2024版獵頭發(fā)服務(wù)協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)范本

2024版獵頭發(fā)服務(wù)協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)范本合同編號：__________獵頭發(fā)服務(wù)協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)范本甲方（委托方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受托方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為尋找和招募優(yōu)秀人才的需要，乙方愿意提供專業(yè)的獵頭發(fā)服務(wù)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。一、委托事項(xiàng)（1）職位名稱：__________（2）職位描述：__________（3）任職要求：__________1.2乙方根據(jù)甲方的委托，全權(quán)代表甲方進(jìn)行人才搜索、篩選、評估和推薦工作。二、雙方的權(quán)利和義務(wù)2.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方應(yīng)向乙方提供真實(shí)的招聘信息和職位要求，并按照乙方的推薦情況支付相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。（2）甲方應(yīng)對乙方提供的候選人資料保密，不得泄露給第三方。（3）甲方在收到乙方推薦的候選人資料后，應(yīng)在約定的時(shí)間內(nèi)給予反饋，決定是否面試。（4）甲方在決定錄用候選人后，應(yīng)向乙方支付約定的服務(wù)費(fèi)用。2.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方應(yīng)按照甲方的委托要求，積極開展人才搜索和推薦工作，并確保推薦候選人的質(zhì)量和數(shù)量。（2）乙方應(yīng)在約定的時(shí)間內(nèi)向甲方提供候選人資料，并協(xié)助甲方進(jìn)行面試安排。（3）乙方應(yīng)對候選人的個(gè)人信息保密，不得泄露給第三方。（4）乙方在推薦候選人成功入職后，應(yīng)向甲方開具服務(wù)費(fèi)用的發(fā)票。三、服務(wù)費(fèi)用3.1甲方應(yīng)支付給乙方人民幣【】元作為獵頭發(fā)服務(wù)費(fèi)用（大寫：【】元整）。3.2服務(wù)費(fèi)用支付方式：（1）甲方在候選人入職后【】個(gè)工作日內(nèi)，向乙方支付服務(wù)費(fèi)用的【】%。（2）候選人完成試用期并合格后，甲方再向乙方支付服務(wù)費(fèi)用的【】%。四、合同的生效、變更和解除4.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【】年。4.2在協(xié)議有效期內(nèi)，如雙方同意變更或解除本協(xié)議，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，經(jīng)雙方確認(rèn)后生效。4.3如一方違反本協(xié)議，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、爭議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.甲方公司資質(zhì)證明文件2.乙方公司資質(zhì)證明文件3.候選人簡歷及相關(guān)證明文件4.面試評價(jià)表5.候選人入職證明文件6.服務(wù)費(fèi)用支付憑證7.補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為：未按約定提供真實(shí)招聘信息和職位要求泄露候選人個(gè)人信息未在約定時(shí)間內(nèi)給予候選人面試反饋未按約定支付服務(wù)費(fèi)用2.乙方違約行為：未按約定積極開展人才搜索和推薦工作未在約定時(shí)間內(nèi)提供候選人資料泄露候選人個(gè)人信息未按約定開具服務(wù)費(fèi)用發(fā)票三、法律名詞及解釋：1.獵頭服務(wù)：指專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，通過人才搜索、篩選、評估和推薦等方式，幫助客戶企業(yè)尋找和招募合適的人才。2.候選人：指符合甲方招聘職位要求，由乙方推薦給甲方的潛在入職人員。3.服務(wù)費(fèi)用：指乙方為提供獵頭發(fā)服務(wù)，向甲方收取的費(fèi)用。4.試用期：指甲方對新入職員工進(jìn)行工作能力、工作態(tài)度和工作適應(yīng)性的考察期限。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.候選人推薦不滿意：乙方應(yīng)加大搜索力度，重新推薦符合要求的候選人。甲方應(yīng)提供更多職位要求信息，以便乙方更準(zhǔn)確地進(jìn)行推薦。2.服務(wù)費(fèi)用支付糾紛：雙方應(yīng)明確服務(wù)費(fèi)用的支付方式和時(shí)間，避免產(chǎn)生糾紛。乙方在候選人入職后，及時(shí)向甲方開具服務(wù)費(fèi)用發(fā)票。3.候選人入職后試用期不合格：甲方應(yīng)根據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行試用期評價(jià)，及時(shí)反饋給乙方。乙方應(yīng)協(xié)助甲方進(jìn)行試用期評價(jià)，并提供必要的工作指導(dǎo)。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為尋找和招募優(yōu)秀人才，但內(nèi)部人力資源部門無法滿足需求時(shí)。2.甲方對人才市場不熟悉