綜合項(xiàng)目薪資管理

項(xiàng)目10薪資管理—會(huì)計(jì)崗位眾所周知，薪資是公司使用職工智力、體力等予以職工貨幣及非貨幣性補(bǔ)償，是公司成本重要構(gòu)成某些。如果公司職工人數(shù)較多，考核體系復(fù)雜，薪資計(jì)算量大，數(shù)據(jù)又經(jīng)常變動(dòng)，如何才干保證及時(shí)、精確地進(jìn)行薪資管理呢？這就需要薪資管理系統(tǒng)來(lái)發(fā)揮作用啦！薪資薪資系統(tǒng)可以說(shuō)是應(yīng)用最早會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)。最早是由美國(guó)通用公司于1954年開發(fā)出來(lái)。由于薪資計(jì)算特點(diǎn)是計(jì)算量大且重復(fù)計(jì)算多，很適合用計(jì)算機(jī)來(lái)進(jìn)行解決?！?0.1薪資管理功能概述薪資管理系統(tǒng)任務(wù)是以職工個(gè)人工工資原始數(shù)據(jù)為基本，計(jì)算應(yīng)發(fā)工資、扣款共計(jì)和實(shí)發(fā)工資等，編制工資結(jié)算單；按部門和人員類別進(jìn)行匯總，進(jìn)行個(gè)人所得稅計(jì)算；提供對(duì)工資有關(guān)數(shù)據(jù)各種方式查詢和分析，進(jìn)行工資費(fèi)用分派與計(jì)提，并實(shí)現(xiàn)自動(dòng)轉(zhuǎn)賬解決。10.1.1薪資管理系統(tǒng)初始化薪資管理系統(tǒng)初始涉及建立工資賬套和基本信息設(shè)立兩某些。1.建立工資賬套教師，工資賬套和咱們前面建總賬賬套是什么關(guān)系呢？工資賬套是公司核算賬套一某些，公司核算賬套是針對(duì)整個(gè)用友ERP-U8系統(tǒng)，而工資賬套只是針對(duì)薪教師，工資賬套和咱們前面建總賬賬套是什么關(guān)系呢？工資賬套是公司核算賬套一某些，公司核算賬套是針對(duì)整個(gè)用友ERP-U8系統(tǒng)，而工資賬套只是針對(duì)薪資子系統(tǒng)。2.基本信息設(shè)立建立工資賬套后來(lái)，要對(duì)整個(gè)系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)所需某些基本信息進(jìn)行設(shè)立。賬套基本信息設(shè)立應(yīng)當(dāng)在關(guān)閉工資類別狀況下進(jìn)行?；拘畔⒃O(shè)立涉及部門設(shè)立、人員類別設(shè)立、人員附加信息設(shè)立、工資項(xiàng)目設(shè)立、銀行名稱設(shè)立。3.工資類別管理薪資系統(tǒng)是按工資類別來(lái)進(jìn)行管理。每個(gè)工資類別下有職工檔案、工資變動(dòng)、工資數(shù)據(jù)、報(bào)稅解決、銀行代發(fā)等等。對(duì)工資類別維護(hù)涉及建立工資類別、打開工資類別、刪除工資類別、關(guān)閉工資類別和匯總工資類別。10.1.2薪資管理系統(tǒng)尋常業(yè)務(wù)解決 薪資管理系統(tǒng)尋常業(yè)務(wù)重要涉及對(duì)職工檔案維護(hù)、職工工資變動(dòng)數(shù)據(jù)錄入及計(jì)算、個(gè)人所得稅計(jì)算與申報(bào)、銀行代發(fā)工資解決等。1．工資變動(dòng) 由于職工工資與考勤、工作業(yè)績(jī)等各項(xiàng)因素有關(guān)，因而，每月都需要進(jìn)行職工工資數(shù)據(jù)調(diào)節(jié)。系統(tǒng)提供了篩選、頁(yè)編輯、替代、設(shè)立過(guò)濾器等功能，其目都是為了以便職工工資數(shù)據(jù)查詢和修改。2．個(gè)人所得稅計(jì)算與申報(bào)顧客可以自定義所得稅率，選取扣稅基數(shù)，系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算個(gè)人所得稅，并生成個(gè)人所得稅扣繳申報(bào)表。3．工資分?jǐn)偣べY費(fèi)用是公司期間費(fèi)用中人工費(fèi)用最重要某些，還需要對(duì)工資費(fèi)用進(jìn)行工資總額計(jì)提計(jì)算、分派及各種經(jīng)費(fèi)計(jì)提，并編制轉(zhuǎn)賬會(huì)計(jì)憑證，供登賬解決之用。不是，工資費(fèi)用是公司重要費(fèi)用之一，公司當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資，在月份終了依照用途進(jìn)行計(jì)算、分派，計(jì)入關(guān)于成本費(fèi)用中。不是，工資費(fèi)用是公司重要費(fèi)用之一，公司當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資，在月份終了依照用途進(jìn)行計(jì)算、分派，計(jì)入關(guān)于成本費(fèi)用中。教師，工資分?jǐn)偸鞘裁匆馑?？是要給每位員工發(fā)工資了嗎？教師，工資分?jǐn)偸鞘裁匆馑?？是要給每位員工發(fā)工資了嗎？4．銀行代發(fā)當(dāng)前社會(huì)上許多單位發(fā)放工資時(shí)都采用職工憑工資信用卡去銀行取款。銀行代發(fā)業(yè)務(wù)解決，是指每月末單位應(yīng)向銀行提供銀行給定文獻(xiàn)格式軟盤。這樣做既減輕了財(cái)務(wù)部門發(fā)放工資工作繁重，又有效地避免了財(cái)務(wù)去銀行提取大筆款項(xiàng)所承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，同步還提高了對(duì)員工個(gè)人工資保密限度。