2024年聘用單位勞務合同

2024年聘用單位勞務合同聘用單位勞務合同

甲方（聘用單位）：__________________

乙方（受聘人員）：__________________

性別__________________，出生日期_________年______月______日，專業(yè)__________________，學歷_________，職務__________________。

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本聘用合同，并共同遵守以下條款：

一、聘用合同期限：

本合同自______年____月____日起生效，至______年____月____日止。合同到期，若雙方同意繼續(xù)聘用，應續(xù)簽聘用合同。

二、甲方同意聘乙方從事________崗位工作。工作性質為__________________。

三、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在甲方安排的________崗位認真履行崗位職責，按時按質完成工作任務，并接受甲方的考核。

四、乙方的工作條件和崗位責任：

1.甲方保證乙方工作條件良好；

2.甲方根據(jù)乙方崗位實際需要，提供必要的培訓機會和適當?shù)膭趧颖Ｗo用品，勞動安全、衛(wèi)生條件符合國家和甲方的有關規(guī)定；

3.乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度處理并有權隨時終止本合同。

4.乙方應履行甲方規(guī)定的有關義務和權利并嚴格遵守甲方所規(guī)定的各項制度。乙方如違反甲方規(guī)定發(fā)生任何事故或對甲方造成損失，責任自負。

五、工資待遇：

1.試用期月工資______元；試用期滿月工資______元（含單位代繳的各類社會保險金）；

2.獎金、津貼、補貼等其他待遇；根據(jù)甲方效益情況及乙方工作表現(xiàn)和業(yè)績，獎金、津貼、補貼等各項待遇和其他福利政策按甲方依法制定的效益工資分配辦法執(zhí)行。

3.加班工資：乙方在休息日和法定休假日加班的，甲方按國家規(guī)定支付加班工資。

六、聘用合同的終止、解除條件：

（一）聘用合同的終止條件：

1.聘用合同期滿的；

2.本合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除聘用合同：

（1）不勝任本崗位工作的；

（2）嚴重違反工作紀律或者聘用單位規(guī)章制度的；

（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責任的。

4.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

（3）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成一致意見的。

（二）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

1.在試用期內(nèi)的；

2.甲方未按照國家規(guī)定和本合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的；

3.由于身體健康原因不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的；

4.法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

七、違約責任：甲乙雙方違反本合同規(guī)定并給對方造成損失的，應根據(jù)其后果和責任大小，予以經(jīng)濟賠償。構成犯罪的，依法追究刑事責任。因本《聘用合同》所發(fā)生的爭議，由雙方自愿協(xié)商解決或調(diào)解解決或直接向人民法院提起訴訟。違約方應向對方支付違約金________元整。未盡事宜按國家法律和相關規(guī)定執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。聘用雙方需另行簽訂的其他相關合同或文件，與本合同具有同等法律效力。

八、其他：本合同內(nèi)容變更或解除后，雙方應當在十日內(nèi)到當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T辦理相關手續(xù)。雙方均應保守商業(yè)秘密。本合同條款的最終解釋權歸甲方所有。甲乙雙方自簽訂本合同之日起，均不得無正當理由解除合同。未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決。以上為本次聘用合