人事管理主管崗位職責(zé)

人事管理主管崗位職責(zé)1.崗位概述人事管理主管是企業(yè)組織中的關(guān)鍵職位，負(fù)責(zé)訂立和執(zhí)行人力資源管理策略，以確保員工的招聘、培訓(xùn)、薪資福利和勞動(dòng)關(guān)系等方面的工作得到高效、合規(guī)和公正的處理。人事管理主管致力于構(gòu)建和維護(hù)健康、公平和諧的組織環(huán)境，以促進(jìn)員工的工作樂(lè)觀性和滿意度，為企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展做出貢獻(xiàn)。2.崗位職責(zé)2.1人力資源規(guī)劃負(fù)責(zé)依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，訂立人力資源規(guī)劃，包含員工數(shù)量和結(jié)構(gòu)的合理配置，以滿足組織的業(yè)務(wù)需求。定期進(jìn)行人力資源需求猜測(cè)和分析，提前為業(yè)務(wù)部門(mén)供應(yīng)招聘計(jì)劃和人員增補(bǔ)建議，確保企業(yè)有充分的人力資源支持各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)。2.2招聘與錄用負(fù)責(zé)招聘渠道的策劃和開(kāi)拓，建立合作關(guān)系，以取得高質(zhì)量的人才來(lái)源。訂立并貫徹招聘流程，包含發(fā)布招聘廣告、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試和評(píng)估等，確保各項(xiàng)環(huán)節(jié)公平公正。參加面試和錄用決策，確保招聘與錄用過(guò)程的緊要決策在合規(guī)和合法框架內(nèi)進(jìn)行。2.3員工培訓(xùn)與發(fā)展負(fù)責(zé)訂立和執(zhí)行全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃，以提高員工的工作技能和綜合素養(yǎng)。組織內(nèi)部培訓(xùn)和開(kāi)展外部培訓(xùn)項(xiàng)目，以滿足員工的個(gè)人發(fā)展需求和業(yè)務(wù)發(fā)展需求。定期進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估，進(jìn)一步優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方式，提高培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。2.4薪酬與福利管理負(fù)責(zé)訂立和落實(shí)公司的薪酬體系和福利政策，確保薪酬和福利水平具有吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力。跟蹤市場(chǎng)薪酬水平和行業(yè)動(dòng)態(tài)，及時(shí)調(diào)整薪酬福利方案，以保持市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。確保薪酬和福利政策的公平公正執(zhí)行，處理員工的薪酬福利問(wèn)題和投訴。2.5勞動(dòng)關(guān)系管理負(fù)責(zé)企業(yè)的勞動(dòng)合同管理，確保各類勞動(dòng)合同的簽訂和更改符合法規(guī)和企業(yè)政策要求。幫助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系，確保企業(yè)的員工穩(wěn)定和和諧發(fā)展。參加和協(xié)調(diào)與工會(huì)的談判和溝通，建立良好的企業(yè)與工會(huì)的關(guān)系，共同維護(hù)員工權(quán)益。2.6績(jī)效管理負(fù)責(zé)訂立和執(zhí)行績(jī)效管理制度，確?？?jī)效管理過(guò)程的公正、透亮和有效。幫助訂立績(jī)效目標(biāo)和指標(biāo)，并參加績(jī)效考核和評(píng)估工作，為員工的晉升和薪酬調(diào)整供應(yīng)依據(jù)。供應(yīng)績(jī)效反饋和輔導(dǎo)，幫助員工改進(jìn)工作表現(xiàn)，促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展和個(gè)人成長(zhǎng)。2.7員工關(guān)系管理組織和開(kāi)展員工活動(dòng)和員工關(guān)懷工作，增長(zhǎng)員工的歸屬感和凝集力。建立和維護(hù)員工信息檔案和人事數(shù)據(jù)，確保員工信息的安全和保密。監(jiān)督和處理員工違紀(jì)行為和考勤管理，維護(hù)組織紀(jì)律和形象。3.任職要求本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；具備堅(jiān)固結(jié)實(shí)的人力資源管理理論和知識(shí)，熟識(shí)勞動(dòng)法律法規(guī)；具備較強(qiáng)的人際溝通和協(xié)調(diào)本領(lǐng)，能夠有效處理人際關(guān)系問(wèn)題；具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理和組織協(xié)調(diào)本領(lǐng)，能夠有效推動(dòng)工作的開(kāi)展；具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和問(wèn)題解決本領(lǐng)，能夠基于數(shù)據(jù)進(jìn)行決策；具備較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)和文字組織本領(lǐng)，能夠撰寫(xiě)規(guī)章制度和報(bào)告等文案。4.增補(bǔ)說(shuō)明本制度是對(duì)人事管理主管崗位職責(zé)的基本要求和規(guī)范，具體的工作細(xì)則和績(jī)效指標(biāo)將依據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行訂立和調(diào)整。人事管理主管需結(jié)合公司的戰(zhàn)略方向和人力資源需求，敏捷運(yùn)用各項(xiàng)人力資源管理工作方法和工具，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)和員工的個(gè)人發(fā)展。本制度經(jīng)相關(guān)部門(mén)和管理層批準(zhǔn)后生效，并將隨著組織的發(fā)展和變動(dòng)進(jìn)行修訂和完善。5.相關(guān)制度參考雇傭合同管理制度培訓(xùn)開(kāi)發(fā)制度薪酬