2024版影視行業(yè)的勞動(dòng)合同范本

2024版影視行業(yè)的勞動(dòng)合同范本合同編號(hào)：__________單位名稱：____________________

單位地址：____________________

聯(lián)系人：____________________

聯(lián)系電話：__________________姓名：____________________

性別：____________________

身份證號(hào)碼：________________

住址：____________________

聯(lián)系電話：__________________第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2雙方同意，本合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動(dòng)續(xù)約____年。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事影視制作相關(guān)工作，包括但不限于編劇、導(dǎo)演、演員、攝影師等。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成相關(guān)工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工作報(bào)酬由基本工資、獎(jiǎng)金、提成等組成。具體報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)及支付方式詳見附件一。3.2乙方的工作時(shí)間按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行，法定節(jié)假日及休息日按照國家規(guī)定支付工資。3.3乙方同意，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司經(jīng)營狀況調(diào)整乙方的工作報(bào)酬。第四條保密條款4.1乙方同意在合同期間及合同期滿后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、運(yùn)營數(shù)據(jù)等保密信息予以保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的損失。第五條違約責(zé)任5.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方提前解除本合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方，并支付甲方因此產(chǎn)生的損失。5.3甲方未按照本合同約定支付乙方工資及福利的，乙方有權(quán)要求甲方支付，并有權(quán)解除本合同。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.2雙方同意，爭議解決過程中，不得泄露對方的商業(yè)秘密及個(gè)人隱私。第七條其他約定7.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________

乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________附件一：勞動(dòng)報(bào)酬明細(xì)表（此處附上勞動(dòng)報(bào)酬明細(xì)表，包括基本工資、獎(jiǎng)金、提成等具體數(shù)額及計(jì)算方式）附件二：甲方規(guī)章制度（此處附上甲方制定的規(guī)章制度，包括但不限于工作時(shí)間、請假制度、獎(jiǎng)懲制度等）一、附件列表：1.附件一：勞動(dòng)報(bào)酬明細(xì)表

包括基本工資、獎(jiǎng)金、提成等具體數(shù)額及計(jì)算方式2.附件二：甲方規(guī)章制度

包括工作時(shí)間、請假制度、獎(jiǎng)懲制度等二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除合同未提前書面通知甲方或未支付甲方因此產(chǎn)生的損失。

2.甲方未按照合同約定支付乙方工資及福利。

3.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)。

4.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密及個(gè)人隱私。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.違約責(zé)任：違反合同約定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

3.保密義務(wù)：對合同及工作中獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。

4.法定節(jié)假日：國家規(guī)定的休息日及節(jié)假日。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作報(bào)酬?duì)幾h：通過協(xié)商解決，無法解決的，可申請勞動(dòng)仲裁或向法院提起訴訟。

2.工作時(shí)間爭議：參照甲方規(guī)章制度，如有疑問，可與甲方人力資源部門溝通解決。

3.保密義務(wù)爭議：嚴(yán)格按照合同約定的保密條款執(zhí)行，如有疑問，可咨詢法律專業(yè)人士。

4.提前解除合同爭議：提前書面通知甲方，并按照合同約定支付損失賠償。五、所有應(yīng)用場景：1.影視制作公司與其員工之間的勞動(dòng)合同。

2.涉