行政組織文化主要包括行政制測試題

一.單選。(10小題共10分,)

1.行政組織文化主要包括行政制度文化和（）但是受行政物質(zhì)文化的客觀影響。(1分)

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.行政精神文化

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.行政人員文化

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C.行政領(lǐng)導(dǎo)文化

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D.行政規(guī)范文化

2.組織發(fā)展起源于上個世紀(jì)五十年代初的調(diào)查反饋方法和實驗室培訓(xùn)運動。它的先驅(qū)是法國猶太籍心理學(xué)家（）。(1分)

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.哈特

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.孔茨

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C.西蒙

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D.烈文

3.個體心理主要包括個性傾向性和（）兩方面的內(nèi)容。(1分)

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.人的能力

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.氣質(zhì)

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C.性格

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D.個性心理特征

4.緩解策略比回避策略更（）。(1分)

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.退一步

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.進一步

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C.不退不進

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D.沒有可比性

5.學(xué)者（）將影響一切組織的一般環(huán)境特征劃分為文化特征、技術(shù)特征、教育特征、政治特征、法制特征、自然資源特征、人口特征、社會特征、經(jīng)濟特征等幾個方面。(1分)

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.卡斯特和羅森茨韋克

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.羅森布魯姆和法約爾

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C.帕森斯和里格斯

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D.斯蒂格利茨和巴納德

6.行政組織文化相比于正式的組織規(guī)章制度的控制作用，它具有（）特性。(1分)

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.穩(wěn)定性

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.實踐性

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C.強制性

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D.軟約束性

7.1957年麥格雷戈應(yīng)邀到聯(lián)合碳化公司與公司人事部門聯(lián)合成立顧問小組，把訓(xùn)練實驗室的技術(shù)系統(tǒng)地在公司使用。這個小組后被稱之為（）。(1分)

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.“團體動力小組”

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.“拓展訓(xùn)練小組”

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C.“組織發(fā)展小組”

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D.“T訓(xùn)練小組”

8.20世紀(jì)90年代（）開始研究組織學(xué)習(xí)和學(xué)習(xí)型組織，并提出了組織學(xué)習(xí)系統(tǒng)理論（OLST）。(1分)

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.陳國權(quán)

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.曾士強

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C.吳瓊恩

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D.張國慶

9.（）是決策過程中最為關(guān)鍵的一步。(1分)

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.選擇方案

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.科學(xué)預(yù)測

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C.調(diào)查研究

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D.收集情報

10.在霍桑試驗的基礎(chǔ)上，梅奧于1933年出版了（）一書，系統(tǒng)地闡述了與古典管理理論截然不同的一些觀點。(1分)

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.《管理心理學(xué)》

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.《人類動機的理論》

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C.《工業(yè)文明中的人的問題》

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D.《組織與管理》

二.多選。(5小題共10分,)

11.從組織溝通的一般模式和組成要素來看，組織溝通具有（）等特點。(2分)

HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A動態(tài)性

HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B互動性

HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C不可逆性

HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D環(huán)境制約性

12.縣級政府包括（）政府。(2分)

HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A自治縣

HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B市轄區(qū)

HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C旗

HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D自治旗

13.行政組織學(xué)習(xí)途徑之一的試驗，可分為（）。(2分)

HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A持續(xù)性試驗

HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B穩(wěn)定性試驗

HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C設(shè)計性試驗

HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D示范性試驗

14.群體意識主要包括（）。(2分)

HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A群體歸屬意識

HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B群體認同意識

HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C群體促進意識

HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D群體抵觸意識

15.美國學(xué)者西蒙認為構(gòu)成權(quán)力的基礎(chǔ)有（）。(2分)

HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A信仰的權(quán)威

HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B認同的權(quán)威

HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C制裁的權(quán)威

HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D合法的權(quán)威

三.簡答。(2小題共20分,)

16.簡述民主的基本價值。(10分)

17.簡述雙因素理論對我們的啟示。(10分)

四.論述。(2小題