環(huán)??萍紕趧雍贤瑯I(yè)務(wù)員_第1頁
環(huán)??萍紕趧雍贤瑯I(yè)務(wù)員_第2頁
環(huán)??萍紕趧雍贤瑯I(yè)務(wù)員_第3頁
環(huán)??萍紕趧雍贤瑯I(yè)務(wù)員_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

環(huán)??萍紕趧雍贤瑯I(yè)務(wù)員合同編號:__________甲方(用人單位):(填寫甲方全稱)地址:(填寫甲方地址)聯(lián)系電話:(填寫甲方聯(lián)系電話)聯(lián)系人:(填寫甲方聯(lián)系人)乙方(勞動者):(填寫乙方全稱)身份證號碼:(填寫乙方身份證號碼)住址:(填寫乙方住址)聯(lián)系電話:(填寫乙方聯(lián)系電話)聯(lián)系人:(填寫乙方聯(lián)系人)第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非一方提前終止本合同,否則本合同期滿后自動續(xù)約一年。第二條工作內(nèi)容2.1乙方作為甲方的業(yè)務(wù)員,主要職責(zé)是:(1)負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及推廣工作;(2)開展市場調(diào)查,收集市場信息,為客戶提供專業(yè)的產(chǎn)品咨詢及售后服務(wù);(3)執(zhí)行公司的銷售策略,完成公司規(guī)定的銷售任務(wù);(4)維護(hù)客戶關(guān)系,提升客戶滿意度。第三條勞動報酬3.1乙方工資由基本工資和銷售提成兩部分組成。3.2基本工資為人民幣____元/月,按月支付。3.3銷售提成根據(jù)乙方完成的銷售業(yè)績,按照公司制定的提成比例支付。3.4乙方享有法定節(jié)假日加班工資、帶薪年假等福利待遇。第四條工作時間4.1乙方每周工作時間____小時,實行____制度。4.2乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度,按時上下班,不得遲到早退。第五條保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi),對甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密,包括但不限于客戶信息、銷售策略、產(chǎn)品研發(fā)等。5.2乙方違反保密義務(wù)的,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,賠償甲方因此造成的損失。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方解除勞動合同的,應(yīng)提前一個月書面通知甲方,并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七條爭議解決7.1對于因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關(guān)的一切爭議,雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成,任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(用人單位):(填寫甲方全稱)乙方(勞動者):(填寫乙方全稱)簽訂日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.銷售業(yè)績記錄4.保密協(xié)議5.銷售提成計算公式說明6.甲方產(chǎn)品宣傳資料7.甲方市場調(diào)查報告二、違約行為及認(rèn)定:2.乙方遲到早退的認(rèn)定:每次超過15分鐘。3.乙方泄露商業(yè)秘密的認(rèn)定:未經(jīng)許可向第三方披露甲方的客戶信息、銷售策略等。4.甲方未按時支付工資的認(rèn)定:延遲支付超過10個工作日。三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.業(yè)務(wù)員:在企業(yè)中從事銷售及推廣工作的人員。3.銷售提成:根據(jù)業(yè)務(wù)員完成的銷售業(yè)績,按約定比例支付的額外報酬。4.保密義務(wù):合同雙方對對方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密的義務(wù)。5.違約責(zé)任:違反合同約定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:2.乙方遲到早退:加強(qiáng)考勤管理,提醒乙方遵守規(guī)章制度,如有必要,根據(jù)實際情況給予警告或處罰。3.乙方泄露商業(yè)秘密:立即啟動違約責(zé)任追究程序,要求乙方停止違約行為,必要時訴諸法律手段。4.甲方未按時支付工資:及時支付工資,向乙方道歉,加強(qiáng)內(nèi)部管理,避免類似情況再次發(fā)生。五、所有應(yīng)用場景:1.甲方招聘業(yè)務(wù)員,乙方應(yīng)征面試。2.雙方就工作內(nèi)容、報酬、保密條款等進(jìn)行協(xié)商。3.簽訂勞動合同,明確雙方權(quán)利

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論