機(jī)電公司員工異動(dòng)管理制度樣本

7月22日編號：HR-09版本：A湖北漢丹機(jī)電異動(dòng)管理措施編制審核審批同意王林水藏璽冉斌舒遠(yuǎn)鵬葛懿目錄1總則……………………………012人事異動(dòng)權(quán)限…………………012職員晉升………………………013職員降級………………………014職員調(diào)動(dòng)………………………025解聘……………………………026辭職……………………………027離職手續(xù)………………………038附則……………………………039附件附件1：職員晉升/降級申報(bào)表………………04附件2：職員辭職申請審批表………………05附件3：解聘職員呈報(bào)審批表………………06附件4：職員解聘申請表……………………07附件5：職員辭職審批表……………………08附件6：工作交接單…………………………09附件7：職員離職手續(xù)表……………………10

1總則1.1目標(biāo)為使企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展中經(jīng)過對人員異動(dòng)管理，規(guī)范人才流動(dòng)秩序，合理配置各崗位人員，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，特制訂本管理措施。1.2適用范圍本管理措施適適用于漢丹機(jī)電企業(yè)全部些人員異動(dòng)管理。1.3異動(dòng)內(nèi)容企業(yè)人員異動(dòng)包含晉升、降級、調(diào)動(dòng)、解聘、辭職五種情況。2人事異動(dòng)權(quán)限3職員晉升3.1晉升相關(guān)要求3.1.1晉升指職員由低層級職位上升到其職業(yè)發(fā)展矩陣3.1.2人力資源部依據(jù)上年度職員考評結(jié)果和職位空缺情況申報(bào)《職員晉升/降級申報(bào)表》（附件13.1.3對一些職位3.2晉升者條件3.2.13.2.23.2.33.2.44職員降級4.1降級相關(guān)要求4.1.14.1.2人力資源部依據(jù)上年度職員考評結(jié)果或現(xiàn)實(shí)工作表現(xiàn)提出《職員晉升/4.1.3企業(yè)直接管理者也能夠依據(jù)4.2降級條件4.2.1職員上4.2.24.2.3違反企業(yè)制度和紀(jì)律4.2.4因其它原因受到企業(yè)處罰；4.2.45職員調(diào)動(dòng)5.1調(diào)動(dòng)相關(guān)要求5.1.15.1.2人力資源部依據(jù)職員績效考評成績及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃申報(bào)《職員調(diào)動(dòng)/借調(diào)申報(bào)表》（附件25.1.35.2調(diào)動(dòng)條件5.2.15.2.2擬調(diào)入崗位標(biāo)準(zhǔn)上5.2.35.2.46解聘6.1解聘相關(guān)要求6.1.6.1.2人力資源部可依據(jù)職員績效考評成績申報(bào)《職員解聘申請表》（附件36.1.36.1.46.2解聘條件6.2.1職員不能勝任本職員作，經(jīng)培訓(xùn)和調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作6.2.26.2.36.2.46.2.56.2.5因其它原因受到企業(yè)處罰；6.2.6職員在試用期內(nèi)被證實(shí)不符合錄用條件；6.2.7辭職7.1辭職相關(guān)要求7.1.1辭職指由職員提出和企業(yè)提前解除勞動(dòng)協(xié)議7.1.2提出辭職職員，應(yīng)提前30天向所在部門遞交《職員辭職審批表》（附件47.1.3違反和企業(yè)簽署協(xié)議、協(xié)議職員，辭職時(shí)應(yīng)按約7.2辭職條件7.2.7.2.7.2.3職員因個(gè)人或其它原因提出，應(yīng)提前三十天提出；7.2.7.2.5符合上述任一個(gè)條件職員均可提出辭8離職手續(xù)8.1全部崗位發(fā)生異動(dòng)職員均需和原崗位所在部門辦理工作交接手續(xù)，并填寫《工作交接單》（附件5）。8.2晉升、調(diào)動(dòng)和降級職員在辦理完工作交接手續(xù)后持相關(guān)證實(shí)到新部門報(bào)到。