關(guān)于公司考勤的管理制度

第第頁關(guān)于公司考勤的管理制度關(guān)于公司考勤的管理制度（精品5篇）關(guān)于公司考勤的管理制度要怎么寫，才更標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范？依據(jù)多年的文秘寫作閱歷，參考優(yōu)秀的關(guān)于公司考勤的管理制度樣本能讓你事半功倍，下面共享【關(guān)于公司考勤的管理制度（精品5篇）】，供你選擇借鑒。關(guān)于公司考勤的管理制度篇1第一章總則第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特訂立本制度。第二章公司作息制度第二條公司上班時(shí)間為8：30～12：00，13：00～17：30（可分為夏季、冬季作息時(shí)間）。第三章工作制第三條公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周6天工作周制度。第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。第五條遵奉國家法定節(jié)假日制度。第四章考勤范圍第六條公司除高級(jí)職員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外，均需在考勤之列。第七條特別員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第五章考勤方法第八條公司實(shí)行視頻考勤制度，員工每天上下班必須視頻登記。第九條員工忘掉視頻打卡時(shí)，須說明情況，并留存說明記錄。第十條考勤設(shè)置種類：1.遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。2.早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。3.曠工。無故缺勤。4.請(qǐng)假（銷假）①請(qǐng)假a.集團(tuán)公司機(jī)關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包含病假、事假。b.請(qǐng)假程序：請(qǐng)假員工要填寫請(qǐng)假條（到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條），注明原因、請(qǐng)假天數(shù)，各部門經(jīng)理簽字后方可休息，假條存放在考勤員處，作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。c.批準(zhǔn)權(quán)限：一般管理人員請(qǐng)假3天以內(nèi)由直接上級(jí)批準(zhǔn)，3天以上報(bào)本部門經(jīng)理批準(zhǔn)；部門經(jīng)理請(qǐng)假需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休息。d.病假：持縣、市級(jí)醫(yī)院證明，員工可請(qǐng)病假；員工因受傷或遵醫(yī)囑休息，方可休病假。e.事假：因私事須請(qǐng)事假的，須本人先填寫請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假。②銷假程序：a.在假期內(nèi)返回工作崗位的，需適時(shí)到考勤員處銷假，如不能適時(shí)銷假的，在假期內(nèi)的按缺勤處置；假期已滿的按曠工處置；b.如在假期結(jié)束后不能適時(shí)返崗的應(yīng)適時(shí)和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請(qǐng)續(xù)假，帶返崗后適時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假證明并報(bào)于考勤員。5.出差。6.外勤。全天在外做事。7.調(diào)休。第六章考勤統(tǒng)計(jì)與績效第十一條公司考勤工作由部門負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)。第十二條每月1日～31（30、28、29）日，為一個(gè)考勤周期。第十三條各部門需于每月2號(hào)之前上報(bào)考勤。包含考勤統(tǒng)計(jì)表，電子考勤記錄單。第十四條考勤與績效工資掛鉤：1.不按規(guī)定時(shí)間上、下班的均按遲到、早退處置；2.遲到、早退每次扣除日工資的50元；3.因公外出、請(qǐng)假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外。4.曠工：①未經(jīng)請(qǐng)假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超出30分鐘未到崗位者按曠工處置；②員工曠工除不發(fā)薪資、津貼外，按每曠工一天扣除三日工資。③當(dāng)月曠工5天，全年曠工累計(jì)7天，予以勸退。第七章附則第十五條公司總經(jīng)理辦公室會(huì)同人力資源部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。關(guān)于公司考勤的管理制度篇2第一節(jié)總則第一條為強(qiáng)化管理，建立良好的生產(chǎn)秩序，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，保證生產(chǎn)工作的順當(dāng)進(jìn)行，特訂立本方法。第二條考勤管理是企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作，是員工晉升、獎(jiǎng)懲等的緊要依據(jù)。第三條適用范圍：本公司全體員工。第二節(jié)考勤管理第四條本公司考勤由行政部門管理。各部門應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)管理，嚴(yán)格按規(guī)章制度做事，切實(shí)把握員工出勤情況，健全考勤記錄。第五條每月考勤周期為1日至月末。于每月5日前將上月的考勤記錄和各種請(qǐng)假憑證（醫(yī)院診斷證明等）匯總，核準(zhǔn)后作為核發(fā)崗位工資與績效工資等的依據(jù)。第六條員工請(qǐng)假、休假應(yīng)按程序辦理手續(xù)；因公出差必須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第七條實(shí)行上下班集中打卡相結(jié)合的制度。每一工作日分上午、中午和下午三次打卡。員工上下班必須自發(fā)打卡。第八條工作時(shí)間為上午8:0012:00，下午13:1517:15.加班：18：00開始第九條員工上下班不得替換打卡，違者委托方扣除當(dāng)日考勤并予以一次嚴(yán)重書面警告，替換者扣除當(dāng)日考勤并予以一次嚴(yán)重書面警告。