密結(jié)合，從而提高風(fēng)險的可控性。（二）設(shè)立單獨的財務(wù)核算會計制度應(yīng)成立專門的財務(wù)核算會計制度，來對企業(yè)的財務(wù)業(yè)務(wù)實行有計劃地安排，這樣可以使企業(yè)財務(wù)部門在最早時間內(nèi)收到財務(wù)成本耗費的數(shù)據(jù)清單。企業(yè)成立單獨的財務(wù)核算會計制度，其職能是運用好人力和物力財力來加強企業(yè)供應(yīng)、生產(chǎn)和配送部門之間的財務(wù)運作聯(lián)系，將財務(wù)成本數(shù)據(jù)在上述兩個部門之間相互傳送來調(diào)整企業(yè)的各個財務(wù)業(yè)務(wù)，鞏固企業(yè)和顧客之間在財務(wù)方面的關(guān)系。只有建立單獨的財務(wù)核算會計制度，調(diào)整好企業(yè)各部門之間的財務(wù)運營情況，企業(yè)財務(wù)部門才能在所有環(huán)節(jié)中獲得財務(wù)成本數(shù)據(jù)的時間效率，只有這樣才能提高企業(yè)的能力，以至于避免無形財務(wù)成本數(shù)據(jù)的流失和企業(yè)各領(lǐng)域財務(wù)成本信用的流失所造成利率不對稱的不可挽回的損失。（三）建立合理的財務(wù)成本預(yù)算制度可在初始財務(wù)企業(yè)財務(wù)核算的基礎(chǔ)上，選擇適當(dāng)?shù)慕y(tǒng)計方法和核算方法兩者結(jié)合。財務(wù)部也應(yīng)分析有利于企業(yè)財務(wù)成本控制的數(shù)據(jù)及效果，確切地起到會計監(jiān)控財務(wù)成本的作用。事實上傳統(tǒng)的會計方法和簡單的操作成本法在財務(wù)企業(yè)財務(wù)核算中各有優(yōu)缺點，不同的企業(yè)應(yīng)根據(jù)各自的特點加以區(qū)分。本文試圖以齊聚財務(wù)有限企業(yè)為例，建立合理的財務(wù)成本預(yù)算體系來明確財務(wù)企業(yè)財務(wù)核算的對象，分別根據(jù)一般企業(yè)和特色企業(yè)在不同財務(wù)管理下的需求，來給出不一樣的企業(yè)財務(wù)核算預(yù)算制度。以此提出無形財務(wù)成本的會計分析應(yīng)以不同類型的無形財務(wù)成本產(chǎn)生不同的核算方式。所以無錫市有限企業(yè)在上述的基礎(chǔ)上，利用企業(yè)財務(wù)核算來和形態(tài)不一財務(wù)成本計算方法兩者進行融合再進行財務(wù)企業(yè)財務(wù)核算。（四）加強對會計人員培訓(xùn)管理第一，在招收審計人員時，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定的新變化和要求，提高審計人員的準(zhǔn)入門檻和審計人員的學(xué)歷資格和職稱進行要求。同時對于從事審計業(yè)務(wù)的審計人員，管理人員還應(yīng)加強監(jiān)督管理，根據(jù)其適合性進行教學(xué)重點對其進行基本培訓(xùn)，在規(guī)定好的工作內(nèi)容上還要讓其了解員工的性質(zhì)和工作的需求以提高實際操作能力。在培訓(xùn)理論的基礎(chǔ)上定期為經(jīng)濟過程提供專家講座和專家建議。第二，要與時俱進，把會計培訓(xùn)內(nèi)容與信息聯(lián)系起來，在信息時代，內(nèi)部的會計工作也必須與時俱進。企業(yè)的管理部門也可以合理地利用網(wǎng)絡(luò)平臺，為審計人員提供專業(yè)的網(wǎng)上培訓(xùn)給予員工安排相關(guān)的教師進行網(wǎng)絡(luò)咨詢和培訓(xùn)，幫助他們解決企業(yè)財務(wù)核算中遇到的問題，只有這樣才能提高審計人員的積極性和創(chuàng)造性，以至于提高審計人員的工作效率從而提高的競爭力。最后，管理者還應(yīng)當(dāng)建立專業(yè)的聘任制度，保證會計人員的基本利益的同時還要給予各項費用和補貼。好的會計應(yīng)該依靠一定的物質(zhì)和假期進行激勵，渾水摸魚的員工應(yīng)該采取一定的懲罰性措施。

結(jié)論傳統(tǒng)的企業(yè)財務(wù)核算體系構(gòu)建下，計信息高度統(tǒng)一匯總，向不同利益相關(guān)者提供唯一口徑的會計報告。企業(yè)財務(wù)核算體系構(gòu)建下,原始的事項信息未經(jīng)處理的原始數(shù)據(jù)記錄儲存在各個維度內(nèi)，每個可以人為操作的節(jié)點都保留有操作痕跡的度信息，在有效提升核算數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性的同時，保留未經(jīng)加工的原始數(shù)據(jù)，將各類數(shù)據(jù)加以融合匯總,結(jié)合企業(yè)內(nèi)部的實際情況，從業(yè)務(wù)的合同工單或采購訂單，會計事項信螅計計謾屬性和會計政策選擇等多個維度,根據(jù)各利益相關(guān)者實際需求，制定度會計報告，從而拓展度會計報告的深度并側(cè)重針對性，提升企業(yè)度會計報告的數(shù)據(jù)有效性，提高企業(yè)內(nèi)部管理效率。本文對企業(yè)的企業(yè)財務(wù)核算給出從企業(yè)內(nèi)部到社會外部監(jiān)督，再從企業(yè)自身到國家政府制度建設(shè)多方面問題探討，得出想要企業(yè)的健康穩(wěn)定的發(fā)展，必須從根源抓起，想要生存和發(fā)展，就必須緊抓企業(yè)內(nèi)部管理建設(shè)，穩(wěn)定基礎(chǔ)，壯大實力。本文通過對的研究，發(fā)現(xiàn)其財務(wù)管理存在的問題，提出對財務(wù)成本預(yù)算管理制度和規(guī)范化會計制度的建議，其中就有企業(yè)的日常的成本控制，企業(yè)必須成立單獨的財務(wù)核算會計制度，引進專業(yè)的會計人才和加強對人才的培訓(xùn)管理，以提升企業(yè)的財務(wù)管理和優(yōu)化企業(yè)財務(wù)核算的方式為目標(biāo)來達到企業(yè)在市場上競爭能力的提升效果。盡管企業(yè)財務(wù)核算這一問題任重道遠，但我相信通過人民的努力和政府的幫扶