富士康臨時(shí)工合同范本

富士康臨時(shí)工合同范本第1篇富士康臨時(shí)工合同范本第1篇1、公司提供吃,公司自有食堂，南北風(fēng)味任選，不論節(jié)假日均正常供餐，供應(yīng)有米飯?zhí)撞?、拉面、水餃、砂鍋各類季?jié)小吃，吃多少扣多少

2、公司住宿：公司有標(biāo)準(zhǔn)的員工宿舍,6-8人/間（空調(diào)間）,配有空調(diào)、電話、洗衣機(jī)、衣柜、書桌、洗手間沖涼間，宿舍區(qū)充足熱水供應(yīng)。每月110元

3、公司生活區(qū)設(shè)有超市、ATM機(jī)等配套設(shè)施方便員工工作生活；設(shè)施包含空調(diào)、電話、獨(dú)立的衛(wèi)浴設(shè)施、洗衣機(jī)、烘干機(jī)、櫥柜等

溫馨提示:富士康臨時(shí)工工價(jià)政策會(huì)隨政策變動(dòng)而變動(dòng)，請與招聘專員確認(rèn)政策后再進(jìn)行報(bào)名。

剛進(jìn)富士康就被記大過了怎么取消？富士康-工作/富士康相關(guān)-PoweredbyDiscuz!曠工的如果已經(jīng)記到人資是不能消了，如果部門助理那里還沒有提報(bào)，及時(shí)找到你主管改成事假什么的就好了，如果人資已經(jīng)記過，你基本上沒有升職的希望了富士康員工記大過對第二次進(jìn)廠有什么影響？百度知道如果你記了大過的話，第二次進(jìn)來好像必須要一年過后，從新進(jìn)來的話以前的就不影響了，記大過公司規(guī)定是三年停職不加薪呢。其實(shí)也看你們主管。

富士康被記大過會(huì)怎樣-百度貼吧下面就來告訴你在富士康記大過有重重性：1.當(dāng)年的年終獎(jiǎng)會(huì)大打折扣記了大年也就意味著年終的績效考評與優(yōu)甲是無緣了，考績又恰恰與年終獎(jiǎng)是掛勾，如果說普通富士康試用期被記大過會(huì)影響轉(zhuǎn)正嗎？芝士回答富士康試用期被記大過會(huì)影響轉(zhuǎn)正，記大過通常是較為嚴(yán)重的違反用人單位的規(guī)章制度，尚未達(dá)到解除勞動(dòng)合同的條件，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

⊙△⊙富士康員工記大過對第二次進(jìn)廠有什么影響？芝士回答富士康沒有什么好的，既然已經(jīng)記了一次大過了，就不要再進(jìn)富士康了，進(jìn)去也不會(huì)有什么前途的我被富士康記2個(gè)大過，單都簽了，廠牌也拍照了，不知道是不是真的？在愛口袋哪里可以查看？有沒有被記過的大神_富士康吧_百度貼吧我被富士康記2個(gè)大過.我被富士康記2個(gè)大過，單都簽了，廠牌也拍照了，不知道是不是真的？在愛口袋哪里可以查看？有沒有被記過的大神？滴滴。

富士康曠工一天，會(huì)被記大過嗎？被記大過會(huì)轉(zhuǎn)不了正嗎？【龍華吧】百度貼吧富士康曠工一天，會(huì)被記大過嗎？被記大過會(huì)轉(zhuǎn)不了正嗎？不會(huì)心情不好加之累，不想去上班，打電話請假，丫不準(zhǔn)，吼我，要人過去請。你媽，老子就不去。大不了記富士康記大過對員工有什么影響如果你是普工的話，沒什么影響的，記大過三年不加薪。三年不升值。當(dāng)年的年終獎(jiǎng)取消，對干部影響很大，要知道他們年終獎(jiǎng)很多的。不影響基本薪資。

