人力資源經(jīng)理聘用協(xié)議書(2024版)

人力資源經(jīng)理聘用協(xié)議書(2024版)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方擔(dān)任甲方人力資源經(jīng)理職務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位職責(zé)1.1乙方作為甲方人力資源經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司整體人力資源戰(zhàn)略的制定與實(shí)施，確保公司人力資源的合理配置和有效管理。1.2乙方負(fù)責(zé)制定和修訂公司薪酬福利體系、績(jī)效管理體系、培訓(xùn)發(fā)展體系等，以提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力。1.3乙方負(fù)責(zé)公司員工招聘、選拔、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)等工作，確保公司招聘到合適的人才，提升員工素質(zhì)和工作效率。1.4乙方負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)和推廣，提高員工的歸屬感和工作滿意度。1.5乙方需協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理其他相關(guān)工作。二、聘用期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為_(kāi)_________年。2.2雙方同意在聘用期滿前__________個(gè)月，協(xié)商是否續(xù)簽。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方擔(dān)任人力資源經(jīng)理期間的薪酬待遇，雙方協(xié)商確定為每月基本工資為人民幣_(tái)_________元，并根據(jù)乙方的工作績(jī)效和公司經(jīng)營(yíng)狀況給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金。3.2乙方按照我國(guó)法律法規(guī)和公司規(guī)定，享有社會(huì)保險(xiǎn)和公積金待遇。3.3乙方如因公出差，按公司規(guī)定享受相應(yīng)的出差補(bǔ)貼。四、保密條款4.1乙方在任職期間及離職后__________年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等信息。4.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。五、違約責(zé)任5.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議各項(xiàng)條款，如一方違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。六、其他6.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。6.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方簡(jiǎn)歷2.丙方推薦信3.甲方公司章程4.甲方公司組織架構(gòu)圖5.薪酬福利方案6.績(jī)效考核辦法7.培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃8.保密協(xié)議9.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金政策10.出差管理制度二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露或利用公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等信息。3.乙方提供虛假簡(jiǎn)歷或隱瞞重要信息。4.甲方未按時(shí)支付乙方工資及獎(jiǎng)金。5.甲方未按約定提供乙方的工作條件和發(fā)展機(jī)會(huì)。6.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。三、法律名詞及解釋：1.人力資源經(jīng)理：負(fù)責(zé)公司人力資源管理的高級(jí)職位。2.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)特定信息保密的協(xié)議。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障公民基本生活，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。5.公積金：指用人單位為員工提供的，按照一定比例提取并存儲(chǔ)于專門賬戶中的住房公積金。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行合同。解決辦法：雙方協(xié)商解除合同，并根據(jù)實(shí)際情況支付違約金。2.問(wèn)題：甲方未按約定支付乙方工資及獎(jiǎng)金。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面催告，要求甲方按時(shí)支付；如甲方仍未支付，乙方有權(quán)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。3.問(wèn)題：乙方泄露公司商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方停止侵權(quán)行為、消除影響、賠償損失。4.問(wèn)題：甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，并按照法律規(guī)定支付相應(yīng)賠償。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供人力資源管理職位。2.乙方按照甲方要求履行人力資源管理職責(zé)。3.雙方約定乙方的薪酬待遇及福利。4.雙方簽訂保密協(xié)議，約定乙方在任職期間及