2024年聘用合同官方版（四篇）

第3頁共3頁2024年聘用合同官方版甲方(法人名稱):_____法人代表或委托代理人:_____乙方(被聘方):_____一、甲、乙雙方協(xié)商同意,在簽訂聘用合同后,簽訂本合同書作為上崗合同,雙方共同信守合同條款。二、在聘用期內(nèi),甲方聘任乙方為:_____部門_____崗位_____專業(yè)技術(shù)職務(wù):_____聘任時間:____年____月____日至____年____月____日三、甲方提供乙方崗位工作條件,明確職責(zé),按月支付乙方所在崗位的應(yīng)得報(bào)酬。乙方應(yīng)遵守崗位制度,履行職責(zé)。四、聘用期間,聘任到期續(xù)聘或聘任時間內(nèi)崗位發(fā)生變動,甲、乙雙方仍應(yīng)重新履行聘任簽約鑒證手續(xù)。若雙方未另行簽約,則視為聘用期內(nèi)原聘任崗位的延續(xù)。五、雙方商定的其它事宜1._____2._____3._____六、甲乙雙方因變更聘任崗位,發(fā)生爭議,應(yīng)先在聘用合同書規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成的,可向有關(guān)部門提出調(diào)解、仲裁。七、本合同一式二份(甲、乙雙方各執(zhí)一份),經(jīng)甲乙雙方和組織人事部門蓋章、簽章后生效。甲方(章)_____法人代表或委托代理人_____(簽章)組織人事部門鑒證(章)_____乙方(簽章)_________年____月____日2024年聘用合同官方版（二）____年聘用合同本合同是由雇主（以下簡稱“公司”）和雇員（以下簡稱“員工”）訂立的，旨在規(guī)范雙方的雇傭關(guān)系和權(quán)益。一、雇傭范圍公司同意雇傭員工，并聘用其擔(dān)任職位。員工應(yīng)履行其職責(zé)，按公司的要求和政策開展工作。二、工作時間和地點(diǎn)1.員工應(yīng)根據(jù)公司的要求，每周工作40小時，具體工作時間和地點(diǎn)由公司安排。2.如因業(yè)務(wù)需要，公司有權(quán)要求員工在必要時加班或調(diào)整工作時間。三、工資和福利1.員工的工資將以固定工資及績效獎金形式進(jìn)行支付。具體工資及獎金標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績予以確定。2.員工還享有公司規(guī)定的其他福利待遇，包括但不限于：社會保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼、年假等。具體福利待遇以公司相關(guān)政策為準(zhǔn)。四、保密條款1.員工應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密和其他機(jī)密信息，不得擅自使用或泄露給任何第三方。2.在合同終止后，員工仍應(yīng)繼續(xù)遵守保密義務(wù)。五、工作成果和知識產(chǎn)權(quán)1.員工在工作過程中創(chuàng)造的作品和發(fā)明的發(fā)明創(chuàng)造，均屬于公司的知識產(chǎn)權(quán)。2.員工應(yīng)協(xié)助公司辦理相關(guān)專利、商標(biāo)和版權(quán)等事宜，并將相關(guān)權(quán)益轉(zhuǎn)讓給公司。六、解雇和終止合同1.如果員工違反了本合同的規(guī)定或行為不端，公司有權(quán)解除本合同。2.雙方應(yīng)提前30天書面通知對方，解除或終止本合同。七、爭議解決本合同的履行和解釋應(yīng)依法進(jìn)行，并通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，應(yīng)提交有管轄權(quán)的法院處理。八、其他條款1.本合同的任何修改或變更必須經(jīng)過雙方的書面協(xié)商并簽署補(bǔ)充協(xié)議。2.雙方同意在本合同期限內(nèi)，互相信任和尊重，并共同維護(hù)雙方的合法權(quán)益。本合同一式兩份，雇主和雇員各執(zhí)一份，具有同等法律效力。雇主：______________________員工：______________________日期：______________________2024年聘用合同官方版（三）聘用合同甲方：（公司名稱）乙方：（員工姓名）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下條款，以明確雙方的權(quán)益和義務(wù)，共同遵守和執(zhí)行：第一條合同名稱和有效期本合同的名稱為《聘用合同》，有效期為從____年1月1日至2025年12月31日止。第二條工作內(nèi)容1.乙方被聘用為甲方的正式員工，崗位為（填寫崗位）。乙方應(yīng)按照崗位職責(zé)認(rèn)真履行職務(wù)，并完成由甲方合理安排的工作任務(wù)。2.乙方同意遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律要求。第三條工作時間和休假1.工作時間：根據(jù)甲方的工作安排，乙方的工作時間為每周工作40小時，工作時間安排由甲方統(tǒng)籌安排。2.休假制度：乙方享有法定節(jié)假日休假以及享受帶薪年休假。具體休假安排以甲方的規(guī)定為準(zhǔn)。第四條報(bào)酬和福利待遇1.甲方向乙方支付的報(bào)酬為每月人民幣（填寫金額）元。乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求按時填寫考勤記錄，并按照甲方的工資結(jié)算制度享受工資支付。2.甲方將按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金，乙方應(yīng)履行按時繳納相關(guān)費(fèi)用的義務(wù)。3.甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)情況，適時進(jìn)行晉升和調(diào)薪。第五條保密義務(wù)1.在乙方履行本合同期間以及合同終止后，乙方應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密和其他有關(guān)機(jī)密事項(xiàng)保守秘密，嚴(yán)禁泄露或利用該商業(yè)秘密，對于在工作中接觸到的甲方商業(yè)秘密及涉及甲方商業(yè)利益的信息，乙方有義務(wù)保守秘密，并嚴(yán)禁復(fù)制、傳播或使用該商業(yè)秘密。2.在乙方履行本合同期間，乙方不得未經(jīng)甲方同意，將任何與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的文件、資料、數(shù)據(jù)或信息帶離工作場所，并應(yīng)當(dāng)妥善保管和歸還。第六條試用期1.本聘用合同有試用期，試用期為（填寫試用期時長）。2.乙方須在試用期內(nèi)以合格的工作表現(xiàn)，經(jīng)甲方確認(rèn)后，方可正式成為甲方的員工。3.試用期期間，甲方享有解除合同的權(quán)利，如乙方表現(xiàn)不符合甲方要求或崗位需要以及其他不符合合同規(guī)定情況。第七條解除合同1.乙方有下列情形之一者，甲方有權(quán)解除合同：a.乙方擅自離崗或無故曠工3天以上；b.乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律和公司制度；c.乙方涉及行賄受賄、貪污挪用等嚴(yán)重違法犯罪行為；d.乙方健康原因無法繼續(xù)履行合同義務(wù)，經(jīng)勞動部門或衛(wèi)生部門鑒定確認(rèn)；e.乙方與甲方存在不可調(diào)和的矛盾，影響工作的正常進(jìn)行。2.甲方有下列情形之一者，乙方有權(quán)解除合同：a.甲方未按合同約定向乙方支付工資報(bào)酬，或拖欠乙方工資報(bào)酬超過3個月；b.甲方未向乙方繳納社會保險(xiǎn)、住房公積金，或拖欠超過3個月；c.甲方違反國家法律法規(guī)或其他有關(guān)規(guī)定，在工作安全環(huán)境、衛(wèi)生條件等方面未能保障乙方的人身和財(cái)產(chǎn)安全。第八條合同變更和解釋1.本合同的內(nèi)容應(yīng)遵循中華人民共和國法律法規(guī)和相關(guān)政策的規(guī)定。2.乙方如需離崗、晉升調(diào)崗、離職等情形，應(yīng)提前書面通知甲方，并經(jīng)甲方同意。雙方可協(xié)商簽訂書面補(bǔ)充合同以變更原有合同內(nèi)容。3.本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，應(yīng)依法向有權(quán)機(jī)關(guān)申請解決。第九條其他約定1.甲方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行考評，乙方應(yīng)配合甲方進(jìn)行工作考核和評價(jià)。2.甲方和乙方同意通過和平協(xié)商解決勞動爭議，本合同爭議應(yīng)提交勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行調(diào)解和裁決。第十條合同生效和終止1.本合同自甲方、乙方正式簽字（蓋章）之日起生效，并適用于上述合同約定的有效期。2.本合同到期后，雙方?jīng)]有解除合同的約定，本合同自動延期1年，延期后的合同繼續(xù)適用本合同的相關(guān)內(nèi)容。3.合同解除或到期后，乙方應(yīng)按照甲方的要求，準(zhǔn)確、完整地移交工作，并歸還甲方的工作證件、設(shè)備、資料等。4.本合同未盡事宜，按照中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方（單位名稱）：乙方簽字（個人簽名）：簽字（蓋章）：簽字日期：____________年____月____日2024年聘用合同官方版（四）甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限1、合同有效期：自____年____月____日至____年____月____日止(其中____年____月____日至____年____月____日為見習(xí)期，試用期)，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達(dá)到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。4、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條工作崗位1、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。第三條工作條件和勞動保護(hù)1、甲方實(shí)行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護(hù)用品。4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。第四條工作報(bào)酬1、根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為元人民幣。2、甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。3、乙方享受規(guī)定的福利待遇。4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計(jì)劃生育等假期。5、甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老金、待業(yè)保險(xiǎn)金和社會保險(xiǎn)金。第五條工作紀(jì)律、獎勵和懲處1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)和勞動紀(jì)律，自覺服從甲方的管理、。3、甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實(shí)績、貢獻(xiàn)大小給予獎勵。4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。第六條聘用合同的變更、終止和解除1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。4、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;(2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;(3)故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的;(4)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;(5)被依法追究刑事責(zé)任的。6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;(4)乙方不履行聘用合同的。7.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同(1)乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(符合《實(shí)施意見》第三條第5款規(guī)定者除外);(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(符合《實(shí)施意見》第三條第5款規(guī)定者除外);(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。(1)在試用期內(nèi)的;(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。9.乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習(xí)期)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過十二個月。2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。3、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當(dāng)月基本工資作為的違約金給甲方。6、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。第八條其它事項(xiàng)