采用銀行代發(fā)工資方式，需要進(jìn)行銀行代發(fā)文獻(xiàn)格式設(shè)立和銀行代發(fā)輸出格式設(shè)立。銀行代發(fā)文獻(xiàn)格式設(shè)立是依照銀行規(guī)定，設(shè)立向銀行提供數(shù)據(jù)表中所包括項(xiàng)目有關(guān)屬性信息。銀行代發(fā)輸出格式設(shè)立是設(shè)立向銀行提供數(shù)據(jù)表以何種文獻(xiàn)形式存儲(chǔ)在磁盤上，文獻(xiàn)中各數(shù)據(jù)項(xiàng)目是如何存儲(chǔ)和區(qū)別。5．工資數(shù)據(jù)查詢記錄工資數(shù)據(jù)解決成果最后通過(guò)工資報(bào)表形式反映，涉及工資表和工資分析表兩類。10.1.3期末解決期末解決涉及月末結(jié)轉(zhuǎn)和年末結(jié)轉(zhuǎn)兩項(xiàng)內(nèi)容。每月工資數(shù)據(jù)解決完畢后均可進(jìn)行月末結(jié)轉(zhuǎn)，月末結(jié)轉(zhuǎn)只有在會(huì)計(jì)年度1月至11月進(jìn)行，且只有在當(dāng)月工資數(shù)據(jù)解決完畢后才可進(jìn)行。若為解決各種工資類別，則應(yīng)打開工資類別，分別進(jìn)行月末結(jié)轉(zhuǎn)。若本月工資數(shù)據(jù)未匯總，系統(tǒng)將不容許進(jìn)行月末結(jié)轉(zhuǎn)。進(jìn)行期末解決后，當(dāng)月數(shù)據(jù)將不容許變動(dòng)。年末結(jié)轉(zhuǎn)是將工資數(shù)據(jù)通過(guò)解決后結(jié)轉(zhuǎn)至下年。進(jìn)行年末結(jié)轉(zhuǎn)后，新年度賬將自動(dòng)建立。只有解決完所有工資類別工資數(shù)據(jù)，對(duì)多工資類別，應(yīng)關(guān)閉所有工資類別，然后在系統(tǒng)管理中選取“年度賬”菜單，進(jìn)行上年數(shù)據(jù)結(jié)轉(zhuǎn)。其她操作與月末解決類似。10.1.4薪資系統(tǒng)初始使用流程綜合起來(lái)分析，工資類別不同，其初始使用流程也有所不同。單類別初次使用流程2．多類別初次使用流程安裝安裝教學(xué)重點(diǎn)、難點(diǎn) 1．工資類別工資系統(tǒng)提供解決各種工資類別功能。如果單位按周或一月多次發(fā)放工資，或者是單位中有各種不同類別（部門）人員，工資發(fā)放項(xiàng)目不盡相似，計(jì)算公式亦不相似，但需進(jìn)行統(tǒng)一工資核算管理，應(yīng)選取“各種”。例如：分別對(duì)在職人員、退休人員、離休人員進(jìn)行核算公司；分別對(duì)正式工、暫時(shí)工進(jìn)行核算公司；每月進(jìn)行多次工資發(fā)放，月末統(tǒng)一核算公司；在不同地區(qū)有分支機(jī)構(gòu)，而由總管機(jī)構(gòu)統(tǒng)一進(jìn)行工資核算公司。2．設(shè)立工資項(xiàng)目和計(jì)算公式工資項(xiàng)目反映職工工資數(shù)據(jù)基本構(gòu)成。設(shè)立各種工資類別狀況下，工資項(xiàng)目需要在關(guān)閉所有工資類別狀況下增長(zhǎng)，進(jìn)入某個(gè)工資類別后只能選取既有工資項(xiàng)目。計(jì)算公式用于設(shè)立工資項(xiàng)目之間數(shù)據(jù)關(guān)系。設(shè)立計(jì)算公式時(shí)應(yīng)注意公式設(shè)立先后順序，進(jìn)行公式設(shè)立合法性檢查。3．工資分?jǐn)偣べY涉及每個(gè)職工切身利益，與工資有關(guān)數(shù)據(jù)涉及福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、教誨附加費(fèi)等各種費(fèi)用及五險(xiǎn)一金等解決。對(duì)的設(shè)立并生成相應(yīng)業(yè)務(wù)憑證是工資管理系統(tǒng)重要任務(wù)。讓咱們親自來(lái)做一做吧！讓咱們親自來(lái)做一做吧！§10.2薪資管理實(shí)訓(xùn)10.2.1薪資管理資實(shí)訓(xùn)概述1.實(shí)訓(xùn)目掌握用友ERP-U8薪資管理有關(guān)內(nèi)容，掌握薪資系統(tǒng)初始化、尋常業(yè)務(wù)解決、工資分?jǐn)偧霸履┙鉀Q操作。2.實(shí)訓(xùn)內(nèi)容（1）薪資管理系統(tǒng)初始設(shè)立；（2）薪資管理系統(tǒng)尋常業(yè)務(wù)解決；（3）工資分?jǐn)偧霸履┙鉀Q；（4）薪資系統(tǒng)數(shù)據(jù)查詢。3.實(shí)訓(xùn)準(zhǔn)備引入項(xiàng)目4或項(xiàng)目8賬套數(shù)據(jù)。4.實(shí)訓(xùn)規(guī)定 以賬套主管101李武身份進(jìn)行工資賬套建立及初始設(shè)立。10.2.2薪資管理實(shí)訓(xùn)資料10.2.2.1建立工資賬套工資類別個(gè)數(shù)：各種；核算幣種：人民幣RMB；不核算計(jì)件工資；規(guī)定代扣個(gè)人所得稅；不進(jìn)行扣零解決。10.2.2.2基本信息設(shè)立1.人員附加信息設(shè)立增長(zhǎng)“性別”、“學(xué)歷”作為人員附加信息。2.