8.3解聘和辭職職員在辦理完工作交接手續(xù)后應(yīng)依據(jù)人力資源部發(fā)放《職員離職手續(xù)表》（附件6）辦理其它離職手續(xù)，在辦理完全部離職手續(xù)完并由人力資源部確定考勤時(shí)間后到財(cái)務(wù)結(jié)算離職員資。9附則9.1本制度由人力資源部負(fù)責(zé)起草修訂，經(jīng)企業(yè)總經(jīng)理同意后公布實(shí)施。9.2本制度由人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施，并對相關(guān)問題進(jìn)行解釋。附件1：職員異動(dòng)申報(bào)表姓名性別年齡學(xué)歷專業(yè)到崗日期申報(bào)類別□職位晉升□職位降級□職位調(diào)動(dòng)□借調(diào)異動(dòng)前崗位部門異動(dòng)后崗位部門崗位崗位層級層級薪酬等級薪酬等級晉升降級原因備注晉升/降級生效日期異動(dòng)前部門經(jīng)理審批異動(dòng)后部門經(jīng)理審批人力資源部審核/審批總經(jīng)理審批附件2：職員辭職申請審批表姓名性別出生年月學(xué)歷所學(xué)專業(yè)職稱或技術(shù)等級部門所在崗位入司時(shí)間協(xié)議起止時(shí)間年月日～年月日申請人陳述辭職原因并署名申請人署名：申請時(shí)間：部門經(jīng)理意見人力資源部審核意見總經(jīng)理審批意見備注附件3：解聘職員呈報(bào)審批表姓名性別出生年月學(xué)歷所學(xué)專業(yè)職稱或技術(shù)等級部門所在崗位入司時(shí)間協(xié)議起止時(shí)間年月日～年月日解聘原因描述部門經(jīng)理意見人力資源部審核意見總經(jīng)理審批意見備注附件4：工作交接單移交人所屬部門所屬崗位接收人原屬部門原屬崗位序號移交事項(xiàng)數(shù)量接收人移交人署名：日期：主管審核：日期：人力資源部審核：日期：附件5：職員離職手續(xù)表姓名性別原所在部門原崗位離職原因□辭職□解聘□退休□其它工作移交結(jié)束時(shí)間各部門：該同志現(xiàn)因離職，請幫助辦理該職員和您單位相關(guān)手續(xù)，并請署名證實(shí)。人力資源部二OO年月日部門相關(guān)業(yè)務(wù)辦理人署名部門經(jīng)理署名備注所在部門考勤截至日期：月日部門考勤員簽字：企業(yè)管理部生產(chǎn)管理部資產(chǎn)管理部市場營銷部技術(shù)發(fā)展部質(zhì)量安全部黨群工作部財(cái)務(wù)部人力資源部個(gè)人署名本人確定已經(jīng)按企業(yè)相關(guān)要求辦理完成離職手續(xù)。署名：二OO年月日人力資源部審核：附件6：崗位異動(dòng)通知書（存根）（部門）（職員）：因（□職位晉升□職位降低□內(nèi)部借調(diào)□外部招聘□內(nèi)部招聘□其它）自年月日起從（部門）（崗位）調(diào)至（部門）（崗位）任職。特此通知！人力資源部年月日崗位異動(dòng)通知書（薪酬福利管理員）（部門）（職員）：因（□職位晉升□職位降低□內(nèi)部借調(diào)□外部招聘□內(nèi)部招聘□其它）自年月日起從（部門）（崗位）調(diào)至（部門）（崗位）任職。特此通知！人力資源部年月日崗位異動(dòng)通知書（招聘培訓(xùn)管理員）（部門）（職員）：因（□職位晉升□職位降低□內(nèi)部借調(diào)□外部招聘□內(nèi)部招聘□其它）自年月日起從（部門）（崗位）調(diào)至（部門）（崗位）任職。特此通知！人力資源部年月日崗位異動(dòng)通知書（質(zhì)量安全部聯(lián)）（部門）（職員）：因（□職位晉升□職位降低□內(nèi)部借調(diào)□外部招聘□內(nèi)部招聘□其它）自年月日起從（部門）（崗位）調(diào)至（部門）（崗位）任職。特此通知！人力資源部年月日崗位異動(dòng)通知書（調(diào)入部門聯(lián)）（部門）（職員）：因（□職位晉升□職位降低□內(nèi)部借調(diào)□外部招聘□內(nèi)部招聘□其它）自年月日起從（部門）（崗位）調(diào)至（部門）（崗位）任職。特此通知！人力資源部年月日崗位異動(dòng)通知書（調(diào)出部門聯(lián)）（部門）（職員）：因（□職位晉升□職位降低□內(nèi)部借調(diào)□外部招聘