第十如刷卡顯現(xiàn)異常，須由部門填寫《簽卡申請(qǐng)》，經(jīng)部門主管簽署，交行政部審核后，方視為出勤、第十一條遲到或早退的懲罰制度：1.上班時(shí)間已到而未到崗，超出半小時(shí)（含半小時(shí)）者或1月累積遲到超半小時(shí)（含半小時(shí)）者，依照曠工一天處置；2.下班時(shí)間未到而提前離崗，超出半小時(shí)（含半小時(shí)）者或1月累積早退超半小時(shí)（含半小時(shí)），依照曠工一天處置。第十二條遲到、早退和曠工的懲罰制度：1.上班時(shí)間已到而未到崗，或下班時(shí)間未到而提前離崗，超出13小時(shí)（含3小時(shí)），記曠工一天；2.不請(qǐng)假或雖請(qǐng)假但未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位，超出3小時(shí)不足1天，記曠工1天；超出1天，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算；3.請(qǐng)假期滿，不辦理續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)逾期不上班的；按曠工處置；4.員工患病在醫(yī)療期間，未按規(guī)定向單位供應(yīng)診斷證明或弄虛作假的，按曠工處置；5.員工無正當(dāng)理由超假或捏造請(qǐng)假理由騙取假期的，按曠工處置；6.員工無正當(dāng)理由常常曠工，經(jīng)批判教育無效，連續(xù)曠工超出3天或在1年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超出10天者，予以解除勞動(dòng)合同處置。第三節(jié)請(qǐng)假類別、期限及相關(guān)待遇第十三條法定有薪假日（1）春節(jié):放假3天（除夕、正月初一、初二）（2）新年:放假1天（1月1日）（3）清明節(jié):放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（3）勞動(dòng)節(jié):放假1天（5月1日）；（4）端午節(jié):放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（5）中秋節(jié):放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（6）國慶節(jié):放假3天（10月1、2、3日）。（7）婦女節(jié):女工放假0.5天（3月8日）；第十四條病假待遇：1.請(qǐng)病假須附有鎮(zhèn)級(jí)公立醫(yī)院的相關(guān)證明、否則依事假論處、（病假30天/年以下不影響年終獎(jiǎng)）；2.若因急病可用電話或便條知會(huì)部門主管，事后（三天內(nèi)）要補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)并持有相關(guān)證明、否則以曠工處置（曠工三天按自離處置）、3.末住院冶療全年病假累積不可超出30天，住院冶療全年病假不可超出三個(gè)月，且須有住院治療卡及相關(guān)證明資料交人事備案；4.病假超出3天（含3天），必須出具醫(yī)生證明。5.末住院冶療全年病假累積不可超出30天，住院冶療全年病假不可超出三個(gè)月，且須有住院治療卡及相關(guān)證明資料交人事備案6.病假期間工資不予計(jì)算第十五條事假待遇：1.員工每年的事假累積不可超出13天、特別情況下由經(jīng)理核準(zhǔn)生效、其間工資不予計(jì)算、超出天數(shù)將影響本年度年終獎(jiǎng)金；2.員工請(qǐng)假須經(jīng)批準(zhǔn)后才可離廠、其間不可消極怠工；3.事假必須提前1天提出申請(qǐng)。4.特別情況下請(qǐng)假時(shí)，須（電話及便條等）知會(huì)本單位主管，事后（三天內(nèi)）要補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，并附相關(guān)證明，否則以曠工處置（曠工一天倒扣三天工資）關(guān)于公司考勤的管理制度篇3第一條為加強(qiáng)公司人力資源的開發(fā)和管理，保證公司各項(xiàng)政策措施的執(zhí)行，特訂立本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司全體員工（各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會(huì)審核簽發(fā)）。第三條員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至12時(shí)，下午1時(shí)30分至5時(shí)，每周六下午不上班；因季節(jié)變更需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知。第四條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。第五條全部員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均予以記過一次的處分。第六條公司每一天布置人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情形報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表。第七條全部人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特別情形須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)；不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處置。第八條上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超出30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超出30分鐘者按曠工半天論處。第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及回到公司時(shí)間，否則按外出辦私事處置。第十條上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)覺，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并予以警告一次的處分。第十一條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%，達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng)，并予以一次警告處分。