2024年短期勞動(dòng)合同簡單版（2篇）

第4頁共4頁2024年短期勞動(dòng)合同簡單版勞動(dòng)合同書甲方（用人單位）名稱：住所：法定代表人（委托代理人）：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）姓名：_____性別：_____住址：_____居民身份證號碼：_____聯(lián)系電話：_____甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：1、固定期限：自年____月____日起至年____月____日止。2、無固定期限：自年____月____日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3、以完成一定的工作（任務(wù)）為期限。自年____月日至工作（任務(wù)）完成時(shí)即行終止。雙方約定的試用期至年____月____日止，期限為月。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條雙人協(xié)商一致，乙方同意從事（崗位或工種）工作，工作地點(diǎn)在市縣（區(qū)）。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)和工作崗位（工種）。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時(shí)間和休息休假第四條甲方安排乙方執(zhí)行以下第1種工時(shí)制度。1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。第五條乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及本企業(yè)安排的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。四、勞動(dòng)報(bào)酬第六條雙方確定乙方實(shí)行月（周、日、小時(shí)）工資制。乙方月（周、日、小時(shí)）工資為元，其中試用期間工資為元。第七條甲方應(yīng)以法定貨幣形式于每月10____日前支付乙方工資，并不得克扣或拖欠。同時(shí)，甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單備查。第八條因從事教育行業(yè)的特殊性，為防止乙方惡意離職，甲方需向乙方收取作為教職保證金，保證金收取方式為每月從工資中扣取，扣滿為止。乙方應(yīng)提前四個(gè)月遞交辭職報(bào)告，待辭職手續(xù)辦理完畢后甲方才能退回乙方的教職保證金。五、社會(huì)保險(xiǎn)第九條乙方工作滿____年后，甲方應(yīng)按國家和____省有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方足額繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和____省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件，建立健全工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。第十一條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第十二條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑龡l經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。符合解除勞動(dòng)合同的情形出現(xiàn)，甲方和乙方均可依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第十四條《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形出現(xiàn)，本合同即行終止。八、其他第十五條乙方違反甲方規(guī)章制度，對甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十六條雙方協(xié)商一致約定的其他內(nèi)容：_____。第十七條本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。第十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：_____乙方：_________年____月____日2024年短期勞動(dòng)合同簡單版（二）短期勞動(dòng)合同甲方（雇主）：地址：聯(lián)系電話：法定代表人（負(fù)責(zé)人）：乙方（員工）：身份證號碼：聯(lián)系電話：鑒于甲方需要雇傭乙方從事特定的勞動(dòng)工作，在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，達(dá)成如下合同：第一條合同目的甲方聘用乙方從事以下工作：工作內(nèi)容：工作地點(diǎn)：工作時(shí)間：工作薪酬：合同期限：第二條權(quán)利和義務(wù)1.甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）向乙方提供合適的勞動(dòng)條件，保障其人身安全和勞動(dòng)環(huán)境；（2）按時(shí)支付乙方工資，并提供相應(yīng)的福利待遇；（3）合理安排工作任務(wù)和工作時(shí)間；（4）依法按時(shí)支付相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（5）提供必要的工作培訓(xùn)和技能提升機(jī)會(huì)；（6）履行其他法律法規(guī)規(guī)定的職責(zé)和義務(wù)。2.乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）按照甲方的安排完成工作任務(wù)；（2）遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度；（3）保守甲方的商業(yè)秘密和工作信息；（4）按時(shí)履行工作，并維護(hù)甲方的利益；（5）保障工作質(zhì)量和效果；（6）履行其他法律法規(guī)規(guī)定的職責(zé)和義務(wù)。第三條薪酬支付1.甲方將按照合同約定，按時(shí)支付乙方工資。乙方享有法定節(jié)假日的加班工資、年終獎(jiǎng)金等福利待遇。2.工資支付方式：第四條工作時(shí)間和休假1.乙方工作時(shí)間為每日工作X小時(shí)，每周工作X天，具體安排由甲方制定。2.乙方享受國家法定的帶薪休假制度，具體安排由雙方另行協(xié)商確定。第五條保密條款1.乙方在履行勞動(dòng)合同期間，了解到甲方的商業(yè)秘密、工作信息或其他機(jī)密信息，應(yīng)當(dāng)妥善保密，未經(jīng)甲方同意不得泄露。2.乙方對商業(yè)秘密的保守義務(wù)不因勞動(dòng)合同解除、終止或到期而消失。第六條合同解除1.本合同在下列情況下可被解除：（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）乙方提前通知甲方，解除合同；（3）乙方在合同期間違反了勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)重?fù)p害甲方利益的。2.若因合同解除引發(fā)的爭議，雙方應(yīng)按法律法規(guī)及勞動(dòng)合同約定進(jìn)行協(xié)商解決。第七條爭議解決