事業(yè)單位聘用短期合同(2024版)

事業(yè)單位聘用短期合同(2024版)合同編號(hào)：__________合同雙方：甲方：__________（事業(yè)單位名稱）乙方：__________（員工姓名）鑒于甲方為依法成立的事業(yè)單位，乙方愿意加入甲方，雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方短期聘用事宜達(dá)成如下合同：第一條聘用崗位和期限1.1乙方擔(dān)任甲方__________（崗位名稱），具體職責(zé)和要求按照甲方的崗位職責(zé)規(guī)定執(zhí)行。1.2乙方的聘用期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日，共計(jì)__________個(gè)月。第二條聘用條件和待遇（1）__________（學(xué)歷要求）；（2）__________（專(zhuān)業(yè)要求）；（3）__________（其他要求）。（1）工資：__________元/月；（2）福利：按照國(guó)家規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，并提供其他福利待遇；（3）培訓(xùn)：提供必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間__________小時(shí)，按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行。3.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、事假等休假待遇，具體按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條合同的變更、解除和終止4.1雙方同意，合同期內(nèi)，如遇特殊情況，可協(xié)商一致變更、解除或終止合同。4.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（3）未經(jīng)甲方同意，同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.3合同期滿，如雙方無(wú)異議，本合同自動(dòng)終止。第五條違約責(zé)任5.1雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失。5.2甲方未按合同約定支付乙方工資和福利的，乙方有權(quán)要求甲方支付，并有權(quán)解除合同。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方學(xué)歷、資質(zhì)證明文件2.乙方身份證明文件3.甲方規(guī)章制度4.甲方薪酬制度5.甲方培訓(xùn)與發(fā)展政策6.合同解除、終止申請(qǐng)表7.違約責(zé)任認(rèn)定書(shū)8.爭(zhēng)議解決相關(guān)法律法規(guī)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定履行崗位職責(zé)，或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。2.乙方未按合同約定提供相應(yīng)的學(xué)歷、資質(zhì)證明文件。3.甲方未按合同約定支付乙方工資、福利。4.甲方未按合同約定提供乙方培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。5.雙方未協(xié)商一致變更、解除或終止合同。6.甲方未按約定解除合同，造成乙方損失。7.乙方未按約定解除合同，造成甲方損失。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.事業(yè)單位：依法成立，為社會(huì)提供公益服務(wù)的社會(huì)組織。2.短期合同：聘用期限在一年以內(nèi)（含一年）的勞動(dòng)合同。3.五險(xiǎn)一金：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。4.違約責(zé)任：違反合同約定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。5.爭(zhēng)議解決：通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決合同爭(zhēng)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方崗位調(diào)整引發(fā)的工作職責(zé)不清問(wèn)題：解決辦法：雙方協(xié)商確定新的崗位職責(zé)，并及時(shí)更新合同內(nèi)容。2.甲方延遲支付工資、福利問(wèn)題：解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提出書(shū)面催告，必要時(shí)可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或訴訟。3.乙方培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)不足問(wèn)題：解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)乙方需求提供相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，乙方也可提出培訓(xùn)需求。4.合同變更、解除或終止?fàn)幾h問(wèn)題：解決辦法：雙方應(yīng)協(xié)商一致，如有分歧可尋求第三方調(diào)解或仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.事業(yè)單位與員工之間短期聘用關(guān)系。2.甲方對(duì)乙方進(jìn)行崗位調(diào)整時(shí)