商業(yè)公司保密培訓(xùn)

COMPANYCONFIDENTIAL千/庫(kù)/網(wǎng)/絡(luò)/科/技/有/限/公/司公司保密培訓(xùn)匯報(bào)人：電腦與文件保密工作日期：20XX.XX.XXCOMPANYCONFIDENTIAL01什么是商業(yè)秘密02泄密的途徑及案例啟示03法律法規(guī)對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)措施04員工對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)措施目錄YOURLOGOYOURLOGO依照特定程序肯定,在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范疇的人員知悉的事項(xiàng),包括但不限于技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密。什么是商業(yè)秘密01什么是商業(yè)秘密商業(yè)秘密是指不為公眾知悉，能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。概念公司重大決策、公司戰(zhàn)略方針與重大經(jīng)營(yíng)舉措會(huì)議資料，公司職員人事檔案、薪酬、人員編制，公司簽訂的各種合同、協(xié)議，技術(shù)類文件，如原材料、產(chǎn)品工藝、模具圖紙、客戶名單、供應(yīng)廠商、貨源情報(bào)、產(chǎn)品策略、單價(jià)銷售額情形等。哪些屬于商業(yè)秘密什么是商業(yè)秘密YOURLOGO依照特定程序肯定,在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范疇的人員知悉的事項(xiàng),包括但不限于技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密。泄密的途徑及案例啟示02泄密的途徑及案例啟示泄密常常就在無(wú)意識(shí)的情形下產(chǎn)生的泄密案例一：曾刊登于1964年的《中國(guó)畫報(bào)》封面的一張大慶油田的“鐵人”王進(jìn)喜的照片大家可能都有印象，照片中的“鐵人”頭戴大狗皮帽，身穿厚棉襖，頂著鵝毛大雪，握著鉆機(jī)手柄眺望遠(yuǎn)方，在他身后散布著星星點(diǎn)點(diǎn)的高大井架。鐵人精神整整感動(dòng)了一代人，但這張照片無(wú)意中也流露了許多的秘密。泄密案例一：國(guó)外情報(bào)專家根據(jù)照片上王進(jìn)喜的衣著判定，只有在北緯46度至48度的區(qū)域內(nèi)，冬季才有可能穿這樣的衣服，因此推斷大慶油田位于齊齊哈爾與哈爾濱之間。并通過(guò)照片中王進(jìn)喜所握手柄的架勢(shì)，推斷出油井的直徑；從王進(jìn)喜所站的鉆井與背后油田間的距離和井架密度，推斷出油田的大致儲(chǔ)量和產(chǎn)量。情報(bào)人員又利用到中國(guó)的機(jī)會(huì)，測(cè)量了運(yùn)送原油火車上灰土的厚度，大體上證實(shí)了這個(gè)油田和北京之間的距離。這就是著名的“照片泄密案”。啟示：對(duì)外發(fā)表的工作報(bào)告、技術(shù)資料以及和客戶供應(yīng)商進(jìn)行展現(xiàn)時(shí)，一定要經(jīng)過(guò)技術(shù)和保密管理部門的審核。泄密的途徑及案例啟示泄密的途徑A據(jù)統(tǒng)計(jì)80%以上的商業(yè)秘密外流是由內(nèi)部員工引發(fā)的。泄密途徑多種多樣：在近年來(lái)的泄密事件中，電腦、手機(jī)、U盤、打印、掃描、郵件、QQ、電話、短信、微信等常用的信息傳播載體都派上了用處。B泄密的途徑及案例啟示泄密案例二：外國(guó)人在參觀景泰藍(lán)廠時(shí)，中方大方地答應(yīng)其拍下全部制作工藝流程，不出兩年，大陸傳統(tǒng)的出口創(chuàng)匯產(chǎn)品景泰藍(lán)直線貶值，原因是外國(guó)貨殺來(lái)了！發(fā)覺(jué)公司同事在辦公現(xiàn)場(chǎng)使用攝像設(shè)備，一定要主動(dòng)詢問(wèn)其用處，是否經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)同意。啟示：對(duì)外發(fā)表的工作報(bào)告、技術(shù)資料以及和客戶供應(yīng)商進(jìn)行展現(xiàn)時(shí)，一定要經(jīng)過(guò)技術(shù)和保密管理部門的審核。泄密的途徑及案例啟示泄密的途徑新進(jìn)員在試用期與離職員工在離職前的行動(dòng)，企業(yè)需要做好權(quán)限管控和詳實(shí)審計(jì)，把控好風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)才能安全無(wú)憂。請(qǐng)輸入標(biāo)題請(qǐng)輸入標(biāo)題離職與新員工成為泄密事件爆發(fā)的高峰期，據(jù)調(diào)查，60%的人會(huì)挑選在離職前伸出竊密魔爪，撈著珍寶就準(zhǔn)備跑路，85%的員工可以輕松下載“有競(jìng)爭(zhēng)力”的資料和信息，并帶到下一份工作中去，其中32%的員工會(huì)為了增加在下一份工作中的競(jìng)爭(zhēng)力而去“出賣”資料。泄密的途徑及案例啟示泄密案例三：請(qǐng)輸入文字原華為3名技術(shù)人員王志駿、劉寧、秦學(xué)軍辭職后，成立了上海滬科科技有限公司，并將“竊取”的核心技術(shù)資料賣給了華為公司的直接競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，使其通過(guò)使用華為公司的商業(yè)秘密開發(fā)出與華為公司功能相同的產(chǎn)品，2002年8月，深圳市檢察機(jī)關(guān)批準(zhǔn)逮捕王志駿等三人，終究三人分別被判處有期徒刑2-3年。啟示：部門主管應(yīng)對(duì)新進(jìn)試用期的員工與要離職的員工加強(qiáng)管理，使用秘密文件檔案要關(guān)注，重要會(huì)議是否可出席要進(jìn)行評(píng)估。華為在此案中的缺失超過(guò)1.8億元人民幣。