美發(fā)店聘用合同2024年

美發(fā)店聘用合同2024年通用合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位及工作內(nèi)容1.乙方從事__________崗位的工作，具體職責(zé)和要求按甲方的規(guī)定執(zhí)行。2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)配。3.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。二、合同期限1.本合同期限為_(kāi)_________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。三、工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作時(shí)間不得超過(guò)__________小時(shí)，每小時(shí)工資為人民幣_(tái)_________元。2.乙方按照國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日，加班按照甲方規(guī)定支付加班費(fèi)。3.乙方享有__________天帶薪年休假，如工作需要，經(jīng)甲方同意，乙方可以放棄部分年休假。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣_(tái)_________元，按月支付。2.乙方的工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金根據(jù)實(shí)際完成情況按甲方規(guī)定支付。3.乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，如乙方工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，甲方應(yīng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年終獎(jiǎng)、員工培訓(xùn)、員工活動(dòng)等。3.乙方因病、因事需要請(qǐng)假時(shí)，按照甲方規(guī)定享受相應(yīng)的工資待遇。六、保密條款1.乙方在甲方工作期間，接觸到的一切商業(yè)秘密和機(jī)密信息，無(wú)論書(shū)面或口頭，均應(yīng)嚴(yán)格保密。2.乙方在合同期滿后，仍應(yīng)繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，如有泄露，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、解除和終止合同1.在合同期內(nèi)，甲乙雙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，甲方有權(quán)立即解除合同。3.合同期滿，雙方未續(xù)簽，合同自然終止。八、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件6.甲方規(guī)章制度復(fù)印件7.乙方工作業(yè)績(jī)證明復(fù)印件8.雙方簽訂的保密協(xié)議復(fù)印件9.雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議復(fù)印件10.其他與合同有關(guān)的附件二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方違反甲方規(guī)章制度，嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，視為違約。3.乙方提前解除合同，未按照約定提前通知對(duì)方，視為違約。4.甲方未按照約定時(shí)間支付工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等，視為違約。5.甲方未按照約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，視為違約。6.甲方未按照約定提供福利待遇，視為違約。7.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，招聘勞動(dòng)者為其成員，支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供勞動(dòng)條件的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。2.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，接受用人單位管理，按照約定提供勞動(dòng)的人員。3.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)、生育等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。5.福利待遇：指用人單位在法律規(guī)定范圍內(nèi)，為提高員工工作積極性，給予員工的各種福利和待遇。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：2.乙方違反規(guī)章制度：甲方應(yīng)按照規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰，如警告、罰款、降職等。如情節(jié)嚴(yán)重，甲方有權(quán)立即解除合同。3.甲方未按時(shí)支付工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等：甲方應(yīng)立即支付乙方應(yīng)得的工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。如甲方未支付，乙方有權(quán)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.甲方未繳納社會(huì)保險(xiǎn)：甲方應(yīng)立即為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如甲方未繳納，乙方有權(quán)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴。5.其他問(wèn)題的解決辦法：雙方應(yīng)本著平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則，積極溝通，協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.適用于美發(fā)店