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公司文化標語征集方案PAGEPAGE3廣西和居地產有限公司企業(yè)文化標語征集方案前言管理大師說：“一年企業(yè)靠運氣，十年企業(yè)靠經營，百年企業(yè)靠文化”。又有說：我們的成功20%來自于新技術，80%來自于我們公司的企業(yè)文化。對房地產而言，大陸的企業(yè)最長也是區(qū)區(qū)幾十年。我們的和居地產，剛剛甩開步子，雖然其前身已有一定的歷史，積攢了一些經驗，但在狼煙四起的地產業(yè)，還是新兵。要取得成功，更要打造成百年企業(yè)，必須努力打造好我們的企業(yè)文化。因為一個企業(yè)，如果沒有先進的企業(yè)文化作為根基、作支撐，這個企業(yè)可能走得不是很遠。一個企業(yè)在創(chuàng)建和成長的過程中難免產生一些負面的觀念、意識，這些觀念和意識在企業(yè)處于創(chuàng)業(yè)、處于追求經營業(yè)績階段，雖然不會對企業(yè)的發(fā)展有很大的負面作用，影響還不十分明顯，但當企業(yè)發(fā)展到一定階段，它就會嚴重地阻礙企業(yè)的發(fā)展，甚至使企無法正常經營下去，而這些問題用單純的行政手段、經濟手段和常規(guī)的企業(yè)管理的方法處理，已經沒有效果了，因此就只有通過構建企業(yè)文化來尋求新的突破。企業(yè)文化是秉承以人為本的理念，它在經營哲學統率下產生企業(yè)愿景、企業(yè)使命、企業(yè)精神，當然這一切都要通過企業(yè)文化工作者的收集、整理、提煉、形成成企業(yè)管理制度和行為規(guī)范，輔以行政手段推行，久而久之員工就形成為習慣這放就是所謂的內化于心、固化于制、外化于行了。因此企業(yè)文化從根本上回答解決的是我們的企業(yè)為什么存在？我們企業(yè)的前途在哪里？我們企業(yè)的使命是什么？我們企業(yè)、我們的員工應該是一個什么樣的形象？如何才能實現我們的目標？等一系列重大問題。它是為了保持企業(yè)的可持續(xù)經營而采取的一種策略和積極應對。我們處在復雜多變，群雄并起的房地產業(yè)，因此，我們必須有自己獨特的，或者是充滿個性的文化體系，需要有屬于自身的文化魅力和強有力的凝聚力。建立企業(yè)文化不僅是老總們的事，更多的，需要大家的共同參與！就讓我們從征集公司文化標語開始吧！就讓我們對公司美好愿望的千言萬語，凝成一句最最精煉的話語吧！目的征集公司文化標語，樹立良好的企業(yè)形象活動對象公司全體員工職責分工行政部負責此次征集活動的策劃、實施和總結工作。各部門配合行政部做好標語征集工作?；顒右蟾鞑?/p>

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