旅游公司勞動合同樣本

旅游公司勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方擔任甲方旅游公司員工事宜，達成如下協(xié)議：一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.雙方同意，合同期滿后，如乙方愿意繼續(xù)履行勞動合同，甲方同意續(xù)簽勞動合同，并按照雙方屆時協(xié)商確定的條件執(zhí)行。二、工作內容1.乙方在甲方從事旅游公司相關崗位的工作，具體職責和要求如下：（1）乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理；（2）乙方應按照甲方的要求，完成所負責的工作任務；（3）乙方應保持職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密；（4）乙方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法亂紀的活動。2.甲方應根據(jù)乙方的實際情況和能力，合理安排乙方的工作崗位和工作任務。三、勞動報酬1.乙方工資為每月____元（人民幣，下同），按月支付。2.乙方工資構成包括基本工資、獎金、津貼等，具體工資構成及支付標準按甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.甲方依法為乙方繳納社會保險，具體繳納標準按國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。4.乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體休假規(guī)定按甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體休假規(guī)定按甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.甲方應確保乙方的休息休假權益，不得擅自延長工作時間。五、勞動保護與勞動條件1.甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全、衛(wèi)生、環(huán)保要求的勞動條件。2.甲方應保障乙方的人身安全和健康，為乙方提供必要的勞動保護用品。3.甲方應加強對乙方的工作技能和安全知識的培訓，確保乙方具備完成工作任務的能力。六、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間，接觸到甲方的商業(yè)秘密和內部資料，應予以保密。2.乙方在離職后，仍應承擔保密義務，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和內部資料。3.甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方保守個人隱私。七、違約責任1.雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。2.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權要求乙方承擔違約金，違約金的標準雙方另行約定。八、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.社會保險繳納證明4.年假、病假等相關休假證明5.甲方規(guī)章制度6.甲方薪酬制度7.保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方安排的工作崗位和工作任務履行職責的，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和內部資料的，視為違約。3.甲方未按照本合同約定支付乙方工資的，視為違約。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有用人權利能力和行為能力的組織。3.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動權利能力和勞動行為能力的自然人。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者失業(yè)、疾病等社會風險，實行的一種社會保障制度。5.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不足，工作任務。解決辦法：甲方對乙方進行培訓，提高其工作能力；如需調整工作崗位，可與乙方協(xié)商一致后進行調整。2.問題：乙方因故需要請假，但甲方不同意。解決辦法：甲方應按照規(guī)章制度和相關法律法規(guī)的規(guī)定，合理批準乙方的請假申請。3.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：乙方有權依法向甲方提出支付工資的要求，必要時可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為新入職的乙方簽訂勞動合同。2.甲方與乙方協(xié)商一致，續(xù)簽勞動合同。