教師簡易勞動合同

教師簡易勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系方式：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作的事宜，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方擔(dān)任教師崗位，主要負(fù)責(zé)__________（教學(xué)科目）的教學(xué)工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行教師職責(zé)，完成甲方分配的教學(xué)及科研任務(wù)。第二條工作地點乙方的工作地點為甲方所屬的__________（學(xué)校名稱），具體工作地點根據(jù)甲方安排為準(zhǔn)。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間不超過__________小時，具體工作時間按照甲方的教學(xué)計劃和課程安排執(zhí)行。3.2乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣__________元（稅前），按月支付。4.2乙方享受甲方規(guī)定的獎金、津貼及其他福利待遇。4.3乙方加班工資按照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。第五條保險和福利5.1甲方為乙方辦理社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險），并按時足額繳納保險費用。5.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。5.3乙方享受甲方規(guī)定的其他福利待遇。第六條合同期限6.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。6.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第七條解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止合同，但需提前一個月書面通知對方。7.2乙方如違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重違反本合同，甲方有權(quán)立即解除合同。7.3甲方如因客觀原因需要解除或終止合同，應(yīng)提前一個月書面通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.2調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方規(guī)章制度7.甲方教學(xué)計劃和課程安排8.社會保險參保證明9.甲方支付給乙方的工資明細(xì)10.其他與本合同有關(guān)的文件和資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方遲到、早退、缺勤2.乙方不履行教師職責(zé)，教學(xué)質(zhì)量不符合甲方要求3.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度4.甲方未按時足額支付乙方工資5.甲方未為乙方辦理社會保險6.甲方未按時足額支付乙方加班工資7.甲方未按約定提供乙方休假待遇8.甲方提前解除或終止合同未支付經(jīng)濟補償9.其他雙方在合同中約定的違約行為三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招用勞動者為其成員的組織或個人。3.勞動者：具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.工資：用人單位支付給勞動者的勞動報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。6.經(jīng)濟補償：用人單位按照一定標(biāo)準(zhǔn)，對解除或終止勞動合同的勞動者給予的一次性補償。7.違約行為：合同雙方違反合同約定，導(dǎo)致合同不能正常履行的事實行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方缺勤問題：乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，如有缺勤，甲方應(yīng)按照公司規(guī)定進行處理，乙方應(yīng)及時補假或扣除相應(yīng)工資。2.乙方教學(xué)質(zhì)量問題：甲方應(yīng)對乙方進行培訓(xùn)和指導(dǎo)，乙方應(yīng)提高自身教學(xué)水平，雙方共同提高教學(xué)質(zhì)量。3.甲方未支付工資問題：甲方應(yīng)及時足額支付乙方工資，如有延遲，應(yīng)支付遲延履行金。4.甲方未辦理社會保險問題：甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會保險，保障乙方權(quán)益。5.合同解除或終止問題：合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同時，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償，按合同約定執(zhí)行。五、所有應(yīng)用場景：1.