工資項(xiàng)目設(shè)立項(xiàng)目名稱類型長(zhǎng)度小數(shù)位數(shù)增減項(xiàng)基本工資數(shù)字82增項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)工資數(shù)字82增項(xiàng)交補(bǔ)數(shù)字82增項(xiàng)應(yīng)發(fā)共計(jì)數(shù)字102增項(xiàng)請(qǐng)假扣款數(shù)字82減項(xiàng)養(yǎng)老保險(xiǎn)數(shù)字82減項(xiàng)醫(yī)療保險(xiǎn)數(shù)字82減項(xiàng)失業(yè)保險(xiǎn)數(shù)字82減項(xiàng)住房公積金數(shù)字82減項(xiàng)扣款共計(jì)數(shù)字102減項(xiàng)實(shí)發(fā)共計(jì)數(shù)字102增項(xiàng)代扣稅數(shù)字102減項(xiàng)請(qǐng)假天數(shù)數(shù)字30其他3.工資類別及有關(guān)信息（1）工資類別一：正式人員部門選?。核胁块T增長(zhǎng)工資項(xiàng)目：基本工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資、交補(bǔ)、請(qǐng)假扣款、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金和請(qǐng)假天數(shù)。計(jì)算公式：工資項(xiàng)目定義公式請(qǐng)假扣款請(qǐng)假天數(shù)*120養(yǎng)老保險(xiǎn)基本工資*8%醫(yī)療保險(xiǎn)基本工資*2%失業(yè)保險(xiǎn)基本工資*1%住房公積金（基本工資+獎(jiǎng)勵(lì)工資+交補(bǔ)）*8%交補(bǔ)Iff(人員類別=”管理人員”or人員類別=”經(jīng)營(yíng)人員”,400，Iff(人員類別=”車間管理人員”300,200))人員檔案:人員編號(hào)人員姓名性別學(xué)歷部門名稱人員類別賬號(hào)中方人員與否計(jì)稅001楊帆男大學(xué)辦公室管理人員是是002趙文建男大學(xué)辦公室管理人員是是003李武男大學(xué)財(cái)務(wù)部管理人員是是004劉云女大學(xué)財(cái)務(wù)部管理人員是是005自己名大學(xué)財(cái)務(wù)部管理人員是是006陳敏男大學(xué)財(cái)務(wù)部管理人員是是007劉冬女大專財(cái)務(wù)部管理人員是是008張麗女大學(xué)采購(gòu)部經(jīng)營(yíng)人員是是009陳凱男大學(xué)采購(gòu)部經(jīng)營(yíng)人員是是010陳瑞男大專一車間生產(chǎn)工人是是011朱大林男高中二車間生產(chǎn)工人是是012徐力軍男高中三車間生產(chǎn)工人是是013許芳女大專本地銷售部經(jīng)營(yíng)人員是是014王林男大學(xué)外地銷售部經(jīng)營(yíng)人員是是015王東男中專一車間車間管理人員是是注：以上所有人員代發(fā)銀行均為工商銀行新港西路分理處。（2）工資類別二：暫時(shí)人員部門選?。荷a(chǎn)部增長(zhǎng)工資項(xiàng)目：基本工資、請(qǐng)假扣款、請(qǐng)假天數(shù)人員檔案：人員編號(hào)人員姓名性別部門名稱人員類別賬號(hào)中方人員與否計(jì)稅504羅青男一車間生產(chǎn)工人是是505劉江男一車間生產(chǎn)工人是是4.銀行名稱工商銀行新港西路分理處；賬號(hào)定長(zhǎng)為11位，錄入時(shí)自動(dòng)帶出賬號(hào)長(zhǎng)度為8位。10.2.2.3工資數(shù)據(jù)1.11月初人員工資狀況（1）正式人員工資狀況：姓名基本工資獎(jiǎng)勵(lì)工資楊帆5000800趙文建4000800李武5000800劉云4000800自己名3050800陳敏3000600劉冬2500600張麗3500400陳凱3000400陳瑞2500550朱大林2500550徐力軍2500550許芳3000800王林3000900王東3000700=SUM(ABOVE)49550=SUM(ABOVE)10050（2）暫時(shí)人員工資狀況：姓名基本工資羅青2200劉江18002.11月份工資變動(dòng)狀況①考勤狀況：劉冬請(qǐng)假2天，張麗請(qǐng)假3天，朱大林請(qǐng)假1天；羅青請(qǐng)假1天，劉江請(qǐng)假2天。②因需要，決定招聘李鳴（024）到生產(chǎn)部一車間擔(dān)任正式生產(chǎn)人員，以補(bǔ)充一線技術(shù)力量，其基本工資3000元，因其新來(lái)，暫無(wú)獎(jiǎng)勵(lì)工資，代發(fā)工資銀行賬號(hào)：。③因去年銷售部推廣產(chǎn)品業(yè)績(jī)較好，該部門每人增長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)工資元，總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)3000元。10.2.2.4代扣個(gè)人所得稅計(jì)稅基數(shù)3500。當(dāng)前合用稅率表級(jí)數(shù)全月應(yīng)納稅所得額（含稅級(jí)距）全月應(yīng)納稅所得額（不含稅級(jí)距）稅率(%)速算扣除數(shù)1不超過(guò)1,500元不超過(guò)1455元302超過(guò)1,500元至4,500元某些超過(guò)1455元至4155元某些101053超過(guò)4,500元至9,000元某些超過(guò)4155元至7755元某些205554超過(guò)9,000元至35,000元某些超過(guò)7755元至27255元某些251,0055超過(guò)35,000元至55,000元某些超過(guò)27255元至41255元某些302,7556超過(guò)55,000元至80,000元某些超過(guò)41255元至57505元某些355,5057超過(guò)80,000元某些超過(guò)57505元某些4513,50510.2.2.5工資分?jǐn)倯?yīng)付工資總額等于工資項(xiàng)目“應(yīng)發(fā)共計(jì)”，應(yīng)付福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教誨經(jīng)費(fèi)也以此為計(jì)提基數(shù)。