企業(yè)文化與員工活動(dòng)組織制度

企業(yè)文化與員工活動(dòng)組織制度第一章總則第一條本制度是為規(guī)范企業(yè)文化建設(shè)和員工活動(dòng)組織而訂立，旨在構(gòu)建一種樂(lè)觀向上和諧發(fā)展的企業(yè)文化氛圍，加強(qiáng)員工的凝集力和歸屬感，促進(jìn)員工之間的溝通與合作，推動(dòng)企業(yè)的可連續(xù)發(fā)展。第二條企業(yè)文化是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的緊要構(gòu)成部分，是企業(yè)發(fā)展的精神支撐和價(jià)值觀體現(xiàn)。員工活動(dòng)是增長(zhǎng)員工間的情感溝通、提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作本領(lǐng)、加強(qiáng)歸屬感的緊要途徑。本制度適用于全部員工，包含全職員工、兼職員工和外部合作伙伴。第三條企業(yè)文化建設(shè)和員工活動(dòng)組織應(yīng)遵從公平、公正、公開(kāi)、自己樂(lè)意的原則，充分敬重員工個(gè)人權(quán)益，鼓舞員工參加和創(chuàng)新，建立和諧、幸福的工作環(huán)境。第二章企業(yè)文化建設(shè)第四條企業(yè)文化是由企業(yè)核心價(jià)值觀、企業(yè)愿景與使命、行為規(guī)范等要素構(gòu)成的，凝集了企業(yè)成員共同努力探求的目標(biāo)和信念。企業(yè)管理負(fù)責(zé)人應(yīng)牽頭訂立、宣傳和推廣企業(yè)文化，確保文化理念貫穿于企業(yè)各項(xiàng)工作和員工的日常行為中。第五條企業(yè)管理負(fù)責(zé)人應(yīng)確立核心價(jià)值觀，明確企業(yè)文化的引導(dǎo)思想。核心價(jià)值觀應(yīng)以服務(wù)客戶、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、誠(chéng)信正直、創(chuàng)新發(fā)展為核心，形成共識(shí)并深入貫徹到員工行為中。第六條企業(yè)管理負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)組織開(kāi)展企業(yè)文化培訓(xùn)、溝通與共享活動(dòng)，通過(guò)員工培訓(xùn)、內(nèi)部刊物、團(tuán)隊(duì)會(huì)議等渠道，加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同和理解。第七條企業(yè)管理負(fù)責(zé)人應(yīng)建立健全企業(yè)文化評(píng)估機(jī)制，定期對(duì)企業(yè)文化建設(shè)情況進(jìn)行評(píng)估和反饋。評(píng)估結(jié)果應(yīng)作為進(jìn)一步完善企業(yè)文化的依據(jù)，并及時(shí)向全體員工公示。第三章員工活動(dòng)組織第八條為提高員工之間的溝通與合作，加強(qiáng)員工的凝集力和歸屬感，企業(yè)應(yīng)定期組織各類(lèi)員工活動(dòng)。員工活動(dòng)內(nèi)容包含但不限于聚餐、戶外拓展、文體競(jìng)賽、知識(shí)共享等。第九條員工活動(dòng)可以由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人或指定的員工活動(dòng)委員會(huì)負(fù)責(zé)組織，活動(dòng)組織者應(yīng)確?；顒?dòng)內(nèi)容合理、安全，注意活動(dòng)細(xì)節(jié)和流程的布置，提前做好準(zhǔn)備工作。第十條員工活動(dòng)應(yīng)遵從自己樂(lè)意參加原則，不得強(qiáng)制員工參加。員工有權(quán)選擇是否參加活動(dòng)，并有權(quán)在活動(dòng)過(guò)程中自由退出。第十一條企業(yè)管理負(fù)責(zé)人應(yīng)在員工活動(dòng)組織中加強(qiáng)對(duì)員工的安全保障工作，確保員工的人身安全和資產(chǎn)安全。如有員工因參加活動(dòng)受傷或資產(chǎn)受損，企業(yè)應(yīng)樂(lè)觀幫助進(jìn)行處理。第十二條員工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)應(yīng)由企業(yè)負(fù)責(zé)，活動(dòng)經(jīng)費(fèi)來(lái)源可包含企業(yè)預(yù)算劃撥、員工捐款和合作伙伴贊助等?；顒?dòng)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)公開(kāi)透亮，接受企業(yè)內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督。第十三條員工活動(dòng)的時(shí)間、地方和內(nèi)容應(yīng)提前通知全體員工，確保員工有充分的準(zhǔn)備和參加機(jī)會(huì)。員工活動(dòng)應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司政策，不得涉及違法和不良行為。第十四條員工活動(dòng)應(yīng)重視員工的看法和建議。企業(yè)管理負(fù)責(zé)人應(yīng)設(shè)立看法反饋渠道，鼓舞員工提出看法和建議，對(duì)合理建議接受并適時(shí)予以嘉獎(jiǎng)。第四章法律責(zé)任第十五條違反本制度的，依照公司員工管理規(guī)定進(jìn)行紀(jì)律處分，嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)的，依法追究刑事責(zé)任。對(duì)于造成經(jīng)濟(jì)損失或影響企業(yè)形象的行為，還應(yīng)依法追究經(jīng)濟(jì)賠償和民事責(zé)任。第十六條員工在參加企業(yè)活動(dòng)過(guò)程中發(fā)生意外損害或受到資產(chǎn)損失的，應(yīng)及時(shí)向企業(yè)報(bào)告，并供應(yīng)必需的證據(jù)和認(rèn)真情況，企業(yè)應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司政策予以幫助處理。第五章附則第十七條本制度由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)解釋和修訂，并通過(guò)內(nèi)部通知的方式向全體員工公告。本制度自公告之日起生效，廢止以前的相關(guān)制度和規(guī)定。第十八條對(duì)于本制度未涉及的事項(xiàng)，企業(yè)管理負(fù)責(zé)人有權(quán)依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行增補(bǔ)和規(guī)定。對(duì)于員工活動(dòng)的具體布置和細(xì)則，可由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人或指定的員工活動(dòng)委員會(huì)另行訂立并公布。第十九條本制度遵從企業(yè)管理負(fù)責(zé)人的引導(dǎo)思想，堅(jiān)持依法辦事、規(guī)范管理、激勵(lì)發(fā)展的原則，為企業(yè)文化建設(shè)和員工活動(dòng)組織供應(yīng)操作指南。第二十條本制度自頒布之日起執(zhí)行，并視實(shí)際情況進(jìn)行適時(shí)修訂，修訂時(shí)須遵從法律