富士康臨時(shí)工合同范本第2篇富士康科技集團(tuán)是專業(yè)從事電腦、通訊、消費(fèi)電子、新能源、新材料、云端計(jì)算服務(wù)等研發(fā)、制造與渠道并重的高端科技企業(yè)。自1988年投資祖國大陸以來，帶動(dòng)臺(tái)商在祖國建立綿密的產(chǎn)業(yè)鏈和產(chǎn)業(yè)集群。集團(tuán)在華南、華東、華中、華北、東北、西南等地創(chuàng)建30余個(gè)科技工業(yè)園及產(chǎn)業(yè)基地，在亞洲、美洲、歐洲等地?fù)碛?00余家電子公司和派駐機(jī)構(gòu)，現(xiàn)擁有100余萬員工及全球頂尖客戶群，連續(xù)10年躋身《財(cái)富》全球500強(qiáng)。因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)擴(kuò)大招聘普工多名，歡迎符合要求的人員前往應(yīng)聘！

1、工作內(nèi)容：主要生產(chǎn)計(jì)算機(jī)、通訊、手機(jī)、消費(fèi)性電子等零組件、機(jī)構(gòu)件及系統(tǒng)軟件等。

2、工作時(shí)間：正常工作時(shí)間為5天8小時(shí)，公司執(zhí)行白晚班兩班制。

3、每工作2小時(shí)休息10分鐘（記薪）。

4、加班時(shí)間：平時(shí)每日加班不超過3小時(shí)，每周至少休息1天。

5、工作環(huán)境：坐式和站式都有工作，生產(chǎn)線上均有中央空調(diào)并且為恒溫車間。

富士康臨時(shí)工合同范本第3篇一方面，是求職者對疫情管控表示擔(dān)憂，另一方面，富士康對于回到正常產(chǎn)能又有迫切的需求。

11月7日，蘋果公司對今年的熱銷機(jī)型iPhone14Pro和iPhone14ProMax的供應(yīng)情況發(fā)表聲明。聲明稱，富士康鄭州工廠目前的產(chǎn)能大幅降低，iPhone14Pro和iPhone14ProMax的出貨量將低于預(yù)期，“顧客將需要等待更長的時(shí)間才能收到新產(chǎn)品?！?/p>

蘋果在前述聲明中還表示，正在與供應(yīng)商密切合作，以恢復(fù)正常的生產(chǎn)水平，同時(shí)確保每個(gè)工人的健康和安全。

年關(guān)將至，富士康不惜高薪聘請臨時(shí)工，但在閉環(huán)管理的“泡泡模式”下，廠區(qū)也需要投入大量的人力及物力，用于防疫及保供生產(chǎn)。

前述富士康內(nèi)部人士向中國新聞周刊介紹，鄭州綜保區(qū)實(shí)行閉環(huán)管理，點(diǎn)對點(diǎn)乘坐班車上下班，定時(shí)消殺，全員核酸檢測，配發(fā)N95口罩等防疫物資，筑牢防疫屏障。

他提到，鄭州園區(qū)正常出勤員工由公司免費(fèi)提供一日三餐，各餐廳陸續(xù)開放堂食。為滿足員工購物需求，廠區(qū)內(nèi)還開辦有物資保供點(diǎn)，不出廠區(qū)就可以購買到日用品和各種飲食。

據(jù)他介紹，為保障員工防疫和健康安全，鄭州園區(qū)還建立了抗原快篩流程體系，員工到崗前須進(jìn)行快篩自測，將檢測結(jié)果上傳至企業(yè)公眾號或APP平臺(tái)，憑抗原快篩陰性證明進(jìn)入園區(qū)；從11月4日開始進(jìn)行全員核酸單采，設(shè)置了150個(gè)點(diǎn)位，投入300余名醫(yī)護(hù)、上千名志愿者開展核酸采樣、人員掃碼、試管運(yùn)送、試管中轉(zhuǎn)、數(shù)據(jù)核對、現(xiàn)場秩序維護(hù)、環(huán)境消殺及醫(yī)廢處理等工作，確保每個(gè)環(huán)節(jié)高效安全；結(jié)合企業(yè)防疫和員工需求，積極籌措防疫應(yīng)急物資，為園區(qū)建起一道道安全屏障。

“同時(shí)，政府組織的醫(yī)療隊(duì)在廠區(qū)、宿舍區(qū)也建立了醫(yī)療服務(wù)站點(diǎn)，為員工提供醫(yī)療保障，竭力解決大家就醫(yī)需求?！痹搩?nèi)部人士說。

