2024人力資源咨詢服務(wù)完整協(xié)議

2024人力資源咨詢服務(wù)完整協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（委托方）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受托方）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為提高公司人力資源管理水平，需聘請(qǐng)乙方提供人力資源咨詢服務(wù)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、咨詢服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方需求，提供包括但不限于人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等方面的咨詢服務(wù)。1.2乙方應(yīng)向甲方提供詳盡的人力資源管理咨詢報(bào)告，并為甲方提供相關(guān)培訓(xùn)及指導(dǎo)。二、咨詢服務(wù)期限2.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2甲乙雙方如需延長本協(xié)議有效期，應(yīng)提前一個(gè)月協(xié)商一致并簽訂書面續(xù)約協(xié)議。三、費(fèi)用及支付方式3.1乙方咨詢服務(wù)的費(fèi)用為人民幣_(tái)___元整（大寫：_______________________元整），甲方應(yīng)按照下列第3.2條規(guī)定的方式支付。3.2甲方支付乙方咨詢費(fèi)用的方式如下：（1）本協(xié)議簽訂后____個(gè)工作日內(nèi)，甲方支付乙方咨詢費(fèi)用的50%；（2）乙方完成咨詢服務(wù)內(nèi)容并經(jīng)甲方驗(yàn)收合格后，甲方支付乙方咨詢費(fèi)用的剩余50%。3.3甲方支付乙方咨詢費(fèi)用時(shí)，應(yīng)提供合法的發(fā)票。四、雙方的權(quán)利和義務(wù)4.1甲方應(yīng)向乙方提供真實(shí)、完整的企業(yè)人力資源管理相關(guān)信息，并配合乙方進(jìn)行咨詢服務(wù)。4.2乙方應(yīng)按照約定時(shí)間完成咨詢服務(wù)，并對(duì)提供的咨詢成果保密。4.3乙方應(yīng)確保提供的咨詢服務(wù)符合國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。4.4甲方對(duì)乙方提供的咨詢成果擁有使用權(quán)，未經(jīng)乙方同意，甲方不得將咨詢成果向第三方披露或用于其他用途。五、違約責(zé)任5.1甲方未按照約定時(shí)間支付咨詢費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為咨詢費(fèi)用的10%。5.2乙方未按照約定時(shí)間完成咨詢服務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為咨詢費(fèi)用的10%。5.3乙方提供的咨詢服務(wù)不符合國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.人力資源咨詢服務(wù)方案

2.咨詢服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表

3.咨詢服務(wù)進(jìn)度計(jì)劃

4.咨詢服務(wù)成果驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)

5.保密協(xié)議

6.法律法規(guī)證明文件

7.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)證明文件二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照約定時(shí)間支付咨詢費(fèi)用，認(rèn)定為違約行為。

2.乙方未按照約定時(shí)間完成咨詢服務(wù)，認(rèn)定為違約行為。

3.乙方提供的咨詢服務(wù)不符合國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.人力資源管理咨詢：指為企業(yè)提供關(guān)于人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等方面的專業(yè)服務(wù)。

2.咨詢服務(wù)費(fèi)用：指乙方為提供咨詢服務(wù)所收取的報(bào)酬。

3.違約金：指一方違反合同約定時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。

4.保密協(xié)議：指雙方約定對(duì)合同內(nèi)容及相關(guān)商業(yè)秘密進(jìn)行保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方提供信息不真實(shí)、不完整。

解決辦法：乙方應(yīng)要求甲方提供真實(shí)、完整的信息，并對(duì)提供的信息進(jìn)行核實(shí)。

2.問題：乙方未按進(jìn)度完成咨詢服務(wù)。

解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，了解原因，并督促乙方按進(jìn)度完成服務(wù)。

3.問題：乙方提供的咨詢服務(wù)不符合法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

解決辦法：甲方應(yīng)要求乙方改正，并按照約定標(biāo)準(zhǔn)提供服務(wù)。

4.問題：甲方未按約定時(shí)間支付咨詢費(fèi)用。

解決辦法：乙方應(yīng)提醒甲方按時(shí)支付費(fèi)用，必要時(shí)可依法追討欠款。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.企業(yè)人力資源管理提升需求。

2.企業(yè)招聘、培訓(xùn)、薪酬管理