工資費(fèi)用分派轉(zhuǎn)賬分錄工資分?jǐn)偛块T應(yīng)付工資（100%）應(yīng)付福利費(fèi)（14%）工會(huì)經(jīng)費(fèi)（2%）職工教誨經(jīng)費(fèi)（1.5%.）借方貸方借方貸方借方貸方借方貸方管理部門、倉(cāng)儲(chǔ)部、研發(fā)中心管理人員660201221101660201221102660201221103660201221104采購(gòu)部、銷售部經(jīng)營(yíng)人員660101221101660101221102660101221103660101221104生產(chǎn)部車間管理人員510101221101510101221102510101221103510101221104生產(chǎn)工人50010102221101500101022211025001010222110350010102221104§10.3薪資管理實(shí)訓(xùn)操作10.3.1工資系統(tǒng)初始化1.在公司應(yīng)用平臺(tái)中啟用工資管理系統(tǒng)工資賬套建立及初始設(shè)立是由我來(lái)完畢。（1）執(zhí)行“開始”|“程序”|“用友ERP-U872”|“公司應(yīng)用平臺(tái)”命令，以賬套主管“101李武”身份登錄UFIDAERP-工資賬套建立及初始設(shè)立是由我來(lái)完畢。（2）在基本設(shè)立中，執(zhí)行“基本信息”|“系統(tǒng)啟用”命令，打開“系統(tǒng)啟用”對(duì)話框，單擊選中“WA工資管理”復(fù)選框，彈出“日歷”對(duì)話框，選取工資系統(tǒng)啟用日期為“11月1日”，如圖10-1所示。單擊【擬定】按鈕，系統(tǒng)彈出“的確要啟用當(dāng)前系統(tǒng)嗎？”信息提示框，單擊【是】返回。啟用日期普通選用某月月初，以保證業(yè)務(wù)解決完整性。啟用日期普通選用某月月初，以保證業(yè)務(wù)解決完整性。圖10-1啟用工資管理系統(tǒng)注意：用友ERP-U872中，工資管理屬于人力資源管理系統(tǒng)中一種模塊。2.建立工資賬套（1）以賬套主管身份注冊(cè)進(jìn)入用友ERP-U8主界面。執(zhí)行“人力資源”|“工資管理”|命令，系統(tǒng)彈出提示“請(qǐng)先設(shè)立工資類別”，如圖10-2所示，單擊【擬定】按鈕，打開“建立工資套”對(duì)話框。圖10-2工資管理請(qǐng)先設(shè)立工資類別（2）在建賬第一步“參數(shù)設(shè)立”中，選取本賬套所需解決工資類別個(gè)數(shù)“各種”，默認(rèn)幣別名稱為“人民幣”，不核算計(jì)件工資，如圖10-3所示，單擊【下一步】按鈕。圖10-3建立工資套-參數(shù)設(shè)立注意：本例中對(duì)正式人員和暫時(shí)人員分別進(jìn)行核算，因此工資類別應(yīng)選取“各種”。（3）在建賬第二步“扣稅設(shè)立”中，選中“與否從工資中代扣個(gè)人所得稅”復(fù)選框，，如圖10-4所示，單擊【下一步】按鈕。圖10-4建立工資套-扣稅設(shè)立注意：選取代扣個(gè)人所得稅后，系統(tǒng)將自動(dòng)生成工資項(xiàng)目“代扣稅”，并自動(dòng)進(jìn)行代扣稅金計(jì)算。（4）在建賬第三步“扣零設(shè)立”中，如圖10-5所示，不做選取，直接單擊【下一步】按鈕。圖10-5建立工資套-扣零設(shè)立注意：扣零解決是指每次發(fā)放工資時(shí)零頭扣下，積累取整，于下次工資發(fā)放時(shí)補(bǔ)上，系統(tǒng)在計(jì)算工資時(shí)將根據(jù)扣零類型（扣零至元、扣零至角、扣零至分）進(jìn)行扣零計(jì)算。顧客一旦選取了“扣零解決”，系統(tǒng)自動(dòng)在固定工資項(xiàng)目中增長(zhǎng)“本月扣零”和“上月扣零”兩個(gè)項(xiàng)目，扣零計(jì)算公式將由系統(tǒng)自動(dòng)定義，無(wú)需設(shè)立。（5）在建賬第四步“人員編碼”中，系統(tǒng)提示“本系統(tǒng)規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行統(tǒng)一編號(hào)，人員編碼同公共平臺(tái)人員編碼保持一致?！保鐖D10-6所示，單擊【完畢】按鈕，完畢工資套創(chuàng)立。圖10-6建立工資套-人員編碼注意：建賬完畢后，某些建賬參數(shù)可以在“設(shè)立”|“選項(xiàng)”中進(jìn)行修改。10.3.2基本信息設(shè)立1.人員附加信息設(shè)立=1\*GB3①執(zhí)行“設(shè)立”|“人員附加信息設(shè)立”命令，打開“人員附加信息設(shè)立”對(duì)話框。=2\*GB3②先單擊【增長(zhǎng)】按鈕，從參照列表中選取“性別”，再單擊【增長(zhǎng)】按鈕。=3\*GB3③從參照列表中選取“學(xué)歷”，單擊【增長(zhǎng)】按鈕，如圖10-7所示。圖10-7人員附加信息設(shè)立2.