員工合同獎勵申請表

員工合同獎勵申請表合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在職期間的表現(xiàn)及貢獻，甲方擬給予乙方合同獎勵，現(xiàn)就獎勵事宜達成如下協(xié)議：一、獎勵內(nèi)容1.1甲方根據(jù)乙方的業(yè)績、工作表現(xiàn)及公司經(jīng)營狀況，決定給予乙方一次性合同獎勵人民幣__________元。1.2甲方應按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，為乙方提供獎勵所需資金。二、獎勵條件（1）遵守國家法律法規(guī)，無違反公司規(guī)章制度的行為；（2）全面完成甲方布置的工作任務，且工作業(yè)績達到甲方規(guī)定的標準；（3）積極參與公司各項活動，為公司的發(fā)展做出貢獻。2.2乙方如因嚴重違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或勞動合同約定，導致合同解除的，甲方有權(quán)取消乙方的獎勵資格。三、獎勵程序3.1甲方應在乙方滿足獎勵條件后，按照公司相關(guān)規(guī)定程序，向乙方支付獎勵資金。3.2乙方應在收到獎勵資金后，按照法律法規(guī)及公司規(guī)定，繳納個人所得稅等應稅款項。四、保密條款4.1甲乙雙方應對本合同的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)雙方書面同意，不得向第三方披露。4.2乙方在合同獎勵發(fā)放后，不得以任何方式公開宣傳或透露獎勵事宜，以免影響公司形象。五、法律適用及爭議解決5.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至獎勵條件滿足之日止。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方業(yè)績證明文件2.乙方工作表現(xiàn)評估報告3.甲方公司規(guī)章制度4.乙方勞動合同5.獎勵資金發(fā)放證明文件6.乙方個人所得稅繳納證明文件二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或勞動合同約定，導致合同解除。2.乙方未全面完成甲方布置的工作任務，或工作業(yè)績未達到甲方規(guī)定的標準。3.乙方未經(jīng)甲方同意，公開宣傳或透露合同獎勵事宜，影響公司形象。4.甲方未按照本合同約定支付獎勵資金。三、法律名詞及解釋：1.合同獎勵：甲方根據(jù)乙方的業(yè)績、工作表現(xiàn)及公司經(jīng)營狀況，給予乙方的獎勵。2.一次性合同獎勵：甲方給予乙方的非周期性獎勵。3.獎勵條件：乙方滿足本合同約定的條件，方可獲得獎勵。4.違約行為：乙方或甲方違反本合同約定的行為。5.合同解除：甲方或乙方根據(jù)本合同約定或法律法規(guī)規(guī)定，終止合同關(guān)系的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未滿足獎勵條件，甲方如何處理？解決辦法：根據(jù)本合同約定，取消乙方的獎勵資格。2.問題：甲方未按照約定支付獎勵資金，乙方如何解決？解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。3.問題：乙方公開宣傳或透露合同獎勵事宜，影響公司形象，如何處理？解決辦法：甲方可以取消乙方的獎勵資格，并要求乙方承擔相應的法律責任。五、所有應用場景：1.乙方在職期間表現(xiàn)優(yōu)異，甲方?jīng)Q定給予一次性合同獎勵。2.乙方完成重大項目，為甲方創(chuàng)造顯著效益，甲方?jīng)Q定給予合同獎勵。3.乙方因特殊情況，需要與