人力資源招聘主管崗位職責(zé)（四篇）

第1頁共1頁人力資源招聘主管崗位職責(zé)1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，安全、禮儀培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會保險(xiǎn)等;8、幫助建立員工關(guān)系，組織員工的活動。人力資源招聘主管崗位職責(zé)（二）1.了解業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略，關(guān)注業(yè)務(wù)運(yùn)營情況，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供人力資源角度的解決方案并推動實(shí)施;2.定期進(jìn)行組織及人才盤點(diǎn)，協(xié)同人力資源部其他崗位，在招聘、學(xué)習(xí)發(fā)展、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的支持;3.傳承企業(yè)文化，建設(shè)溝通渠道，主動與一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞，營造良好的組織氛圍;4.協(xié)助完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率;5.參與公司人力資源項(xiàng)目工作的設(shè)計(jì)，并落地執(zhí)行。人力資源招聘主管崗位職責(zé)（三）1、負(fù)責(zé)完善人力資源規(guī)劃，健全人力資源管理制度，落實(shí)人力資源政策、制度、流程，靈活、高效地為公司提供專業(yè)支持;2、招聘渠道管理、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，并負(fù)責(zé)組織面試與篩選;3、負(fù)責(zé)制定并開展績效考核工作，做好公司人才梯隊(duì)建設(shè)，向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才;4、關(guān)注員工心理，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛等。人力資源招聘主管崗位職責(zé)（四）1、根據(jù)公司發(fā)展要求，建立相應(yīng)的人才儲備庫，參與編制、修訂職位說明書;2、熟練掌握招聘和面試技巧，具備良好的人才甄選技能;3、積極了解行業(yè)內(nèi)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn)，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才;4、及時(shí)進(jìn)行招聘效果分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議;5、負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)培訓(xùn)試行，組織培訓(xùn)活動，根據(jù)公司規(guī)劃，進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)和管理;6、統(tǒng)籌及協(xié)助項(xiàng)目培訓(xùn)實(shí)施，進(jìn)行培訓(xùn)效果評估與改進(jìn);能