2024年“匠心杯”班組長管理創(chuàng)新技能競賽（選拔賽）考試題庫-上（單選題）

題庫-上(單選題匯總)述不正確的是()。大7.班組文化是企業(yè)文化的(),是指班組成員共同認定的思維方式和辦事風格，率、改善工作環(huán)境等”,屬于()。足力43.在考核面談中，考核者應注意的事項不包括()。A、1,三分之二B、2,三分之二C、1,二分之一不合適的是()。忌證的規(guī)定，這是()的職責。作為班組長，您認為應該(),才能更好地促進他的發(fā)展。己體現(xiàn)了有效溝通的()原則。物等生產(chǎn)要素中，()是第一要務。就意味著企業(yè)要建立一套成熟的()體系，幫助員工準確定位、快速成長。A、培訓A、情緒控制能力B、自我激勵能力C、指導員工能力A、目標控制問題周全114.()不適合進行輔導。116.企業(yè)變革需要時間，在這個過程中，班組長應()。和()。128.以下對同理心的表述正確的是()。進者激勵時特別要注意使用(),關心體貼，動之以情。明的時候不需要()。講故事的說法，不正確的是()。不正確的是()。做171.企業(yè)歡迎()類型的班組長。183.哥們義氣型班組長的管理水平是()。班組的生產(chǎn)，完成全班組的()。186.()是向人們提供某種信息(如表為什么他那么忙碌卻總不能將工作做完呢?李班長的這種情形說明()。203.下列關于管理的理解，正確的是()。209.管理的實質就是()八個大字。體素質以及()。222.班組長的作用有()。229.()是指在計劃期內完成一定(金額)產(chǎn)值的指他緩解這一境況沒有幫助的是()。247.當班組成員違反規(guī)章制度時，班組265.公文用紙采用GB/T148中規(guī)定的()型紙。心C、檢查“自我對話”285.管理的基本環(huán)節(jié)是()。288.下列關于班組長溝通技巧的說法，不正確的是()。A、有的班組長比較內向，這類型的班組長可以等員291.下列說法正確的是()。339.在企業(yè)中有效溝通的作用有()。A、小括號“()”B、中括號“[]”C、六角括號“〔〕”D、實心方頭括號“【】”348.2020年6月1日，某企業(yè)與2007年出生的小王訂立了勞動合同，該合同應被確認為()。374.以下不是溝通的非語言形式的是()。事的勞動范圍的崗位()告知女職工。神財富和物質形態(tài)，其核心是()。不正確的是()。B、它的操作需要高級別的編程知識C、它使得產(chǎn)品質量更加一致401.班組長的領導方式?jīng)]有好壞之分，關鍵是()。B、看它是否代表班組成員的利益D、看它是否得到班組員工的歡迎B、3D打印D、以上都不是403.下列關于班組中非正式組織的說法中，不恰當?shù)氖?)。B、班組中的非正式組織可以為班組員工提供班組組織中很難得到的心理需要滿足C、班組中的非正式組織對班組目標的實現(xiàn)有物都有其()。419.()不屬于團隊間的障礙(斷層)。作A、間接性B下對這一現(xiàn)象的分析正確的是()。烈不滿的質量特性是()。497.()不屬于管理職能。整潔，劉車長是想用()改善車班績效。504.班組管理內容沒有(),但是把它滲透到了其他管理中。位510.下列不屬于影響人際關系的因素的是()。517.下列關于主要的文化植入機制中，班組長對關鍵事A、班組長處理危機的方式往往能夠揭示出組織的隱含假設，在處理危機C、危機在班組文化的創(chuàng)立和傳播過程中具有重要作用，處理危機的過程中所進D、危機會提升焦慮感，組織成員希望降低焦慮感的需要正是講行新的學大動力518.20世紀初，激勵理論開始在管理領域被廣泛應用，逐步形成了相對完整的種分類的理論是()A、內容激勵理論B、需求層次理論D、行為改造理論519.下列措施中，()不是應對“極端的觀眾質問”的方法。建立不起作用的是()。D、理論指導D、分析事故原因554.企業(yè)開展培訓活動的主要壓力源于()。555.班組長執(zhí)行能力的提升更多體現(xiàn)在工作任務的完成情況上，()是班組長工A、智能客服D、自然語言處理565.CNC編程在CAM中代表()。該對他采取()的領導方式。的問題就出在()