2024版短期工勞務合同范本

2024版短期工勞務合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（短期工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2除非甲乙雙方協(xié)商一致延長合同期限，否則本合同期滿后自動終止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在本合同期內(nèi)的工作內(nèi)容為：__________。2.2乙方應按照甲方的要求，認真履行工作職責，完成工作任務。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間不得超過____小時，具體工作時間根據(jù)甲方工作需要安排。3.2乙方有權(quán)按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日休息，甲方應支付乙方相應的工資。第四條勞動報酬4.1乙方的勞動報酬為____元/小時（或按其他約定的報酬方式計算）。4.2乙方的工作時間超過法定工作時間部分，甲方應按照國家規(guī)定支付加班費。4.3乙方在合同期內(nèi)，享受與甲方正式員工同等的福利待遇。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應按照國家規(guī)定為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動條件。5.2甲方應按時足額支付乙方工資，不得克扣、拖欠。5.3甲方應依法為乙方繳納社會保險費，保障乙方的合法權(quán)益。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但需提前通知對方。6.2合同期滿后，本合同自動終止。6.3甲乙雙方在合同期內(nèi)發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第七條違約責任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。7.2甲方未按照本合同約定支付乙方工資、加班費、福利待遇等，乙方有權(quán)要求甲方支付，并有權(quán)依法向勞動監(jiān)察部門投訴。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。8.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（短期工）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方健康證明復印件4.乙方銀行賬戶信息5.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.合同解除或終止證明文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資、加班費、福利待遇等，視為違約行為。2.甲方未按照合同約定提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動條件，視為違約行為。3.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約行為。5.乙方未按照合同約定提前通知甲方解除合同，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.短期工：指合同期限不滿一年的勞動者。3.加班費：員工在法定工作時間之外工作的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險，強制實行的社會保障制度。5.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利義務產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)依法向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付工資。解決辦法：甲方應與乙方溝通，了解原因，如系乙方原因，可要求乙方改正或承擔相應責任。3.問題：甲方未提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動條件。解決辦法：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方改善勞動條件。4.問題：合同解除或終止后，甲方未支付乙方經(jīng)濟補償。解決辦法：乙方有權(quán)依法向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付經(jīng)濟補償。五、所有應用場景：1.用人單位臨時的、短期的工作需求。2.用人單位與勞動者之間未建立長期勞動關(guān)系，需短期用