員工假期與調(diào)休管理制度

員工假期與調(diào)休管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范員工假期與調(diào)休管理，提高企業(yè)生產(chǎn)效率和員工工作樂觀性，特訂立本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全部員工。第二章假期管理第三條公休假日1.每周日為員工公休假日，員工有權(quán)利休息一天。2.當(dāng)國(guó)家法定假日與周日重合時(shí)，以國(guó)家法定假日為準(zhǔn)。第四條年假1.員工入職滿一年后，依照工作年限不同，享受相應(yīng)的年假。1—3年工作年限的員工，享受5天年假。4—6年工作年限的員工，享受10天年假。7年及以上工作年限的員工，享受15天年假。2.年假須提前和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商好時(shí)間，并填寫《年假申請(qǐng)表》，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后方可休假。3.年假不得連續(xù)休假超出10天，否則需要向上級(jí)請(qǐng)示。4.年假可以累積，但最多不得超出兩年。超出兩年未使用的年假，視為自動(dòng)放棄。第五條病假1.員工因病需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前將病假證明提交給上級(jí)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。2.獨(dú)自生活的員工請(qǐng)假不超出3天，需供應(yīng)醫(yī)生證明。3.員工休病假期間，工資依照病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。4.連續(xù)請(qǐng)病假超出5天的員工，需供應(yīng)醫(yī)生出具的病情說明和休假需要。第六條婚假1.員工結(jié)婚當(dāng)天，享受3天婚假。2.員工的直系親屬（父母、配偶、子女）結(jié)婚，享受1天婚假。3.員工需將婚假計(jì)劃提前告知上級(jí)，并提交相關(guān)證明料子。第七條產(chǎn)假1.女員工懷孕滿28周后，享受產(chǎn)假。2.產(chǎn)假共計(jì)180天，其中前128天全薪支出，后52天支出生育津貼。3.產(chǎn)假前需提前一個(gè)月向上級(jí)和人事部門遞交產(chǎn)假申請(qǐng)，并提交相關(guān)醫(yī)生證明。第八條陪產(chǎn)假1.男員工的妻子生育期間，享受7天陪產(chǎn)假。2.陪產(chǎn)假需要提前1周向上級(jí)請(qǐng)示提交陪產(chǎn)假申請(qǐng)，并供應(yīng)相關(guān)證明料子。第九條哺乳假1.哺乳期的女員工，每天享受1小時(shí)的哺乳假。2.哺乳假可連續(xù)或分段休息，需提前告知上級(jí)，協(xié)商布置工作。第十條喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，享受3天喪假。2.員工的非直系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、外甥）去世，享受1天喪假。3.員工需供應(yīng)喪假事由的相關(guān)證明料子。第三章調(diào)休管理第十一條調(diào)休申請(qǐng)1.員工如需調(diào)休，需提前與上級(jí)溝通，并填寫《調(diào)休申請(qǐng)表》。2.調(diào)休時(shí)間需提前至少3天提交申請(qǐng)，不得臨時(shí)調(diào)休。3.調(diào)休需依據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后方可享受。第十二條調(diào)休時(shí)長(zhǎng)1.唯一管理層員工（公司高層管理層）享受敏捷工作制，無需調(diào)休。2.非管理層員工每月工作時(shí)長(zhǎng)滿160小時(shí)，可享受1天調(diào)休。3.調(diào)休時(shí)間不積累，每年年底將清零，不得累計(jì)到下一年度。4.調(diào)休需提前1周向上級(jí)請(qǐng)示，并經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后方可調(diào)休。第四章其他規(guī)定第十三條違紀(jì)請(qǐng)假處理1.員工在休假期間，如有緊急情況需要回公司處理，應(yīng)提前告知上級(jí)，并供應(yīng)相關(guān)情況說明。2.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，將會(huì)受到相應(yīng)紀(jì)律處分。第十四條請(qǐng)假記錄1.公司將對(duì)員工的假期和調(diào)休記錄進(jìn)行認(rèn)真記錄。2.員工可通過人事部門查詢本身的假期和調(diào)休記錄。第十五條優(yōu)先權(quán)1.公司在布置員工假期和調(diào)休時(shí)，優(yōu)先考慮員工的個(gè)人需求和工作情況。2.在員工請(qǐng)假期間，公司將合理布置工作，確保工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。第十六條異地休假管理1.員工在異地休假期間，需向上級(jí)提前告知和供應(yīng)聯(lián)系方式，以備工作需要。2.異地休假期間，員工仍須履行工作職責(zé)，必需時(shí)要及時(shí)與公司保持