勞動合同歸檔表

勞動合同歸檔表合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導下從事相關工作，雙方經協商一致，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本勞動合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日止。2.如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。二、工作內容1.乙方同意在甲方從事__________崗位的工作，并遵守甲方的規(guī)章制度。2.乙方應按照甲方的要求，完成分配的工作任務，并符合甲方的質量標準。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的上下班時間執(zhí)行。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利，并根據工作年限享受年休假。四、勞動報酬1.乙方的工資由基本工資和績效獎金組成，具體標準和支付方式按照甲方規(guī)定執(zhí)行。2.乙方加班工資按照甲方規(guī)定和國家的相關法律法規(guī)支付。五、社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于帶薪病假、產假、陪產假等。六、勞動保護和職業(yè)健康1.甲方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生標準的勞動條件。2.甲方應為乙方提供必要的勞動保護用品，并定期進行職業(yè)健康檢查。七、解除和終止合同1.雙方提前解除合同的，應書面通知對方，并按照國家相關法律法規(guī)支付經濟補償。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或合同約定的，甲方有權解除合同。八、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司組織架構圖4.社會保險繳納證明5.乙方勞動合同同意書6.乙方保密協議7.乙方知識產權歸屬協議8.甲方產品或服務手冊9.乙方工作成果評估報告二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方規(guī)定的時間提供個人信息或資料，屬于違約行為。2.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間、地點、任務進行工作，屬于違約行為。3.乙方未按照甲方規(guī)定的保密協議進行保密，屬于違約行為。4.乙方未按照甲方規(guī)定的知識產權歸屬協議進行歸屬，屬于違約行為。5.乙方未按照甲方規(guī)定的社會保險繳納規(guī)定進行繳納，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.違約行為：指合同當事人違反合同約定的行為。3.經濟補償：指用人單位根據國家規(guī)定和合同約定，解除或者終止勞動合同時支付給勞動者的補償。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而設立的社會保障制度。5.保密協議：指雙方約定對特定的信息、技術、商業(yè)等秘密進行保密的協議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗，解決辦法：與乙方進行溝通，了解原因，若乙方無合理理由，按照公司規(guī)章制度進行處理。2.乙方工作質量不符合要求，解決辦法：與乙方進行溝通，提出改進意見，給予乙方改進的機會，若改進后仍不符合要求，按照公司規(guī)章制度進行處理。3.乙方違反保密協議，解決辦法：與乙方進行溝通，要求乙方立即停止違約行為，若乙方不配合，可以依法采取措施維護公司權益。4.乙方要求解除合同，解決辦法：按照合同約定和國家的相關法律法規(guī)進行處理，雙方協商一致可以解除合同。五、所有應用場景：1.甲方為新招聘的員工簽訂勞動合同。2.