非營利組織勞動合同范例

非營利組織勞動合同范例合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或終止本勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的安排下，從事__________工作，具體職責(zé)和要求如下：（此處詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)和要求）第三條工作時間3.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。3.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，包括但不限于春節(jié)、國慶節(jié)、勞動節(jié)等。第四條勞動報酬4.1乙方月工資為人民幣____元，甲方按月支付乙方工資。4.2乙方享受績效獎金、崗位補貼、交通補貼等福利，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方加班工資按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定支付。第五條社會保險5.1甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，承擔(dān)本人應(yīng)繳納的社會保險費用。第六條勞動保護6.1甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方自我保護意識。第七條培訓(xùn)和晉升7.1甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高乙方的工作能力。7.2甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)和甲方工作需要，可以提供晉升機會。第八條保密協(xié)議8.1乙方同意在合同期間及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。8.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條合同解除和終止9.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除或終止本勞動合同。9.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__天通知甲方。9.3甲方違反本合同的，乙方有權(quán)解除勞動合同。第十條爭議解決本勞動合同的簽訂、履行、解除及終止等事項，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方工作簡歷3.甲方組織機構(gòu)代碼證4.甲方稅務(wù)登記證5.社會保險登記證6.甲方規(guī)章制度7.乙方培訓(xùn)記錄8.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供勞動力的，視為違約。2.甲方未按照約定支付工資、獎金、津貼的，視為違約。3.甲方未按照約定提供勞動保護的，視為違約。4.乙方未按照約定保密甲方商業(yè)秘密的，視為違約。5.雙方未按照約定解除或終止勞動合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.非營利組織：指不以營利為目的，為社會公益事業(yè)服務(wù)的組織。2.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.工作時間：指勞動者在用人單位從事有償工作的時間。4.勞動報酬：指勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風(fēng)險而實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不足，影響工作進(jìn)度。解決辦法：甲方對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高乙方的工作能力。2.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時足額支付乙方工資，否則乙方有權(quán)解除勞動合同。3.問題：乙方違反保密協(xié)議。解決辦法：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方損失。4.問題：雙方對勞動合同解除或終止有爭議。解決辦法：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.非營利組織與勞動者簽訂勞動合同。2.非營利組織與勞動者約定工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬等事項。3.非