黨務與工會組織管理制度

黨務與工會組織管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為加強企業(yè)內部黨務與工會組織的管理，凝集員工團結合作的力氣，促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國工會法》《中共中央關于工會工作的決議》等相關法律法規(guī)以及公司規(guī)章制度，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司內黨委和工會組織的管理工作，包含黨委組織和工會組織的設立、選舉、職責、權益保障等方面的規(guī)定。第二章黨委組織管理第三條黨委組織設置公司設立黨委，黨委由黨員代表構成，設有一名書記負責黨委的日常工作。第四條黨委成員選舉和任期黨委成員由黨員代表選舉產生，選舉方式為無記名投票，選舉結果經過公示，并向全體黨員進行通報。黨委成員的任期為三年，連選連任不得超出兩屆。第五條黨委職責黨委是公司黨的領導核心，履行以下職責：將黨的方針政策轉化為公司發(fā)展戰(zhàn)略，推動公司發(fā)展；組織開展黨員教育、培訓和學習活動，提升黨員素養(yǎng)；監(jiān)督黨員遵守黨的紀律和行為準則，開展批判教育；領導和協(xié)調黨委下屬黨支部的工作，推動黨建工作的深入開展。第六條黨委權益保障黨委享有以下權益保障：公司應為黨委供應辦公場合和必需的辦公設備；黨委對本公司事務有權知情、參加并提出建議；公司應在企業(yè)經營決策過程中聽取黨委看法。第三章工會組織管理第七條工會組織設置公司設立工會組織，工會委員會為工會的決策機構，由委員構成，設一名主席負責管理工會組織的日常工作。第八條工會成員選舉和任期工會成員由工會會員代表選舉產生，選舉方式為無記名投票，選舉結果經過公示，并向全體員工進行通報。工會成員的任期為三年，連選連任不得超出兩屆。第九條工會職責工會是公司員工的組織保障機構，履行以下職責：維護員工的合法權益，保障員工的合法權益得到維護；組織開展各類員工活動，提高員工的工作滿意度；參加勞動合同的談判和簽訂，保護員工的合法權益；監(jiān)督公司的用工管理工作，維護員工的勞動權益。第十條工會權益保障工會享有以下權益保障：公司應為工會供應辦公場合和必需的辦公設備；工會有權代表員工與公司進行談判，維護員工的合法權益；公司應充分聽取工會看法，訂立與員工有關的政策和規(guī)定。第四章黨工會協(xié)作機制第十一條黨工會協(xié)作機制建立為促進黨委和工會之間的緊密合作，加強黨委和工會的組織力氣，公司建立黨工會協(xié)作機制。黨委和工會應加強溝通聯(lián)系，共同訂立和實施促進企業(yè)發(fā)展的相關規(guī)劃和政策。第十二條黨工會協(xié)作內容黨委和工會應共同開展以下協(xié)作工作：在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略訂立中，黨委和工會應緊密合作，為員工創(chuàng)造更好的發(fā)展環(huán)境；黨委和工會應加強黨員和員工之間的聯(lián)系，轉達黨的方針政策，提升員工的政治素養(yǎng)；黨委和工會應共同組織各類培訓、活動和文體競賽，增長員工的團結合作意識。第五章監(jiān)督與考核第十三條監(jiān)督機制建立公司建立健全黨務與工會組織的監(jiān)督機制，確保黨委和工會依法履行職責，推動企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。第十四條監(jiān)督方式監(jiān)督方式包含但不限于以下幾種：定期召開黨委和工會委員會會議，檢查工作進展情況；隨機抽查黨委和工會的財務報告、會議記錄等文件資料；對黨委和工會工作進行評估，定期組織工作總結和經驗溝通。第十五條考核機制公司建立完善黨委和工會的考核機制，對其工作情況進行定期考核，考核結果作為獎懲和激勵的依據(jù)。第六章附則第十六條本制度的解釋和修訂本制度的解釋權屬于公司黨委，黨委有權對本制度進行修改和增補，修訂后的制度需經公司領導層審批并向全體員工進行通知。第十七條本制度的執(zhí)行公司全體員工應依照本制度的規(guī)定履行相應的責任和義務，并接受相關部門的監(jiān)督和引導。第十八條本制度的生效本制度自公司領導層批準之日起生效，并于公司內部全部相關部門予以公布和宣傳。以上為公司黨務與工會組織管理制度，自發(fā)