標(biāo)準(zhǔn)離職通知書范例

標(biāo)準(zhǔn)離職通知書范例合同編號(hào)：__________合同方信息：甲方：（公司名稱）地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系方式：________________乙方：（員工姓名）性別：____________________身份證號(hào)碼：________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲乙雙方已經(jīng)簽訂《勞動(dòng)合同》（合同編號(hào)：__________），現(xiàn)將乙方離職相關(guān)事宜通知如下：一、離職原因1.乙方因個(gè)人原因向甲方提出離職申請(qǐng)。2.乙方因客觀原因（如：家庭、健康等）無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。3.乙方因公司原因（如：調(diào)整、裁員等）需終止勞動(dòng)合同。二、離職手續(xù)1.乙方應(yīng)在離職申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，按照甲方規(guī)定的時(shí)間辦理離職手續(xù)。2.乙方應(yīng)在離職前將工作交接給其他同事，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。3.乙方應(yīng)在離職前結(jié)清工資、獎(jiǎng)金、罰款等與工資相關(guān)的費(fèi)用。4.乙方應(yīng)在離職前歸還公司提供的辦公用品、交通工具等物資。三、離職待遇1.乙方按照《勞動(dòng)合同》規(guī)定，享有離職待遇，包括但不限于：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、加班費(fèi)、年假等。2.乙方在離職后，如需甲方提供相關(guān)工作證明、推薦信等，甲方應(yīng)予以協(xié)助。四、保密協(xié)議1.乙方在離職后，仍需遵守《勞動(dòng)合同》中的保密協(xié)議，包括但不限于：公司商業(yè)秘密、客戶信息、競(jìng)業(yè)限制等。2.乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、其他事項(xiàng)1.本通知書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本通知書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本通知書的解釋權(quán)歸甲方所有。甲方（公司名稱）：________________法定代表人（或授權(quán)代表）：________________簽字（或蓋章）：________________日期：________________乙方（員工姓名）：________________簽字：________________日期：________________一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.保密協(xié)議3.工資條4.工作證明5.推薦信6.離職手續(xù)交接單二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間辦理離職手續(xù)，視為違約。2.乙方未結(jié)清工資、獎(jiǎng)金、罰款等費(fèi)用，視為違約。3.乙方未歸還公司提供的辦公用品、交通工具等物資，視為違約。4.乙方違反保密協(xié)議，包括但不限于泄露公司商業(yè)秘密、客戶信息等，視為違約。5.乙方在離職后，未按照約定遵守競(jìng)業(yè)限制，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議。2.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)特定信息保密的協(xié)議。3.離職手續(xù)：勞動(dòng)者在離職時(shí)應(yīng)辦理的手續(xù)，包括工作交接、結(jié)清工資等。4.競(jìng)業(yè)限制：勞動(dòng)者在離職后在一定范圍內(nèi)不得從事與原工作相同的業(yè)務(wù)活動(dòng)。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方提出離職，但未按照約定時(shí)間辦理離職手續(xù)：提醒乙方按照約定時(shí)間辦理離職手續(xù)，如乙方仍不配合，甲方可以依法終止勞動(dòng)合同。2.乙方未結(jié)清工資、獎(jiǎng)金、罰款等費(fèi)用：甲方應(yīng)向乙方說(shuō)明費(fèi)用結(jié)清的必要性，如乙方仍不結(jié)清，甲方可以依法追討欠款。3.乙方未歸還公司提供的辦公用品、交通工具等物資：甲方應(yīng)向乙方說(shuō)明物資歸還的必要性，如乙方仍不歸還，甲方可以依法追討物資價(jià)值。4.乙方違反保密協(xié)議：甲方應(yīng)向乙方說(shuō)明保密協(xié)議的重要性，如乙方仍違反保密協(xié)議，甲方可以依法追究乙方的法律責(zé)任。5.乙方在離職后未遵守競(jìng)業(yè)限制：甲方應(yīng)向乙方說(shuō)明競(jìng)業(yè)限制的法律后果，如乙方仍違反競(jìng)業(yè)限制，甲方可以依法追究乙方的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出離職。2.勞動(dòng)者因客觀