泄密的途徑及案例啟示泄密的途徑關(guān)鍵人才活動(dòng)泄漏商業(yè)秘密員工離職和業(yè)余兼職帶走商業(yè)秘密不忠實(shí)的員工向他人提供商業(yè)秘密員工說(shuō)話不慎員工為獲得業(yè)務(wù)上的承認(rèn)，發(fā)表有關(guān)技術(shù)信息文章接受外來(lái)人員采訪、參觀、實(shí)習(xí)活動(dòng)的忽視大意不重視廢舊商業(yè)秘密載體的管理出差人員對(duì)所帶的資料保管不善15263748公關(guān)、廣告、貿(mào)易宣傳資料，學(xué)術(shù)交換、技術(shù)研討的演講或資料9泄密的途徑及案例啟示YOURLOGO依照特定程序肯定,在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范疇的人員知悉的事項(xiàng),包括但不限于技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密。法律法規(guī)對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)措施03刑法有下列侵犯商業(yè)秘密行動(dòng)之一，給商業(yè)秘密的權(quán)益人造成重大缺失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。（一）以偷竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)益人的商業(yè)秘密的；（二）表露、使用或者答應(yīng)他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)益人的商業(yè)秘密的；（三）違背約定或者違背權(quán)益人有關(guān)守舊商業(yè)秘密的要求，表露、使用或者答應(yīng)他人使用其所掌控的商業(yè)秘密的。明知或者應(yīng)知前款所列行動(dòng)，獲取、使用或者表露他人的商業(yè)秘密的，以侵犯商業(yè)秘密論。競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或工業(yè)特務(wù)竊密,包括通訊、談話截取或竊聽(tīng)、收集或盜取文件資料廢舊電腦磁盤、辦公廢紙、工業(yè)垃圾等載體?！缎谭ā返谋Ｗo(hù)---第219條法律法規(guī)對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)措施行政法根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》和國(guó)家工商行政管理局發(fā)布的《關(guān)于制止侵犯商業(yè)秘密的若干規(guī)定》的規(guī)定，對(duì)侵犯商業(yè)秘密的，工商行政管理機(jī)關(guān)除責(zé)令停止侵權(quán)行動(dòng)外，可以根據(jù)情節(jié)處以1萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下的罰款。對(duì)侵權(quán)物品可以作出以下處理：（1）責(zé)令并監(jiān)督侵權(quán)人將載有商業(yè)秘密的圖紙、軟件及其他資料償還權(quán)益人；（2）監(jiān)督侵權(quán)人燒毀使用權(quán)益人商業(yè)秘密生產(chǎn)的、流入社會(huì)將會(huì)造成商業(yè)秘密公布的產(chǎn)品。法律法規(guī)對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)措施勞動(dòng)合同法用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定守舊用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相干的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違背競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)依照約定向用人單位支付違約金。《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)--第23條法律法規(guī)對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)措施YOURLOGO依照特定程序肯定,在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范疇的人員知悉的事項(xiàng),包括但不限于技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密。員工對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)措施04員工對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)措施1、不泄漏公司商業(yè)秘密2、不在無(wú)保密保證的場(chǎng)所閱辦、存放公司商業(yè)秘密文件、資料3、不在私人通訊及公布發(fā)表文章、著作中觸及公司商業(yè)秘密4.不在公布宣傳報(bào)道或接受記者采訪中觸及公司商業(yè)秘密5、不與親友和無(wú)關(guān)人員談?wù)摴旧虡I(yè)秘密6、不擅自攜帶秘密文件、資料進(jìn)入公共場(chǎng)所或進(jìn)行社交活動(dòng)7、不擅自攜帶公司商業(yè)秘密、資料和物品出境8、不擅自對(duì)外出口、提供公司商業(yè)秘密技術(shù)或資料9、不擅自復(fù)制、摘抄、燒毀或私自保存公司商業(yè)秘密文件、資料10、調(diào)離工作崗位、離職時(shí)，要如數(shù)上交涉密文件、資料，不得私自保存密從口出，觸及到秘密的講話要謹(jǐn)慎！員工對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)措施廢舊文件不要隨便亂丟員工對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)措施不要把電腦密碼告知?jiǎng)e人，