勞動合同新解讀權(quán)益保護

勞動合同新解讀權(quán)益保護合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)權(quán)益達成一致，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。一、勞動合同的訂立1.1甲方為_______公司，乙方為具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人。1.2乙方自愿從事甲方提供的_______崗位工作，甲方錄用乙方。1.3甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止，簽訂期限為_______年的固定期限勞動合同。二、工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為_______，具體職責和要求如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________；2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程，認真履行工作職責，完成甲方分配的任務(wù)。2.3乙方同意按照甲方的要求，參加必要的培訓和學習。三、勞動報酬3.1乙方的工資為_______元/月（人民幣，下同），按照甲方規(guī)定的工資支付周期支付。3.2乙方享受甲方的獎金、補貼等福利，具體標準按照甲方規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方加班工資按照甲方規(guī)定的加班工資支付標準支付。四、工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間_______小時，每周休息日為_______天。4.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險與福利待遇5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納保險費用。5.2乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于住房公積金、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。六、勞動保護與職業(yè)健康6.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護法律法規(guī)的要求，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。6.2甲方應(yīng)關(guān)心乙方的職業(yè)健康，定期對乙方進行健康檢查，不得安排乙方從事有害身體健康的工作。七、合同的變更、解除和終止7.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。7.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方參加社會保險的；（4）甲方未按照合同約定支付加班費的；（5）甲方強迫乙方從事有毒、有害、危險和對乙方身體健康有害的工作的；（6）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.4本合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。八、違約責任8.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)當承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。8.2甲方違反國家有關(guān)勞動保護、勞動報酬、社會保險等法律法規(guī)的，乙方有權(quán)要求甲方改正，并依法承擔賠償責任。九、爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證明文件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方規(guī)章制度6.甲方工作崗位職責描述7.甲方工資支付證明文件8.甲方社會保險繳納證明文件9.甲方勞動保護設(shè)施和防護用品證明文件10.雙方簽訂的其他相關(guān)協(xié)議或文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，視為違約。2.甲方未及時足額支付勞動報酬的，視為違約。3.甲方未依法為乙方參加社會保險的，視為違約。4.甲方未按照合同約定支付加班費的，視為違約。5.甲方強迫乙方從事有毒、有害、危險和對乙方身體健康有害的工作的，視為違約。6.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，視為違約。7.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。8.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的，視為違約。9.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：雙方約定合同終止時間的勞動合同。3.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。4.勞動報酬：勞動者按照約定獲得的工資、獎金、津貼等各項報酬。5.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動的時間。6.休息休假：勞動者在勞動合同期內(nèi)享有的休息和休假權(quán)利。7.社會保險：國家通過法律強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的，保障勞動者基本生活需要的一種社會保障制度。8.福利待遇：勞動者依法享受的帶薪休假、醫(yī)療保健、退休養(yǎng)老等福利待遇。9.勞動保護：國家對勞動者在勞動過程中為保障其生命安全和身體健康所采取的措施。10.違約責任：違反合同約定的一方應(yīng)當承擔的民事責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件。解決辦法：乙方可以要求甲方改正，并依法承擔賠償責任。2.問題：甲方未及時足額支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資，并按照法律規(guī)定追究其責任。3.問題：甲方未依法為乙方參加社會保險。解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社會保險費，并依法承擔賠償責任。4.問題：甲方未按照合同約定支付加班費。解決辦法：乙方可以要求甲方支付加班費，并依法承擔賠償責任。5.問題：甲方強迫乙方從事有毒、有害、危險和對乙方身體健康有害的工作。解決辦法：乙方可以拒絕從事此類工作，并依法要求甲方承擔賠償責任。6.問題：甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動。解決辦法：乙方可以報警，并依法要求甲方承擔賠償責任。7.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方可以根據(jù)合同約定和法律規(guī)定解除勞動合同