勞動合同招工背景調(diào)查指南

勞動合同招工背景調(diào)查指南合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方在平等自愿、公平公正的基礎(chǔ)上，就乙方擔任甲方員工一事達成一致，為確保雙方權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。一、工作內(nèi)容1.1乙方擔任甲方____________________職位，負責____________________工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行崗位職責，遵守甲方規(guī)章制度，完成工作任務(wù)。二、試用期2.1本勞動合同試用期為______個月，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。2.2試用期內(nèi)，甲乙雙方有權(quán)解除勞動合同，無需提前通知。但甲方解除勞動合同的，應(yīng)支付乙方試用期滿后一個月的工資。三、工資待遇3.2乙方工資構(gòu)成包括基本工資、績效獎金、津補貼等，具體標準及發(fā)放辦法按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方加班工資按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、社會保險4.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費，甲方代扣代繳。五、勞動保護5.1甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家關(guān)于勞動保護的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。5.2乙方在勞動過程中應(yīng)遵守安全操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時報告。六、合同終止和解除6.1本勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽。6.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。6.3甲方解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知乙方。6.4乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。七、違約責任7.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。7.2乙方在勞動合同有效期內(nèi)，不得以相同或者相似的方式在同行業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的工作。否則，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金數(shù)額雙方協(xié)商確定。八、爭議解決8.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.乙方健康證明復印件5.乙方背景調(diào)查報告6.甲方規(guī)章制度7.甲方社會保險繳納證明8.勞動合同續(xù)簽申請表（如有需要）9.勞動合同解除/終止通知書10.違約金計算公式及依據(jù)二、違約行為及認定：2.乙方提前解除勞動合同未提前一個月書面通知甲方。3.乙方在勞動合同有效期內(nèi)，違反競業(yè)限制約定，在同行業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的工作。4.甲方未按時足額支付乙方工資。5.甲方未為乙方繳納社會保險費。6.甲方未提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。7.甲方解除勞動合同未提前一個月書面通知乙方。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合崗位要求的期限。3.工資：勞動者按照約定工作時間提供勞動，用人單位支付給勞動者的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風險，實行的一種社會保障制度。5.違約金：一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當支付給對方一定數(shù)額的貨幣作為賠償。6.競業(yè)限制：用人單位與勞動者約定，在勞動合同終止后一定期限內(nèi)，勞動者不得在從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或者相似的工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：2.乙方提前解除勞動合同未提前通知：按照合同約定，要求乙方支付違約金，并要求乙方提前一個月書面通知。3.乙方違反競業(yè)限制約定：要求乙方立即停止違約行為，并支付違約金。4.甲方未按時足額支付工資：按照合同約定，及時支付乙方工資，如有拖欠，需支付逾期付款違約金。5.甲方未為乙方繳納社會保險費：補繳社會保險費，并向乙方支付賠償金。6.甲方未提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件：整改并采取措施保障乙方勞動權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.明確雙方在試用期的權(quán)利和義務(wù)。