文具維修勞動合同模板范本

文具維修勞動合同模板范本合同編號：__________文具維修勞動合同甲方（用人單位）：__________地址：_________________聯(lián)系人：_______________聯(lián)系電話：_____________乙方（勞動者）：__________身份證號：_____________地址：_________________聯(lián)系電話：_____________第一條合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.勞動合同期滿前，甲乙雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第二條工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事文具維修工作，具體工作崗位及職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)文具的維修、保養(yǎng)和調(diào)試；（2）負(fù)責(zé)文具故障的排查和解決；（3）負(fù)責(zé)文具的售后服務(wù)；（4）完成甲方安排的其他相關(guān)工作。第三條工作時間1.乙方每周工作時間不超過40小時，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。2.乙方加班須經(jīng)甲方同意，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班費。第四條勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（人民幣大寫：____________________元整）。2.乙方工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體工資構(gòu)成及發(fā)放方式詳見附件。3.乙方享受國家法定節(jié)假日加班工資及福利等待遇。第五條社會保險1.甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應(yīng)如實提供本人社會保險資料，如因乙方提供的資料不實導(dǎo)致社會保險無法繳納，責(zé)任由乙方承擔(dān)。第六條勞動保護(hù)1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。2.乙方應(yīng)正確使用勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第七條培訓(xùn)和晉升1.甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)。2.甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力，給予晉升和晉級的機(jī)會。第八條保密條款1.乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和機(jī)密文件，應(yīng)予以保密。2.乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條勞動合同解除和終止1.在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，均應(yīng)提前一個月書面通知對方。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。3.乙方勞動合同期滿，如雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，則合同自然終止。第十條爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十一條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方社會保險資料2.乙方培訓(xùn)和晉升計劃3.乙方工作績效評估表4.保密協(xié)議5.甲方規(guī)章制度6.勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品清單7.勞動合同續(xù)簽申請表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定提供勞動；2.乙方未按照保密協(xié)議保密；3.甲方未按照合同約定支付工資和福利；4.甲方未提供合同約定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品；5.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會；6.任何一方提前解除或終止合同，未按照合同約定提前通知對方。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立的一種勞動法律關(guān)系。2.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。3.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。4.勞動保護(hù)：國家對勞動者在勞動過程中生命安全和身體健康的保護(hù)。5.加班費：員工在法定工作時間之外工作的工資報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照合同約定提供勞動。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，了解原因，如乙方存在違法違紀(jì)行為，可依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理。2.問題：乙方未按照保密協(xié)議保密。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，要求乙方立即停止泄露保密信息，并采取補(bǔ)救措施。3.問題：甲方未按照合同約定支付工資和福利。解決辦法：甲方應(yīng)立即支付乙方應(yīng)得的工資和福利，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.問題：甲方未提供合同約定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。解決辦法：甲方應(yīng)立即提供相應(yīng)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，確保乙方的人身安全。5.問題：甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定，為乙方提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會。6.問題：任何一方提前解除或終止合同，未按照合同約定提前通知對方。解決辦法：違約方應(yīng)按照合同約定，提前一個月書面通知對方，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為文具維修企業(yè)，需要招聘專