第十二條員工無故曠工半日者，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并予以一次警告處分；每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并予以記過一次處分；無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，予以除名處置。第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表；副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長批準(zhǔn)，工作緊急無法向總裁或董事長請(qǐng)假時(shí)，須在董事長秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)適時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷出差費(fèi)用；特別情形須報(bào)總經(jīng)理審批。第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金200元。關(guān)于公司考勤的管理制度篇41．酒店員工正常工作時(shí)間視部門工作需要而確定，因季節(jié)變更需調(diào)整工作時(shí)間由總經(jīng)理辦公室另行通知；2．酒店員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度；3．全部員工上下班均需親自打卡，任何人不得替換他人或由他人替換打卡，違返者代理人和被代理人均予以記過處分；4．酒店每天布置人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班經(jīng)理，由值班經(jīng)理報(bào)至人事部，人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表；5．全部員工須先到酒店打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特別情況需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處置；6．上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲各處置；超出30分鐘以上者，按曠工半日處置；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處置，超出30分鐘者按曠工半天處置；7．員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向部門經(jīng)理說明外出原因及返回時(shí)間，否則按外出辦私事處置；8．員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50％，達(dá)五次者扣發(fā)100％全勤獎(jiǎng)，并予以一次警告處分；9．員工無故曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并予以警告處分，每月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并予以記過處分，無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，作除名處置；10．員工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理經(jīng)下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準(zhǔn)。工作緊急無法請(qǐng)假時(shí)，須在辦公室備案，到達(dá)出差地方應(yīng)適時(shí)與酒店取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至人事部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷出差費(fèi)用，特別情況須總經(jīng)理審批；11．當(dāng)月全勤者，可獲得全勤獎(jiǎng)金。關(guān)于公司考勤的管理制度篇5第一條出勤時(shí)間和休息休假（一）車間員工周一至周六：白班：07：30————12：0013：00————16：00晚班：19：00————23：0024：00————03：30（跨日）車間員工每兩周倒班一次；（二）辦公室員工周一至周五：08：30————12：0013：00————17：00辦公室員工周六實(shí)行長短周制，長周休息，短周出勤時(shí)間為：08：30————12：00；（三）每周休息一天；（四）法定有薪假期：元旦一天；春節(jié)三天；勞動(dòng)節(jié)三天；國慶節(jié)三天及法律、法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)假日。第二條全體員工一律實(shí)行上下班打卡制度（每日四次）。嚴(yán)禁請(qǐng)他人代打卡或代他人打卡，違者將受到紀(jì)律處分。第三條未刷考勤卡處置方法：（一）因公務(wù)未刷卡者，應(yīng)填寫出差單，人事部依據(jù)經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)的出差單作公差處置；（二）因ic卡或考勤機(jī)顯現(xiàn)故障而未刷卡者，應(yīng)立刻向部門負(fù)責(zé)人說明情況，由人事部確認(rèn)后作簽卡處置；（三）因曠工而未打卡者，按曠工處置；（四）員工每月允許有兩次忘帶卡或漏刷卡作簽卡處置的機(jī)會(huì)。之后忘帶卡的，扣除當(dāng)月勤工獎(jiǎng)。之后漏刷卡的，參照第5款處置；（五）當(dāng)月兩次簽卡機(jī)會(huì)用完后顯現(xiàn)的漏刷卡，作如下處置：1、第三次漏刷卡：從勤工獎(jiǎng)中扣除因漏打卡而產(chǎn)生的缺勤工時(shí)工資的相應(yīng)金額；2、第四次漏刷卡：扣除全月勤工獎(jiǎng)；3、有四次以上漏刷卡行為者，從第五次起，按所缺工時(shí)的三倍計(jì)罰。（六）漏刷卡缺勤工時(shí)的計(jì)算：每漏刷卡一次，考勤系統(tǒng)自動(dòng)扣除該時(shí)段二分之一工時(shí)；（七）忘帶卡者必須于當(dāng)日上下班時(shí)向所屬部門主管報(bào)到，各部門主管應(yīng)于當(dāng)日向人事部說明情況；（八）員工漏刷卡需填寫《員工漏刷情況說明表》，確認(rèn)工時(shí)后，由人事部作相應(yīng)處置。第四條員工應(yīng)妥當(dāng)保管ic卡，如有遺失或人為損壞，補(bǔ)辦新卡費(fèi)用由員工本人承當(dāng)。第五條病假員工病休，必須供應(yīng)醫(yī)院出具的相關(guān)證明。醫(yī)療期內(nèi)，按規(guī)定享受病假工資。醫(yī)療期外，病假無薪。第六條事假員工因私事不能出勤，