城市供水單位請(qǐng)假制度模板

城市供水單位請(qǐng)假制度模板合同編號(hào)：__________合同雙方：甲方：城市供水單位地址：____________________聯(lián)系電話：__________________聯(lián)系人：____________________乙方：____________________地址：____________________聯(lián)系電話：__________________聯(lián)系人：____________________鑒于甲方為城市供水單位，乙方為與甲方有業(yè)務(wù)往來的單位或個(gè)人，為確保雙方業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特制定本請(qǐng)假制度模板。一、請(qǐng)假條件1.乙方員工因特殊情況需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向甲方提出書面申請(qǐng)。2.乙方員工請(qǐng)假需經(jīng)甲方批準(zhǔn)，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)而擅自離崗的，甲方有權(quán)按曠工處理。3.乙方員工請(qǐng)假期間，其工作由其他員工自行承擔(dān)。二、請(qǐng)假類型及流程1.事假：因私事需離開崗位的，應(yīng)提前三天向甲方提出書面申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。2.病假：因病需離開崗位的，應(yīng)提前一天向甲方提出書面申請(qǐng)，并提供醫(yī)院出具的診斷證明。3.婚假、產(chǎn)假、喪假：按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。4.請(qǐng)假流程：乙方員工向甲方提出書面申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，方可離崗。三、請(qǐng)假期間待遇1.事假：扣除相應(yīng)工資。2.病假：病假期間工資按國(guó)家規(guī)定支付。3.婚假、產(chǎn)假、喪假：按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。四、請(qǐng)假時(shí)間限制1.乙方員工一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假天數(shù)不得超過___天。2.超過規(guī)定請(qǐng)假天數(shù)的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。五、其他規(guī)定1.乙方員工在請(qǐng)假期間，應(yīng)保持通訊暢通，隨時(shí)響應(yīng)甲方的工作需求。2.乙方員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)按時(shí)返崗。如有特殊情況不能按時(shí)返崗的，應(yīng)提前向甲方說明情況。3.甲方有權(quán)對(duì)乙方員工的請(qǐng)假情況進(jìn)行不定期檢查，乙方應(yīng)予以配合。六、違約責(zé)任1.乙方員工違反本請(qǐng)假制度，甲方有權(quán)按相關(guān)規(guī)定予以處理。2.甲方未按本請(qǐng)假制度規(guī)定批準(zhǔn)乙方員工請(qǐng)假，造成乙方損失的，甲方應(yīng)予以賠償。七、爭(zhēng)議解決本請(qǐng)假制度引起的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。八、附則1.本請(qǐng)假制度自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本請(qǐng)假制度一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方員工請(qǐng)假申請(qǐng)表格2.醫(yī)院診斷證明3.結(jié)婚證、出生證明、死亡證明等相關(guān)證明材料4.甲方對(duì)乙方員工請(qǐng)假批準(zhǔn)的書面回復(fù)5.乙方員工考勤記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方員工未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。2.乙方員工一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假天數(shù)超過規(guī)定天數(shù)，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.甲方未按請(qǐng)假制度規(guī)定批準(zhǔn)乙方員工請(qǐng)假，造成乙方損失的，甲方應(yīng)予以賠償。三、法律名詞及解釋：1.事假：因私事需離開崗位的請(qǐng)假。2.病假：因病需離開崗位的請(qǐng)假。3.婚假：結(jié)婚所產(chǎn)生的請(qǐng)假。4.產(chǎn)假：女性員工分娩所產(chǎn)生的請(qǐng)假。5.喪假：直系親屬去世所產(chǎn)生的請(qǐng)假。6.曠工：未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方員工擅自離崗的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方員工請(qǐng)假未獲甲方批準(zhǔn)，擅自離崗：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，要求乙方員工返崗，并根據(jù)請(qǐng)假制度進(jìn)行相應(yīng)處理。2.乙方員工請(qǐng)假期間，工作無法正常開展：甲方應(yīng)提前安排其他員工承擔(dān)請(qǐng)假員工的工作，確保業(yè)務(wù)正常進(jìn)行。3.甲方未按請(qǐng)假制度規(guī)定批準(zhǔn)乙方員工請(qǐng)假，造成乙方損失：甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行賠償，并與乙方協(xié)商解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.乙方員工因私事需要請(qǐng)假。