事業(yè)單位人員停薪留職(2024版)

事業(yè)單位人員停薪留職(2024版)合同編號(hào)：__________合同雙方：甲方：（單位全稱）單位地址：?jiǎn)挝恍再|(zhì)：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方：（姓名）性別：出生日期：身份證號(hào)碼：家庭住址：聯(lián)系電話：一、停薪留職期限1.1乙方自愿提出停薪留職申請(qǐng)，甲方同意乙方的停薪留職請(qǐng)求。1.2乙方停薪留職期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)____年。1.3乙方停薪留職期間，甲方保留乙方的職位，不計(jì)算工齡。二、停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)2.1乙方在停薪留職期間，不得以甲方名義從事任何活動(dòng)，不得損害甲方的利益。2.2乙方在停薪留職期間，應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，及時(shí)告知甲方自己的聯(lián)系方式及住址變動(dòng)等信息。2.3甲方在停薪留職期間，應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，不得降低乙方的福利待遇。2.4甲方在停薪留職期間，有權(quán)與乙方終止本協(xié)議，但應(yīng)提前通知乙方。三、停薪留職期滿后的處理3.1乙方在停薪留職期滿后，應(yīng)按照甲方的規(guī)定重新回到工作崗位，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。3.2乙方在停薪留職期滿后，如甲方已招聘替代人員，乙方應(yīng)無(wú)條件接受甲方的安排。3.3乙方在停薪留職期滿后，如甲方未招聘替代人員，甲方應(yīng)保證乙方的職位及待遇。四、保密條款4.1乙方在停薪留職期間及期滿后，應(yīng)對(duì)在甲方工作期間獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、其他約定5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷

2.乙方身份證復(fù)印件

3.乙方勞動(dòng)合同復(fù)印件

4.甲方單位資質(zhì)證明文件

5.甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等相關(guān)保密資料

6.甲方內(nèi)部管理制度相關(guān)規(guī)定

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在停薪留職期間，以甲方名義從事活動(dòng)或損害甲方利益的，視為違約。

2.乙方在停薪留職期間，未保持與甲方聯(lián)系或未及時(shí)告知聯(lián)系方式及住址變動(dòng)的，視為違約。

3.甲方在停薪留職期間，降低乙方福利待遇的，視為違約。

4.甲方在停薪留職期間，未保障乙方合法權(quán)益的，視為違約。

5.乙方在停薪留職期滿后，未按照甲方規(guī)定重新回到工作崗位的，視為違約。

6.乙方在停薪留職期滿后，違反保密義務(wù)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.停薪留職：指員工在保留職位的前提下，暫時(shí)離開工作崗位，不領(lǐng)取工資的一種安排。

2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。

3.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。

4.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

5.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方在停薪留職期間如何確保與甲方的聯(lián)系？

解決辦法：乙方應(yīng)定期主動(dòng)與甲方聯(lián)系，告知自己的聯(lián)系方式及住址變動(dòng)等信息。2.甲方如何保障乙方的合法權(quán)益？

解決辦法：甲方應(yīng)按照法律法規(guī)及內(nèi)部管理制度，保障乙方的合法權(quán)益，不得降低乙方的福利待遇。3.乙方在停薪留職期滿后如何重新回到工作崗位？

解決辦法：乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定重新回到工作崗位，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。4.乙方違反保密義務(wù)如何處理？

解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、解除勞動(dòng)合同等。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.事業(yè)單位員工因個(gè)人原因需要暫時(shí)離開工作崗位，但希望保留職位及福利待遇。

2.事業(yè)單位員工因家庭原因需要暫時(shí)離開工作崗位，但希望保留職位