建筑公司勞動合同高效版

建筑公司勞動合同高效版合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一章合同期限第一條本勞動合同期限為：____年____月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二章工作內(nèi)容和地點第二條乙方同意在甲方從事____崗位工作。第三條乙方的工作地點為：__________。第三章工作時間和休息休假第四條乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。第五條乙方享受國家法定節(jié)假日休息，具體假期安排按甲方規(guī)定執(zhí)行。第四章勞動報酬第六條乙方的工資待遇為：基本工資____元/月，績效工資根據(jù)乙方工作業(yè)績____元/月。第七條甲方每月____日前支付乙方工資。第五章社會保險第八條甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，保險費用由甲方和乙方按照法律法規(guī)規(guī)定的比例承擔。第九條乙方在合同期間因工負傷、患職業(yè)病或因病因需解除勞動合同的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付相關(guān)待遇。第六章勞動合同的解除和終止第十條甲乙雙方解除或終止勞動合同，應(yīng)遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。第十二條甲方解除勞動合同的，應(yīng)按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。第七章保密協(xié)議第十三條乙方在合同期間及合同終止后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及國家安全、公共利益的信息。第八章違約責任第十四條甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。第十五條甲方違法解除勞動合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟賠償，賠償標準按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第九章爭議解決第十六條甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十章其他第十七條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十八條本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：__________乙方（簽字）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方稅務(wù)登記證復印件6.社會保險繳納證明7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式8.甲方規(guī)章制度9.甲方提供的培訓資料二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付工資，視為違約。2.甲方未依法為乙方參加社會保險，視為違約。3.甲方違法解除勞動合同，視為違約。4.乙方未按照合同約定提供勞動，視為違約。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。6.乙方未按照合同約定提前通知解除勞動合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。3.經(jīng)濟賠償：用人單位違法解除勞動合同，支付給勞動者的賠償金。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風險的一種社會保障制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時支付工資，乙方可以要求甲方支付工資及延遲支付的利息。2.社會保險問題：如甲方未依法為乙方參加社會保險，乙方可以要求甲方補繳社會保險費及相應(yīng)的賠償。3.解除勞動合同問題：如甲方違法解除勞動合同，乙方可以要求甲方支付經(jīng)濟賠償，并向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.泄露商業(yè)秘密問題：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方承擔違約責任，并賠償因此造成的損失。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方與員工變更勞動合同內(nèi)容。3.甲方依法解除或終止勞動合同。4.乙方提出辭職，提前通知甲方解除勞動合同