工資項(xiàng)目設(shè)立=1\*GB3①執(zhí)行“設(shè)立”|“工資項(xiàng)目設(shè)立”命令，打開“工資項(xiàng)目設(shè)立”對(duì)話框。=2\*GB3②單擊【增長(zhǎng)】按鈕，工資項(xiàng)目列表中增長(zhǎng)一空行。=3\*GB3③單擊“名稱參照”下拉列表框，從下拉列表中選取“基本工資”選項(xiàng)。=4\*GB3④雙擊“類型”欄，單擊下拉列表框，從下拉列表中選取“數(shù)字”選項(xiàng)。=5\*GB3⑤“長(zhǎng)度”采用系統(tǒng)默認(rèn)值“8”。雙擊“小數(shù)”欄，單擊增減器上三角按鈕，將小數(shù)設(shè)為“2”。=6\*GB3⑥雙擊“增減項(xiàng)”欄，單擊下拉列表框，從下拉列表中選取“增項(xiàng)”選項(xiàng)。=7\*GB3⑦單擊【增長(zhǎng)】按鈕，增長(zhǎng)其她工資項(xiàng)目，如圖10-8所示。⑧單擊【確認(rèn)】按鈕，浮現(xiàn)系統(tǒng)提示“工資項(xiàng)目已經(jīng)變化，請(qǐng)確認(rèn)各工資類別公式與否對(duì)的”，單擊【擬定】按鈕。圖10-8工資項(xiàng)目設(shè)立注意：系統(tǒng)提供若干慣用工資項(xiàng)目供參照，可選取輸入。對(duì)于參照中未提供工資項(xiàng)目，可以雙擊“工資項(xiàng)目名稱”一欄直接輸入，或先從“名稱參照”中選取一種項(xiàng)目，然后單擊“重命名”按鈕修改為需要項(xiàng)目。3.銀行名稱設(shè)立=1\*GB3①在基本設(shè)立中，執(zhí)行“基本檔案”|“收付結(jié)算”|“銀行檔案”命令，打開“銀行檔案”對(duì)話框，如圖10-9所示。圖10-9銀行檔案=2\*GB3②單擊【增長(zhǎng)】按鈕，輸入銀行編碼和銀行名稱，選取個(gè)人賬戶規(guī)則為“定長(zhǎng)”，賬號(hào)長(zhǎng)度為“11”，自動(dòng)帶出賬號(hào)長(zhǎng)度為8位。如圖10-10所示。圖10-10銀行檔案設(shè)立=3\*GB3③單擊【退出】按鈕。10.3.3建立工資類別1.建立“正式人員”工資類別：=1\*GB3①執(zhí)行“工資類別”|“新建工資類別”命令，打開“新建工資類別”對(duì)話框。=2\*GB3②在文本框中輸入第一種工資類別“正式人員”，如圖10-11所示，單擊【下一步】按鈕。圖10-11新建工資類別=3\*GB3③單擊【選定所有部門】按鈕，如圖10-12所示。=4\*GB3④單擊【完畢】按鈕，彈出系統(tǒng)提示“與否以-11-01為當(dāng)前工資類別啟用日期？”，單擊【是】按鈕返回。=5\*GB3⑤執(zhí)行“工資類別”|“關(guān)閉工資類別”命令，關(guān)閉“正式人員”工資類別。圖10-12新建正式人員工資類別2.建立“暫時(shí)人員”工資類別=1\*GB3①執(zhí)行“工資類別”|“新建工資類別”命令，打開“新建工資類別”對(duì)話框。=2\*GB3②在文本框中輸入第二個(gè)工資類別“暫時(shí)人員”，單擊【下一步】按鈕。=3\*GB3③單擊鼠標(biāo)，選用生產(chǎn)部及一車間、二車間、三車間。=4\*GB3④單擊【完畢】按鈕，彈出系統(tǒng)提示“與否以-11-01為當(dāng)前工資類別啟用日期？”，單擊【是】按鈕返回。=5\*GB3⑤執(zhí)行“工資類別”|“關(guān)閉工資類別”命令，關(guān)閉“暫時(shí)人員”工資類別。10.3.4“正式人員”工資類別初始設(shè)立1.打開工資類別=1\*GB3①執(zhí)行“工資類別”|“打開工資類別”命令，打開“打開工資類別”對(duì)話框。=2\*GB3②選取“001正式人員”工資類別，單擊【確認(rèn)】按鈕。2.設(shè)立人員檔案工資管理系統(tǒng)各工資類別中人員檔案一定是來(lái)自于在公司應(yīng)用平臺(tái)基本檔案設(shè)立中設(shè)立人員檔案。公司應(yīng)用平臺(tái)中設(shè)立人員檔案是公司所有職工信息；工資管理系統(tǒng)中人員檔案是需要進(jìn)行工資發(fā)放和管理人員，它們之間是包括關(guān)系。=1\*GB3①在公司應(yīng)用平臺(tái)基本設(shè)立中，執(zhí)行“基本檔案”|“機(jī)構(gòu)人員”|“人員檔案”命令，增長(zhǎng)職工“王東”。=2\*GB3②在薪資管理系統(tǒng)中，執(zhí)行“設(shè)立”|“人員檔案”命令，進(jìn)入“人員檔案”窗口。=3\*GB3③單擊【批增】按鈕，打開“人員批量增長(zhǎng)”對(duì)話框。=4\*GB3④單擊左側(cè)列表選取框，選中公司管理人員、經(jīng)營(yíng)人員、車間管理人員和生產(chǎn)人員，選中所有類別人員出當(dāng)前右側(cè)列表框中，如圖10-13所示。單擊【擬定】按鈕返回“人員檔案”窗口，如圖10-14所示。圖10-13人員批量增長(zhǎng)圖10-14人員檔案=5\*GB3⑤修改人員檔案信息，補(bǔ)充輸入銀行及賬號(hào)信息，如圖10-15所示。⑥修改人員檔案信息，補(bǔ)充輸入人員附加信息，如圖10-16所示。圖10-15修改人員檔案圖10-16人員檔案明細(xì)3.選取工資項(xiàng)目=1\*GB3①執(zhí)行“設(shè)立”|“工資項(xiàng)目設(shè)立”命令，打開“工資項(xiàng)目設(shè)立”對(duì)話框。=2\*GB3②單擊“工資項(xiàng)目設(shè)立”選項(xiàng)卡，單擊【增長(zhǎng)】按鈕，工資項(xiàng)目列表中增長(zhǎng)一空行。=3\*GB3③單擊“名稱參照”下拉列表框，從下拉列表中選取“基本工資”選項(xiàng)，工資項(xiàng)目名稱、類型、長(zhǎng)度、小數(shù)、增減項(xiàng)都自動(dòng)帶出，不能修改。