酒店美發(fā)店經(jīng)理聘用合同

酒店美發(fā)店經(jīng)理聘用合同合同編號：__________甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________一、職位與職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方酒店美發(fā)店經(jīng)理，負(fù)責(zé)美發(fā)店的整體運營管理、員工管理、顧客服務(wù)等各項工作。1.3乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度，維護甲方的合法權(quán)益，確保美發(fā)店的正常運營。二、合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、薪酬待遇3.1乙方的月工資為人民幣____元（含稅），每月____日準(zhǔn)時發(fā)放。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.3乙方在合同期間，如遇升職、降職、調(diào)崗等情況，薪酬待遇按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、保密條款4.1乙方在合同期間及合同期滿后，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密，不得泄露給第三方。4.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方損失。五、違約責(zé)任5.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同各項條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方損失。5.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。六、合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但需提前一個月書面通知對方。6.2合同期滿后，本合同自動終止。七、爭議解決7.1本合同履行過程中，如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（聘用方）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（受聘方）身份證明復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件4.勞動合同模板5.保密協(xié)議模板6.職位說明書7.甲方規(guī)章制度8.乙方簡歷二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，構(gòu)成違約。2.甲方未按約定提供乙方休假待遇，構(gòu)成違約。3.乙方未保守甲方商業(yè)秘密，泄露給第三方，構(gòu)成違約。4.乙方未履行合同約定的工作職責(zé)，構(gòu)成違約。5.甲乙雙方提前解除合同，但未提前一個月書面通知對方，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律總稱。3.勞動者的權(quán)利：勞動者依法享有的工資、休假、勞動保護、培訓(xùn)等權(quán)益。4.用人單位的權(quán)利：用人單位依法享有招用勞動者、解除勞動合同等權(quán)益。5.違約金：違反合同約定，應(yīng)支付給對方的一定金額作為賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求按時支付工資；如甲方仍不支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)違約金；同時，甲方可向法院提起訴訟，要求乙方賠償損失。3.問題：合同期滿后，甲方拒絕續(xù)簽。解決辦法：乙方應(yīng)提前一個月書面通知甲方，要求續(xù)簽勞動合同；如甲方拒絕，乙方可向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新開業(yè)的酒店美發(fā)店招聘經(jīng)理。2.乙方具有相關(guān)管理經(jīng)驗和專業(yè)技能，愿意擔(dān)任甲方酒店美發(fā)店經(jīng)理。3.甲乙雙方