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中高層管理人員分紅權(quán)激勵(lì)制度實(shí)施細(xì)則中高層管理人員分紅權(quán)激勵(lì)制度實(shí)施細(xì)則目錄..............................................................................3......................................4567..............................................................9激勵(lì)基金的分配與發(fā)放............................................10............................................................................12錯(cuò)誤第2頁(yè)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，***第3頁(yè)第4頁(yè)第5頁(yè)1“凈利潤(rùn)”為公司年度實(shí)收營(yíng)業(yè)收入扣除相應(yīng)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本支出（購(gòu)置月月年度凈利潤(rùn)1030天當(dāng)出現(xiàn)如下情況時(shí)，由董事會(huì)審議決定，可對(duì)公司業(yè)績(jī)目標(biāo)做第6頁(yè)在實(shí)現(xiàn)公司業(yè)績(jī)目標(biāo)的情況下，按照公司當(dāng)年度凈利潤(rùn)的調(diào)整后的激勵(lì)基金提取比例高于12%或低于8%，則須由董事會(huì)重新審議FXRF:XR12345671111111第7頁(yè)iiFATFiii分配系數(shù)()和績(jī)效考核系數(shù)()所計(jì)算的各激勵(lì)對(duì)象稅前可分配激勵(lì)基金ii(F時(shí)，余額部分轉(zhuǎn)入第8頁(yè)第9頁(yè)公示期為3天。公示期內(nèi)，激勵(lì)對(duì)象如對(duì)《分配方案》有異議，可在公示期滿后3天內(nèi)提出，由薪酬管理委員會(huì)對(duì)異議進(jìn)行核查。最終《分配方七激勵(lì)對(duì)象在領(lǐng)取可分配

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