建筑行業(yè)預算員勞動合同范本

建筑行業(yè)預算員勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應提前____天通知乙方。1.3乙方提前解除勞動合同，應提前____天向甲方提出書面申請。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方擔任建筑行業(yè)預算員職務，負責預算編制、成本控制等工作。2.2乙方應按照甲方的要求，完成預算員職責范圍內(nèi)的工作任務。2.3乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。3.2甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，乙方應承擔的社會保險費用由甲方代扣代繳。3.3乙方加班工資按照甲方規(guī)定的加班工資支付標準執(zhí)行。3.4乙方在合同期內(nèi)取得的業(yè)務成果，按照甲方制定的獎勵辦法進行獎勵。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日。4.2乙方根據(jù)工作需要，可能需要加班，甲方應按照法律規(guī)定支付加班工資。4.3乙方享受帶薪年休假，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動保護和安全5.1甲方應按照國家標準為乙方提供符合安全衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件。5.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，確保乙方的人身安全。5.3乙方應遵守勞動安全操作規(guī)程，自覺維護工作場所的安全衛(wèi)生。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)和解除勞動合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密和技術秘密。6.2乙方不得利用甲方的資源從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。6.3乙方應按照甲方要求，簽署保密協(xié)議，保守甲方商業(yè)秘密。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。7.2乙方提前解除勞動合同，應提前向甲方提出書面申請，并承擔相應的違約責任。7.3甲方依照國家規(guī)定解除勞動合同，應提前通知乙方，并支付經(jīng)濟補償。7.4乙方因嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等原因，甲方可以立即解除勞動合同。7.5乙方因病或傷殘不能從事原工作，經(jīng)過勞動能力鑒定，確認為完全喪失勞動能力的，甲方可以解除勞動合同。第八條經(jīng)濟補償8.1甲方依照本合同規(guī)定解除勞動合同，應支付給乙方經(jīng)濟補償。8.2乙方解除勞動合同，應根據(jù)甲方規(guī)定承擔相應的違約責任。8.3經(jīng)濟補償?shù)木唧w標準和支付方式，按照甲方制定的規(guī)定執(zhí)行。第九條爭議解決9.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2雙方協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3仲裁不成的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.雙方簽訂的保密協(xié)議9.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議10.甲方規(guī)章制度11.甲方工作場所安全衛(wèi)生標準12.乙方工作成果證明文件13.乙方培訓記錄14.乙方績效考核結果15.雙方簽訂的經(jīng)濟補償協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任務，甲方認定為違約。2.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，甲方認定為違約。3.乙方未保守甲方商業(yè)秘密，甲方認定為違約。4.乙方未按照約定時間提前通知解除勞動合同，甲方認定為違約。5.甲方未按照約定時間支付工資、加班工資和經(jīng)濟補償，甲方認定為違約。6.甲方未為乙方提供符合安全衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，甲方認定為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，employingworkersorpersonnel.3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理，獲得勞動報酬的個人。4.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬。5.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動的時間。7.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)勞動者的工作年限和工資水平，依法支付給勞動者的補償。8.保密協(xié)議：用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。9.競業(yè)限制協(xié)議：用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在合同解除后在一定范圍內(nèi)不得從事與用人單位業(yè)務相競爭的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：解決辦法：甲方應與乙方溝通，明確工作要求和完成時間，必要時進行培訓和指導。2.問題：乙方違反規(guī)章制度解決辦法：甲方應依據(jù)規(guī)章制度對乙方進行紀律處分，如警告、罰款、停職等。3.問題：乙方泄露商業(yè)秘密解決辦法：甲方應立即采取措施，如報警、啟動保密協(xié)議條款等，追究乙方法律責任。4.問題：乙方未提前通知解除勞動合同解決辦法：甲方應要求乙方支付違約金，并依法辦理勞動合同解除手續(xù)。5.問題：甲方未支付工資、加班工資和經(jīng)濟補償解決辦法：甲方應立即支付欠付的工資和補償，如不改正，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應用場景：1.建筑行業(yè)預算員勞動合同簽訂2.建筑行業(yè)預算員