=4\*GB3④單擊【增長(zhǎng)】按鈕，增長(zhǎng)其她工資項(xiàng)目。=5\*GB3⑤所有項(xiàng)目增長(zhǎng)完畢后，運(yùn)用“工資項(xiàng)目設(shè)立”界面上【上移】和【下移】箭頭按照實(shí)訓(xùn)資料所給順序調(diào)節(jié)工資項(xiàng)目排列位置，如圖10-17所示。圖10-17正式人員工資類別工資項(xiàng)目選取注意：工資項(xiàng)目不能重復(fù)選取。沒(méi)有選取工資項(xiàng)目不容許在計(jì)算公式中浮現(xiàn)。不能刪除已輸入數(shù)據(jù)工資項(xiàng)目和已設(shè)立計(jì)算公式工資項(xiàng)目。4.設(shè)立計(jì)算公式（1）設(shè)立公式“請(qǐng)假扣款=請(qǐng)假天數(shù)*120”=1\*GB3①在“工資項(xiàng)目設(shè)立”對(duì)話框中單擊“公式設(shè)立”選項(xiàng)卡。=2\*GB3②單擊【增長(zhǎng)】按鈕，在工資項(xiàng)目列表中增長(zhǎng)一空行，單擊下拉列表框選取“請(qǐng)假扣款”選項(xiàng)。=3\*GB3③單擊“公式定義”文本框，單擊工資項(xiàng)目列表中“請(qǐng)假天數(shù)”。=4\*GB3④單擊運(yùn)算符“*”，在“*”后單擊，輸入數(shù)字“120”，如圖10-18所示，單擊【公式確認(rèn)】按鈕。 圖10-18設(shè)立請(qǐng)假扣款計(jì)算公式 （2）同理，請(qǐng)自行設(shè)立養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金計(jì)算公式。（3）設(shè)立公式“交補(bǔ)=Iff(人員類別=”管理人員”or人員類別=”經(jīng)營(yíng)人員”,400，Iff(人員類別=”車間管理人員”300,200))”=1\*GB3①單擊【增長(zhǎng)】按鈕，在工資項(xiàng)目列表中增長(zhǎng)一空行，單擊下拉列表框選取“交補(bǔ)”選項(xiàng)。=2\*GB3②單擊“公式定義”文本框，單擊【函數(shù)公式向?qū)л斎搿堪粹o，打開“函數(shù)向?qū)Вh(huán)節(jié)之1”對(duì)話框。=3\*GB3③從“函數(shù)名”列表中選取“iff”，單擊【下一步】按鈕，打開“函數(shù)向?qū)Вh(huán)節(jié)之2”對(duì)話框。=4\*GB3④單擊“邏輯表達(dá)式”按鈕，打開“參照”對(duì)話框，從“參照”下拉列表中選取“人員類別”選項(xiàng)，從下面列表中選取“公司管理人員”，單擊【確認(rèn)】按鈕。=5\*GB3⑤在邏輯表達(dá)式文本框中公式后單擊鼠標(biāo)，輸入“or”后，再次單擊“邏輯表達(dá)式”參照按鈕，浮現(xiàn)“參照”對(duì)話框，從“參照”下拉列表中選取“人員類別”選項(xiàng)，從下面列表中選取“經(jīng)營(yíng)人員”，單擊【確認(rèn)】按鈕，返回“函數(shù)向?qū)Вh(huán)節(jié)之2”。注意：在“or”先后應(yīng)有空格。=6\*GB3⑥在“數(shù)學(xué)表達(dá)式1”后文本框中輸入“400”，如圖10-19所示。圖10-19工資函數(shù)向?qū)?7\*GB3⑦單擊【完畢】按鈕，返回“公式設(shè)立”窗口，如圖10-20所示，在公式定義文本框中”)”前單擊鼠標(biāo)左鍵，單擊【函數(shù)公式向?qū)л斎搿堪粹o，打開“函數(shù)向?qū)Вh(huán)節(jié)之1”對(duì)話框。⑧從“函數(shù)名”列表中選取“iff”，單擊【下一步】按鈕，打開“函數(shù)向?qū)Вh(huán)節(jié)之2”⑨單擊“邏輯表達(dá)式”按鈕，打開“參照”對(duì)話框，從“參照”下拉列表中選取“人員類別”選項(xiàng)，從下面列表中選取“車間管理人員”，單擊【確認(rèn)】按鈕。圖10-20公式設(shè)立⑩在“數(shù)學(xué)表達(dá)式1”后文本框中輸入“300”，在“數(shù)學(xué)表達(dá)式2”后文本框中輸入“200”，如圖10-21所示。單擊【完畢】按鈕，返回“公式設(shè)立”圖10-21工資函數(shù)向?qū)Ч嚼锓?hào)要注意是英文半角符號(hào)，定義完后別忘了要點(diǎn)擊公式里符號(hào)要注意是英文半角符號(hào)，定義完后別忘了要點(diǎn)擊“公式確認(rèn)”按鈕。圖10-22公式設(shè)立5.設(shè)立所得稅納稅基數(shù)=1\*GB3①選取“設(shè)立”|“選項(xiàng)”命令，彈出選項(xiàng)對(duì)話框，如圖10-23所示。圖10-23選項(xiàng)對(duì)話框=2\*GB3②單擊“編輯”按鈕，單擊“扣稅設(shè)立”按鈕，彈出扣稅設(shè)立對(duì)話框，如圖10-24所示。圖10-24扣稅設(shè)立對(duì)話框=3\*GB3③單擊“稅率設(shè)立”按鈕，彈出“個(gè)人所得稅申報(bào)表—稅率表”對(duì)話框，如圖10-25所示。納稅基數(shù)可以依照國(guó)家稅收政策調(diào)節(jié)。納稅基數(shù)可以依照國(guó)家稅收政策調(diào)節(jié)。圖10-25個(gè)人所得稅申報(bào)表—稅率表④將基數(shù)改為“3500”，附加費(fèi)用改為“0”，應(yīng)納稅所得額下限、應(yīng)納稅所得額上限、稅率及速算扣除數(shù)均按最新所得稅法規(guī)定調(diào)節(jié)，如圖10-26所示。