事業(yè)單位聘用短期合同(2024版)

事業(yè)單位聘用短期合同(2024版)合同編號：__________合同雙方：甲方：__________（事業(yè)單位名稱）乙方：__________（員工姓名）鑒于甲方為依法成立的事業(yè)單位，乙方愿意加入甲方，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方短期聘用事宜達成如下合同：第一條聘用崗位和期限1.1乙方擔任甲方__________（崗位名稱），具體職責和要求按照甲方的崗位職責規(guī)定執(zhí)行。1.2乙方的聘用期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日，共計__________個月。第二條聘用條件和待遇（1）__________（學歷要求）；（2）__________（專業(yè)要求）；（3）__________（其他要求）。（1）工資：__________元/月；（2）福利：按照國家規(guī)定繳納五險一金，并提供其他福利待遇；（3）培訓：提供必要的業(yè)務培訓和職業(yè)發(fā)展機會。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間__________小時，按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、事假等休假待遇，具體按照甲方相關規(guī)定執(zhí)行。第四條合同的變更、解除和終止4.1雙方同意，合同期內，如遇特殊情況，可協(xié)商一致變更、解除或終止合同。4.2乙方有下列情形之一的，甲方有權解除合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損害；（3）未經(jīng)甲方同意，同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.3合同期滿，如雙方無異議，本合同自動終止。第五條違約責任5.1雙方違反合同約定的，應承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。5.2甲方未按合同約定支付乙方工資和福利的，乙方有權要求甲方支付，并有權解除合同。第六條爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方學歷、資質證明文件2.乙方身份證明文件3.甲方規(guī)章制度4.甲方薪酬制度5.甲方培訓與發(fā)展政策6.合同解除、終止申請表7.違約責任認定書8.爭議解決相關法律法規(guī)二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定履行崗位職責，或嚴重違反甲方規(guī)章制度。2.乙方未按合同約定提供相應的學歷、資質證明文件。3.甲方未按合同約定支付乙方工資、福利。4.甲方未按合同約定提供乙方培訓和發(fā)展機會。5.雙方未協(xié)商一致變更、解除或終止合同。6.甲方未按約定解除合同，造成乙方損失。7.乙方未按約定解除合同，造成甲方損失。三、法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：依法成立，為社會提供公益服務的社會組織。2.短期合同：聘用期限在一年以內（含一年）的勞動合同。3.五險一金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。4.違約責任：違反合同約定應承擔的法律責任。5.爭議解決：通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決合同爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方崗位調整引發(fā)的工作職責不清問題：解決辦法：雙方協(xié)商確定新的崗位職責，并及時更新合同內容。2.甲方延遲支付工資、福利問題：解決辦法：乙方應及時向甲方提出書面催告，必要時可依法申請勞動仲裁或訴訟。3.乙方培訓與發(fā)展機會不足問題：解決辦法：甲方應根據(jù)乙方需求提供相應的培訓和發(fā)展機會，乙方也可提出培訓需求。4.合同變更、解除或終止爭議問題：解決辦法：雙方應協(xié)商一致，如有分歧可尋求第三方調解或仲裁。五、所有應用場景：1.事業(yè)單位與員工之間短期聘用關系。2.甲方對乙方進行崗位調整時