酒店管理公司聘用合同范文1份2024年

酒店管理公司聘用合同范文1份2024年通用合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（受聘方）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為一家專業(yè)從事酒店管理的企業(yè)，乙方愿意加入甲方從事酒店管理工作，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條聘用崗位1.1乙方被聘用為甲方的__________（職位名稱），負責(zé)__________（工作內(nèi)容）。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成指定的工作任務(wù)，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。第二條合同期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條試用期3.1本合同試用期為__________個月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。3.2試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)解除本合同，無需提前通知。3.3試用期內(nèi)，乙方應(yīng)充分展示其工作能力，甲方有權(quán)對乙方的工作進行評估。第四條工資待遇4.1乙方工資為每月__________元人民幣（含稅），按月發(fā)放。4.2乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。4.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條工作時間和休息休假5.1乙方每周工作時間__________小時，按照國家規(guī)定實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。5.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等休假待遇。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。6.2乙方不得利用甲方的資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。第七條解除和終止合同7.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2乙方提前解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付違約金__________元人民幣。7.3甲方因乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為，可以立即解除本合同。7.4合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同后，乙方應(yīng)歸還甲方的所有辦公用品、證件等物品，并辦理工作交接手續(xù)。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方個人簡歷

2.乙方資格證書復(fù)印件

3.甲方公司規(guī)章制度

4.甲方公司組織架構(gòu)圖

5.乙方工作職責(zé)說明

6.工資發(fā)放證明

7.社會保險繳納證明

8.年休假證明材料

9.商業(yè)秘密和技術(shù)秘密清單

10.乙方離職證明二、違約行為及認定：

1.乙方未按照約定時間提前通知解除合同，視為違約。

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，視為違約。

3.乙方利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動，視為違約。

4.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，視為違約。

5.甲方未按照約定時間支付乙方工資，視為違約。

6.甲方未按照約定提供社會保險和福利待遇，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，相互了解對方是否適合崗位需求的期限。

3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

4.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。

5.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未按約定時間完成任務(wù)：及時溝通，明確任務(wù)要求和完成時間，必要時調(diào)整工作任務(wù)。

2.乙方要求提前解除合同：了解原因，如合理則同意，如不合理則協(xié)商解決或按合同約定支付違約金。

3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即采取補救措施，如報警、律師函等，必要時解除合同并追究法律責(zé)任。

4.甲方未按時支付工資：及時與甲方溝通，要求按時支付，如甲方仍不支付，可依法申請勞動仲裁。

5.甲方未提供約定的福利待遇：收集證據(jù)，與甲方溝通，要求履行合同約定，如甲方仍不履行，可依法申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為新成立的酒店管理公司，需要招聘專業(yè)人員進