單擊“擬定”退出。圖10-26調(diào)節(jié)后個(gè)人所得稅申報(bào)表—稅率表6.錄入正式人員基本工資數(shù)據(jù)=1\*GB3①單擊“業(yè)務(wù)解決”|“工資變動(dòng)”命令，進(jìn)入“工資變動(dòng)”窗口。=2\*GB3②單擊“過(guò)濾器”下拉列表框，選取“過(guò)濾設(shè)立”，打開“項(xiàng)目過(guò)濾”對(duì)話框。=3\*GB3③單擊“工資項(xiàng)目”列表中“基本工資”和“獎(jiǎng)勵(lì)工資”，單擊“>”按鈕，選入“已選項(xiàng)目”列表中，如圖10-27所示。圖10-27項(xiàng)目過(guò)濾=4\*GB3④單擊【擬定】按鈕，返回“工資變動(dòng)”窗口，此時(shí)每個(gè)人工資項(xiàng)目只顯示兩項(xiàng)。=5\*GB3⑤輸入“正式人員”工資類別工資數(shù)據(jù)，如圖10-28所示。圖10-28正式人員工資數(shù)據(jù)注意：這里只需輸入沒(méi)有進(jìn)行公式設(shè)定項(xiàng)目，如基本工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資和請(qǐng)假天數(shù)，別的各項(xiàng)由系統(tǒng)依照計(jì)算公式自動(dòng)計(jì)算生成。=6\*GB3⑥單擊“過(guò)濾器”下列列表框，選取“所有項(xiàng)目”選項(xiàng)，屏幕上顯示所有工資項(xiàng)目。7.“正式人員”工資類別尋常業(yè)務(wù)（1）人員變動(dòng)=1\*GB3①在公司應(yīng)用平臺(tái)基本設(shè)立中，執(zhí)行“基本檔案”|“機(jī)構(gòu)人員”|“人員檔案”命令，進(jìn)入“人員檔案”窗口。=2\*GB3②單擊【增長(zhǎng)】按鈕，輸入新增人員李鳴詳細(xì)檔案資料。=3\*GB3③單擊【確認(rèn)】按鈕，返回人員檔案窗口，單擊工具欄中【退出】按鈕。=4\*GB3④在工資管理正式人員工資類別中，增長(zhǎng)人員檔案李鳴。（2）輸入正式人員工資變動(dòng)數(shù)據(jù)=1\*GB3①輸入李鳴基本工資3000元；輸入考勤狀況：劉冬請(qǐng)假2天；張麗請(qǐng)假3天；朱大林請(qǐng)假1天。=2\*GB3②單擊工具欄中【全選】按鈕，單擊工具欄中【替代】按鈕，單擊“將工資項(xiàng)目”下拉列表框，選取“獎(jiǎng)勵(lì)工資”選項(xiàng)，在“替代成”文本框中，輸入“獎(jiǎng)勵(lì)工資+”。=3\*GB3③在替代條件處分別選取：“部門”、“=”、“銷售部”，如圖10-29所示，單擊【擬定】按鈕，彈出系統(tǒng)提示：“數(shù)據(jù)替代后將不可恢復(fù)。與否繼續(xù)？”，單擊【是】按鈕，系統(tǒng)提示：“2條記錄被替代，與否重新計(jì)算？”，單擊【是】按鈕，系統(tǒng)自動(dòng)完畢工資計(jì)算。圖10-29數(shù)據(jù)替代（3）數(shù)據(jù)計(jì)算與匯總=1\*GB3①在“工資變動(dòng)”窗口中，單擊工具欄中【計(jì)算】按鈕，計(jì)算工資數(shù)據(jù)。=2\*GB3②單擊工具欄中【匯總】按鈕，匯總工資數(shù)據(jù)，如圖10-30所示。=3\*GB3③退出“工資變動(dòng)”窗口。圖10-30工資變動(dòng)后重新計(jì)算、匯總（4）查看個(gè)人所得稅=1\*GB3①執(zhí)行“業(yè)務(wù)解決”|“扣繳所得稅”命令，打開“個(gè)人所得稅申報(bào)模板”對(duì)話框。=2\*GB3②單擊【打開】按鈕，單擊【擬定】按鈕，進(jìn)入“個(gè)人所得稅扣繳申報(bào)表”窗口，如圖10-31所示。圖10-31扣繳所得稅（5）查看銀行代發(fā)一覽表①執(zhí)行“業(yè)務(wù)解決”|“銀行代發(fā)”命令，打開“請(qǐng)選取部門范疇”對(duì)話框，如圖10-32所示。圖10-32請(qǐng)選取部門范疇②單擊“擬定”按鈕，系統(tǒng)彈出“銀行文獻(xiàn)格式設(shè)立”對(duì)話框，在銀行模板右側(cè)三角下拉菜單中選取“中華人民共和國(guó)工商銀行新港西分理處”，如圖10-33所示。圖10-33銀行文獻(xiàn)格式設(shè)立③單擊“擬定”按鈕，彈出“確認(rèn)設(shè)立銀行文獻(xiàn)格式？”信息提示框。④單擊“是”按鈕，進(jìn)入“銀行代發(fā)一覽表”窗口，如圖10-34所示。圖10-34銀行代發(fā)一覽表注意：銀行文獻(xiàn)格式可以進(jìn)行設(shè)立，并且可分別以TXT、DAT、DBT、XLS等文獻(xiàn)格式輸出。10.3.5“正式人員”類別工資分?jǐn)?.工資分?jǐn)傤愋驮O(shè)立=1\*GB3①單擊“業(yè)務(wù)解決”|“工資分?jǐn)偂?，打開“工資分?jǐn)偂睂?duì)話框，如圖10-35所示。圖10-35工資分?jǐn)?2\*GB3②單擊“工資分?jǐn)傇O(shè)立”，打開“分?jǐn)傤愋驮O(shè)立”對(duì)話框，如圖10-36所示。圖10-36分?jǐn)傤愋驮O(shè)立=3\*GB3③單擊【增長(zhǎng)】按鈕，打開“分?jǐn)傆?jì)提比例設(shè)立”對(duì)話框，如圖10-37所示。圖10-37分?jǐn)傆?jì)提比例設(shè)立=4\*GB3④輸入計(jì)提類型名稱“應(yīng)付工資”；單擊【下一步】按鈕，打開“分?jǐn)倶?gòu)成設(shè)立”對(duì)話框。=5\*GB3⑤依照案例資料內(nèi)容進(jìn)行設(shè)立，如圖10-38所示。