金華勞動(dòng)合同國有企業(yè)用工指南

金華勞動(dòng)合同國有企業(yè)用工指南合同編號：__________甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，下同）乙方（勞動(dòng)者）：（填寫乙方姓名及身份證號碼，下同）鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限第一條甲乙雙方同意按照下列第（選擇適用條款）方式確定合同期限：1.有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。2.無固定期限：自____年__月__日起。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年__月__日起至任務(wù)完成日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方的工作崗位及職責(zé)如下：1.崗位：____________________2.職責(zé)：____________________第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，不得無故遲到、早退、曠工。三、勞動(dòng)報(bào)酬第四條甲方向乙方支付的勞動(dòng)報(bào)酬為：1.基本工資：人民幣（大寫）：________________元整（小寫）：_________________元。2.績效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的工作績效考核結(jié)果，按照甲方的相關(guān)規(guī)定發(fā)放。3.乙方加班工資按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用從工資中扣除。四、工作時(shí)間與休息休假第五條甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。具體工作時(shí)間安排由甲方根據(jù)生產(chǎn)需要合理調(diào)整。第六條乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利，甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方安排休息休假。五、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件第七條甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全、健康、環(huán)保要求的勞動(dòng)條件，保障乙方的人身安全和健康。第八條甲方應(yīng)建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，對乙方進(jìn)行必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，自覺維護(hù)安全生產(chǎn)秩序。六、解除和終止合同第九條甲乙雙方解除或終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。七、違約責(zé)任第十條甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。具體違約責(zé)任按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、爭議解決第十一條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。九、其他約定第十二條本合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。第十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：______________________乙方（簽名）：______________________簽訂日期：______________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動(dòng)合同范本8.甲方規(guī)章制度9.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明10.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，包括但不限于基本工資、績效獎(jiǎng)金、加班工資等。2.甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)條件，包括但不限于工作環(huán)境、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。3.甲方未按照本合同約定提供休息休假權(quán)益。4.乙方未按照甲方的要求完成工作任務(wù)，包括但不限于遲到、早退、曠工等。5.乙方違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于工作紀(jì)律、職業(yè)道德、保密協(xié)議等。6.甲乙雙方未按照本合同約定解除或終止合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，雇傭勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。3.勞動(dòng)者：年滿16周歲，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。4.固定期限：勞動(dòng)合同雙方約定了明確的起始時(shí)間和終止時(shí)間。5.無固定期限：勞動(dòng)合同沒有明確的終止時(shí)間，除非雙方約定解除或終止合同的條件。6.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因病、傷、殘、失業(yè)等特殊情況的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。2.問題：甲方未提供勞動(dòng)條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改善勞動(dòng)條件，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。解決辦法：甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對乙方進(jìn)行考核，必要時(shí)可以按照甲方規(guī)章制度進(jìn)行處理。4.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行紀(jì)律處分，包括但不限于警告、罰款、解除合同等。5.問題：甲乙雙方在解除或終止合同時(shí)發(fā)生糾紛。解決辦法：協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁，按照法律規(guī)定和合同約定處理。五、所有應(yīng)用場景：1.國有企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)合同的續(xù)簽、變更。3.勞動(dòng)者