江西省勞動合同公共事業(yè)規(guī)范

江西省勞動合同公共事業(yè)規(guī)范合同編號：__________甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，蓋章）地址：（填寫甲方地址）聯系電話：（填寫甲方聯系電話）乙方（勞動者）：（填寫乙方姓名、身份證號碼）住址：（填寫乙方住址）聯系電話：（填寫乙方聯系電話）第一條合同期限1.本勞動合同期限為（填寫合同期限，如固定期限、無固定期限等）。2.合同起始日期為（填寫合同起始日期），終止日期為（填寫合同終止日期）。第二條工作內容1.乙方的工作崗位為（填寫乙方工作崗位）。2.乙方的工作地點為（填寫乙方工作地點）。3.乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，保持職業(yè)素養(yǎng)，維護甲方利益。第三條工作時間1.乙方每周工作時間不超過（填寫每周工作時間），每周休息日不少于（填寫每周休息日）。2.乙方在法定節(jié)假日和婚喪假期間享有休假權利，具體休假安排按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬1.乙方的月工資為（填寫乙方月工資），工資支付方式為（填寫工資支付方式，如銀行轉賬、現金等）。2.甲方按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險，乙方應承擔的個人部分由甲方代扣代繳。3.乙方享受加班工資、獎金、津貼等其他待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動保護與勞動條件1.甲方應為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全。2.甲方應按照相關規(guī)定為乙方提供勞動保護用品，并定期檢查、更換。3.甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠、克扣。4.甲方應按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險，保障乙方的合法權益。第六條培訓與晉升1.甲方應為乙方提供培訓機會，提高乙方的業(yè)務水平。2.甲方應根據乙方的工作表現和能力，給予晉升和調整工資的機會。第七條保密條款1.乙方在合同期間及合同終止后一年內，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。2.乙方違反保密條款的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。第八條合同解除和終止1.在合同期內，甲乙雙方解除或終止合同的，應提前（填寫提前通知期限）書面通知對方。2.合同終止后，乙方應按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)。3.合同解除或終止后，甲方應支付乙方相應的經濟補償，具體標準按照國家的規(guī)定執(zhí)行。第九條爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條其他約定1.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，蓋章）乙方（勞動者）：（填寫乙方姓名、簽字）簽訂日期：（填寫簽訂日期）一、附件列表：1.乙方身份證明復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方稅務登記證復印件6.甲方社會保險登記證復印件7.勞動合同備案登記表8.乙方體檢報告9.勞動爭議調解協(xié)議書（如有）10.其他與勞動合同相關的文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，包括但不限于工作環(huán)境、勞動保護用品等。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬，包括但不限于工資、獎金、津貼等。3.甲方未按照合同約定提供培訓和晉升機會。4.甲方未按照合同約定履行保密義務。5.乙方未按照合同約定提供勞動，包括但不限于遲到、早退、曠工等。6.乙方未按照合同約定泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。7.乙方未按照合同約定解除或終止合同，未經甲方同意擅自離職。8.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權利義務關系的書面協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招用勞動者提供勞動的企業(yè)、個體經濟組織、機關、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系，提供勞動力的一方。4.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等報酬。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而實行的一種社會保障制度。7.經濟補償：指用人單位在解除或終止勞動合同時，按照一定標準支付給勞動者的補償金。8.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未按照合同約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未按照合同約定提供培訓和晉升機會。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：甲方未按照合同約定履行保密義務。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.問題：乙方未按照合同約定提供勞動。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。6.問題：乙方未按照合同約定解除或終止合同。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。7.其他問題：如遇到其他違約行為，雙方可以先嘗試協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.適用于各類企業(yè)、機關、事業(yè)單位、社會團體等用人單位與勞動者之間建立勞動關系的情況。2.適用于固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務為期限的勞動合同。3.適用于全日制、非全日制、臨時工、實習生等不同類型的勞動者。4.適用于提供勞動條件、支