返回“分?jǐn)傤愋驮O(shè)立”對(duì)話框。圖10-38應(yīng)付工資分?jǐn)倶?gòu)成設(shè)立注意：在分?jǐn)倶?gòu)成設(shè)立界面設(shè)立會(huì)計(jì)科目時(shí)，如果科目設(shè)立了項(xiàng)目輔助核算，需要選取項(xiàng)目大類和項(xiàng)目。本例選取項(xiàng)目大類“生產(chǎn)成本”，項(xiàng)目分別是“冰箱、洗衣機(jī)和電電扇”。=6\*GB3⑥繼續(xù)設(shè)立應(yīng)付福利費(fèi)（14%）、工會(huì)經(jīng)費(fèi)（2%）、職工教誨經(jīng)費(fèi)(1.5%)等分?jǐn)傆?jì)提項(xiàng)目，其分?jǐn)倶?gòu)成設(shè)立分別如圖10-39、圖10-40及圖10-41所示。圖10-39應(yīng)付福利費(fèi)分?jǐn)倶?gòu)成設(shè)立圖10-40工會(huì)經(jīng)費(fèi)分?jǐn)倶?gòu)成設(shè)立圖10-41職工教誨經(jīng)費(fèi)分?jǐn)倶?gòu)成設(shè)立⑦單擊“取消”按鈕，暫時(shí)不進(jìn)行分?jǐn)偛僮?。注意：不同部門、相似人員類別可以設(shè)立不同分?jǐn)偪颇?。不同部門、相似人員類別在設(shè)立時(shí)，可以一次選取各種部門。2.進(jìn)行工資分?jǐn)?1\*GB3①執(zhí)行“業(yè)務(wù)解決”|“工資分?jǐn)偂泵?，打開“工資分?jǐn)偂睂?duì)話框。=2\*GB3②選取需要分?jǐn)傆?jì)提費(fèi)用類型，擬定分?jǐn)傆?jì)提月份：.12。=3\*GB3③選取核算部門：管理部門、銷售部門、采購(gòu)部、生產(chǎn)部、倉(cāng)儲(chǔ)部、研發(fā)中心。=4\*GB3④選取“明細(xì)到工資項(xiàng)目”及“按項(xiàng)目核算”復(fù)選框，如圖10-42所示。圖10-42工資分?jǐn)?5\*GB3⑤單擊【擬定】按鈕，打開“應(yīng)付工資一覽表”對(duì)話框，如圖10-43所示。圖10-43應(yīng)付工資一覽表=6\*GB3⑥選取“合并科目相似、輔助項(xiàng)相似分錄”復(fù)選框，單擊【制單】按鈕。=7\*GB3⑦單擊憑證左上角“字”處，選取“轉(zhuǎn)賬憑證”，單擊【保存】，憑證左上角浮現(xiàn)“已生成“標(biāo)志，代表該憑證已傳遞到總賬，如圖10-44所示。=8\*GB3⑧單擊工具欄中【退出】按鈕，返回應(yīng)付工資一覽表。憑證在工資系統(tǒng)生成后，再由總賬系統(tǒng)對(duì)其進(jìn)行審核和記賬操作。圖10-44生成工資分?jǐn)倯{證憑證在工資系統(tǒng)生成后，再由總賬系統(tǒng)對(duì)其進(jìn)行審核和記賬操作。⑨單擊“類型”欄下三角按鈕，選取“應(yīng)付福利費(fèi)”，生成應(yīng)付福利費(fèi)分?jǐn)傓D(zhuǎn)賬憑證，如圖10-45所示.。圖10-45生成福利費(fèi)分?jǐn)倯{證⑩同理，請(qǐng)自行生成工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教誨經(jīng)費(fèi)分?jǐn)倯{證，如圖10-46、10-47所示。圖10-46生成工會(huì)經(jīng)費(fèi)分?jǐn)倯{證圖10-47生成職工教誨經(jīng)費(fèi)分?jǐn)倯{證注意：工資分?jǐn)倯?yīng)按分?jǐn)傤愋鸵来芜M(jìn)行。在進(jìn)行工資分?jǐn)倳r(shí)，如果不選取“合并科目相似、輔助項(xiàng)相似分錄”，則在生成憑證時(shí)將每一條分錄都相應(yīng)一種貸方科目；如果單擊“批制”按鈕，可以一次將所有本次參加分?jǐn)偂胺謹(jǐn)傤愋汀彼鄳?yīng)憑證所有生成。10.3.6暫時(shí)人員工資解決在完畢正式人員工資數(shù)據(jù)解決后，打開暫時(shí)人員工資類別，參照正式人員工資類別初始設(shè)立及數(shù)據(jù)解決方式完畢暫時(shí)人員工資解決。1.人員檔案設(shè)立按實(shí)訓(xùn)資料增長(zhǎng)人員檔案。2.工資項(xiàng)目選取增長(zhǎng)基本工資、請(qǐng)假扣款、請(qǐng)假天數(shù)三個(gè)工資項(xiàng)目。3.公式設(shè)立同樣設(shè)立“請(qǐng)假扣款=請(qǐng)假天數(shù)*1204.工資變動(dòng)解決①在“設(shè)立”|“選項(xiàng)”中按照資料設(shè)立扣稅基數(shù)及稅率，扣稅基數(shù)“3500”。②按實(shí)訓(xùn)資料在“業(yè)務(wù)解決”|“工資變動(dòng)”中進(jìn)行工資變動(dòng)解決，羅青請(qǐng)假1天，劉江請(qǐng)假2天，如圖10-48所示。圖10-48暫時(shí)人員工資數(shù)據(jù)③在“業(yè)務(wù)解決”|“工資分?jǐn)偂敝兄贿M(jìn)行應(yīng)付工資分?jǐn)傇O(shè)立及解決，如圖10-49、10-50、10-51、10-52所示。圖10-49暫時(shí)人員工資分?jǐn)傇O(shè)立圖10-50暫時(shí)人員工資分?jǐn)倛D10-51暫時(shí)人員工資分?jǐn)倛D10-52暫時(shí)人員工資分?jǐn)倯{證10.3.7匯總工資類別(1)執(zhí)行“工資類別”|“關(guān)閉工資類別”命令。(2)執(zhí)行“維護(hù)”|“工資類別匯總”命令，打開“選取工資類別”對(duì)話框。單擊選取要匯總工資類別，如圖10-52所示。圖1