勞務派遣的勞動合同范本(2024版)

勞務派遣的勞動合同范本(2024版)合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________丙方（派遣員工）：__________

身份證號碼：__________

聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為合法成立的勞務派遣單位，乙方為需要勞務派遣服務的單位，丙方為甲方派遣至乙方的員工，甲乙丙三方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協(xié)商，就勞務派遣事宜達成如下協(xié)議：一、勞務派遣崗位及人數(shù)

1.甲方根據乙方的需求，派遣__________名員工到乙方從事__________崗位的工作。

2.甲方應確保派遣員工具備相應的技能和資格，滿足乙方的崗位要求。二、派遣期限

1.本勞務派遣合同的有效期限為__________年，自派遣員工到達乙方開始工作之日起計算。

2.合同期滿后，如乙方需要繼續(xù)使用甲方派遣員工，雙方可協(xié)商續(xù)簽。三、派遣員工的工作內容

1.丙方應按照乙方的要求，認真履行工作職責，遵守乙方的規(guī)章制度。

2.丙方的工作內容具體包括但不限于：__________。四、勞動報酬

1.甲方按照乙方的要求，為丙方提供相應的工資待遇，確保丙方的勞動報酬不低于乙方的最低工資標準。

2.丙方的工資、福利等各項待遇由甲方負責支付，乙方負責監(jiān)督。五、社會保險和福利

1.甲方應依法為丙方繳納社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

2.甲方應按照乙方的要求，為丙方提供相應的福利待遇。六、勞動保護和勞動條件

1.乙方應提供符合國家勞動保護法規(guī)的工作環(huán)境，保障丙方的人身安全和健康。

2.乙方應按照法律規(guī)定，為丙方提供必要的勞動防護用品。七、違約責任

1.任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任。

2.甲方未按照約定派遣員工，或者派遣的員工不符合乙方要求的，甲方應承擔相應的責任。八、爭議解決

1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他約定

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。

2.本合同自三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________

乙方（接收單位）：__________

丙方（派遣員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.丙方身份證復印件

2.丙方資格證書復印件

3.派遣協(xié)議書

4.社會保險繳納證明

5.福利待遇證明

6.勞動防護用品清單

7.甲方和乙方簽訂的原始合同二、違約行為及認定：

1.甲方未按照約定時間派遣員工或派遣的員工不符合乙方要求的，視為甲方違約。

2.乙方未按照約定提供勞動保護或勞動條件，或未按照法律規(guī)定為丙方繳納社會保險費用的，視為乙方違約。

3.丙方未按照約定履行工作職責，或違反乙方的規(guī)章制度的，視為丙方違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞務派遣：指合法成立的勞務派遣單位根據接受單位的需求，派遣員工到接受單位從事相關工作，并由派遣單位承擔員工工資、福利和社會保險等責任的一種勞動方式。

2.派遣員工：指由勞務派遣單位派遣至接受單位工作的員工。

3.甲方：指提供勞務派遣服務的單位。

4.乙方：指接受勞務派遣服務的單位。

5.丙方：指被甲方派遣至乙方工作的員工。

6.違約行為：指在合同履行過程中，任何一方未按照合同約定履行義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按照約定時間派遣員工或派遣的員工不符合乙方要求。

解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方按照約定履行合同義務。如有必要，乙方可以依法要求甲方承擔違約責任。

2.問題：乙方未按照約定提供勞動保護或勞動條件，或未按照法律規(guī)定為丙方繳納社會保險費用。

解決辦法：丙方可以要求乙方履行合同約定，提供合適的勞動保護和勞動條件。如乙方拒絕履行或無法履行，丙方可以依法向相關部門投訴或申請勞動仲裁。

3.問題：丙方未按照約定履行工作職責，或違反乙方的規(guī)章制度。

解決辦法：乙方有權按照公司規(guī)章制度對丙方進行紀律處分，如警告、罰款、解除合同等。如丙方的行為給乙方造成損失，乙方可以要求丙方承擔相應的賠償責任。五、所有應用場景：

1.甲方為勞務派遣單位，乙方為需要臨時用工的企業(yè)或機構，丙方為被派遣的員工。

2.乙方無法全職招聘某崗位的員工，希望通過勞務派遣方式解決用人需求。

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