（文中李牧、林靖、許杰、王可為化名）

富士康臨時(shí)工合同范本第4篇1、招聘崗位：品管/倉管/物流/安管/文員/組裝/坐班

2、招聘年齡：18—45周歲

3、學(xué)歷要求：初中以上學(xué)歷

4、健康要求：身體健康，無煙疤，無紋身（有紋身請?zhí)崆跋蛘心贾鞴苷f明判定），無傳染疾病無精神病或其他病史

5、有良好素質(zhì),無惡習(xí),能吃苦耐勞,須能夠根據(jù)公司生產(chǎn)需要配合加班和輪班

6、有效二代身份證原件

7、需自備床上用品及生活用品，入職前需體檢，體檢50元+廠牌拍照制作費(fèi)10元，共60元，可微信支付寶支付。

8、身份證有效期需一個(gè)月以上，二次進(jìn)廠需要符合自離1個(gè)月、辭職1個(gè)月要求。

富士康臨時(shí)工合同范本第5篇“全球每生產(chǎn)2臺(tái)iPhone，就有1臺(tái)來自鄭州富士康”。資料顯示，作為全球最大的iPhone生產(chǎn)基地，富士康鄭州航空港區(qū)高峰時(shí)期員工超過30萬名。在出現(xiàn)“徒步返鄉(xiāng)”事件前，廠區(qū)也有員工20多萬人。2021年7月，富士康鄭州科技園副總經(jīng)理王雪在接受媒體采訪時(shí)表示，航空港區(qū)是富士康集團(tuán)在鄭州最大的廠區(qū)，總面積近560萬平方米。

2022年11月6日，鄭州富士康園區(qū)內(nèi)，防疫人員進(jìn)行環(huán)境消殺工作。圖/視覺中國

為了留住員工，“挽回”曾離職的返鄉(xiāng)人員，鄭州富士康曾多次發(fā)布“出勤激勵(lì)加碼方案”。以廠區(qū)規(guī)模最大的iDPBG事業(yè)群為例，出勤補(bǔ)貼一度從50元/天提高到400元/天。

按照11月13日發(fā)布的最新政策，iDPBG事業(yè)群新員工以派遣小時(shí)工模式入職，入職日開始按照30元/小時(shí)計(jì)薪，入職未滿7天離職者，按照同工同酬薪資發(fā)放。11月9日至11月19日進(jìn)入地市隔離點(diǎn)的員工，享有4天的隔離生活補(bǔ)貼，在職滿15天，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照400元/天計(jì)算，未滿15天，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照100元/天計(jì)算。11月9日至11月19日報(bào)到的員工，在職滿30天額外享有3000元穩(wěn)崗津貼。

對于10月10日至11月5日離職返鄉(xiāng)員工，再次入職將額外給予一次性關(guān)愛補(bǔ)貼500元。以上均由各地人力資源機(jī)構(gòu)、代理、職介等統(tǒng)一組織報(bào)名。

一名富士康內(nèi)部人士向中國新聞周刊介紹，首先求職者需符合當(dāng)?shù)胤酪咭?，進(jìn)入招錄地統(tǒng)一組織的集中隔離點(diǎn)，進(jìn)行3天的閉環(huán)管理，期間每天做一次核酸檢測。完成招錄地集中健康監(jiān)測管理的人員，由招錄地組織進(jìn)行集中“點(diǎn)對點(diǎn)”轉(zhuǎn)運(yùn)，轉(zhuǎn)運(yùn)期間全程閉環(huán)，轉(zhuǎn)運(yùn)完畢后，車輛及時(shí)消毒。新員工到達(dá)企業(yè)后，嚴(yán)格落實(shí)“落地檢”程序，與老員工分開閉環(huán)管理，待核酸檢測結(jié)果陰性，方可進(jìn)入廠區(qū)工作。

工廠生產(chǎn)多分淡旺季，本是周期性的人員流動(dòng)，卻因疫情受阻。李牧能感受到，其所在的廠區(qū)仍不見昔日人頭攢動(dòng)的