2024年標(biāo)準(zhǔn)臨時用工合同

2024年標(biāo)準(zhǔn)臨時用工合同甲方（用人單位）名稱：____________________

乙方（勞動者）姓名：____________、年齡：____________、身份證號碼：____________________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，一致同意自愿簽訂本合同，共同遵守如下條款：

一、合同期限

第一條本合同為標(biāo)準(zhǔn)臨時用工合同，自______年______月______日起，至______年______月______日止。

二、工作內(nèi)容

第二條乙方同意在被聘用期間，根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任______崗位工作。

三、工作時間和休息休假

第三條甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時制，每周工作時間不超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間的40小時，乙方享有休息的權(quán)利。

四、工資待遇

第四條甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月工資為______元。

五、社會保險和福利待遇

第五條甲方依法為乙方辦理社會保險登記，繳納社會保險費(fèi)。乙方應(yīng)繳的個人部分，由甲方代扣代繳。乙方依法享受法定休假日、婚喪假、帶薪年休假等。

六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)病危害防護(hù)

第六條甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品，保障乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。

七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

第七條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、法律法規(guī)及勞動合同約定。如乙方違反此規(guī)定，甲方有權(quán)依法給予相應(yīng)處罰。如乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)隨時解除勞動合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第八條甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。勞動合同沒有變更，不得對抗雙方已經(jīng)達(dá)成的各類口頭協(xié)議或其他形式的協(xié)議。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。雙方協(xié)商或勞動合同期滿解除勞動合同的，甲方應(yīng)依法向乙方出具《終止勞動合同證明》。乙方在聘用期間有嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，甲方可以解除勞動合同。除國家規(guī)定以外，雙方約定的其他內(nèi)容：_______________________。如有一方提出解除合同或提前解除合同的，需提前30天書面通知對方并經(jīng)對方同意；如乙方違約或給甲方造成損失的，應(yīng)賠償給甲方造成的損失。乙方在聘用期間因工負(fù)傷的按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個人所得稅由甲方代扣代繳。

九、雙方約定的其他內(nèi)容

第九條雙方約定本合同其他內(nèi)容：_______________________。

十、勞動爭議處理和法律責(zé)任

第十條如發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或直接向人民法院提起訴訟。甲乙雙方如有隱瞞、欺騙或違反相關(guān)規(guī)定行為，給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)損失的程度承擔(dān)違約責(zé)任。如有違反《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)的行為，由甲方承擔(dān)全部責(zé)任。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自簽字或蓋章之日起生效。

甲方（簽字或蓋章）：____________________乙方（簽字）：_