環(huán)保行業(yè)勞動合同解除條件探討

環(huán)保行業(yè)勞動合同解除條件探討合同編號：__________甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）乙方（勞動者）：（填寫乙方姓名）身份證號碼：（填寫乙方身份證號碼）住址：（填寫乙方住址）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：一、解除條件1.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同：甲乙雙方在充分溝通的基礎(chǔ)上，達成一致意見，可以解除勞動合同。1.2乙方提出解除勞動合同：乙方有權(quán)在符合國家法律法規(guī)規(guī)定的情況下，提前三十天書面通知甲方解除勞動合同。1.3甲方提出解除勞動合同：甲方有權(quán)在符合國家法律法規(guī)規(guī)定的情況下，提前三十天書面通知乙方解除勞動合同。1.4勞動合同到期：勞動合同約定的期限屆滿，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的，勞動合同自然解除。1.5乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度：乙方嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。1.6乙方嚴重失職、營私舞弊：乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。1.7乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。1.8乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。1.9乙方被追究刑事責任：乙方被追究刑事責任的，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。1.10法律法規(guī)規(guī)定的其他情形：雙方約定的其他解除勞動合同的條件，符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。二、解除程序2.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應當簽訂解除勞動合同協(xié)議書，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.2乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十天書面通知甲方，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.3甲方提出解除勞動合同的，應當提前三十天書面通知乙方，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.4勞動合同到期解除的，雙方應當按照約定辦理續(xù)簽或者解除手續(xù)。2.5甲方依照本合同約定解除勞動合同的，應當向乙方支付經(jīng)濟補償。2.6乙方因嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系等情形被甲方解除勞動合同的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。2.7解除勞動合同的，雙方應當依法辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移或者終止手續(xù)。三、經(jīng)濟補償3.1甲方依照本合同約定解除勞動合同的，應當向乙方支付經(jīng)濟補償。具體標準按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方提出解除勞動合同的，甲方無需支付經(jīng)濟補償。3.3勞動合同到期，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的，甲方應當按照甲方的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。四、保密協(xié)議4.1乙方在甲方工作期間，接觸到了甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。乙方同意在勞動合同解除后，繼續(xù)保守甲方的保密信息，未經(jīng)甲方同意，不得向第三方泄露。4.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并要求乙方支付違約金。五、爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應當通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，雙方可以簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。6.3本合同的修改、解除或者終止，必須經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并書面確認。甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱）乙方（勞動者）：（填寫乙方姓名）簽訂日期：（填寫簽訂日期）一、附件列表：1.解除勞動合同協(xié)議書2.甲方規(guī)章制度3.乙方個人檔案4.保密協(xié)議5.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)相關(guān)文件6.經(jīng)濟補償計算依據(jù)二、違約行為及認定：1.乙方未提前書面通知解除勞動合同2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴重失職、營私舞弊4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作造成嚴重影響5.乙方以欺詐、脅迫手段變更勞動合同6.乙方被追究刑事責任7.雙方未達成續(xù)簽協(xié)議三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：用人單位因解除勞動合同，向勞動者支付的補償。3.違約金：勞動者或用人單位違反勞動合同約定，應支付的違約費用。4.保密信息：包括商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等不為公眾所知悉的信息。5.競業(yè)限制：勞動者在解除勞動合同后，不得在特定行業(yè)從事與原工作類似的工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動者未提前書面通知解除勞動合同解決辦法：按照合同約定，要求勞動者支付違約金。2.勞動者嚴重違反規(guī)章制度解決辦法：立即解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。3.勞動者嚴重失職、營私舞弊解決辦法：立即解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系解決辦法：要求勞動者做出選擇，若拒絕改正，則解除勞動合同。5.勞動者以欺詐、脅迫手段變更勞動合同解決辦法：立即解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。6.勞動者被追究刑事責任解決辦法：立即解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。五、所有應用場景：1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同2.勞動者單方面提出解除勞動合同3.用人單位單方面提出解除勞