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第4頁(yè)共4頁(yè)2024年就業(yè)勞動(dòng)合同范本勞動(dòng)合同和就業(yè)協(xié)調(diào)書(shū)市用人單位錄用畢業(yè)生時(shí)所訂立的書(shū)面協(xié)議,但兩者分別處于兩個(gè)相互聯(lián)系的不同階段。具體表現(xiàn)在:勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議,這些勞動(dòng)者既可以是高校畢業(yè)生也可以是其他人,而后者專指畢業(yè)生與用人單位簽訂的工作協(xié)議。勞動(dòng)合同是在明確工作關(guān)系后簽訂的關(guān)于雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議;而就業(yè)協(xié)議書(shū)是用人單位與高校畢業(yè)生相互選擇的關(guān)系的確定,學(xué)校作為畢業(yè)生管理部門(mén)承擔(dān)見(jiàn)證和監(jiān)督職能。勞動(dòng)合同可根據(jù)(勞動(dòng)合同法)處理,也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)報(bào)送;而后者由畢業(yè)生與用人單位在協(xié)商取得一致的基礎(chǔ)上訂立,報(bào)學(xué)校畢業(yè)生主管部門(mén)審查認(rèn)可后,報(bào)上級(jí)主管部門(mén)審批。值得注意的是,就業(yè)協(xié)議不能代替勞動(dòng)合同。學(xué)生畢業(yè)到就業(yè)單位報(bào)到后,應(yīng)盡快與用人單位簽定勞動(dòng)合同。就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同是用人單位錄用畢業(yè)時(shí)所訂立的書(shū)面協(xié)議,但兩者分別處于兩個(gè)相互聯(lián)系的的不同階段,具體表現(xiàn)在:1、主體不同:前者是指勞動(dòng)與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議,這些勞動(dòng)者既可是高校畢業(yè)生也可是其他人;而后者專指畢業(yè)生與用人單位簽訂的工作協(xié)議。2、內(nèi)容不同:前者是在明確工作關(guān)系后簽訂的關(guān)于雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議;而后者是雙方相互選擇的關(guān)系確定。3、處理糾紛的部門(mén)不同:前者可根據(jù)(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)處理,也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)報(bào)送;而后者由畢業(yè)生與用人單位在協(xié)商取得一致的基礎(chǔ)上訂立,報(bào)學(xué)校畢業(yè)生主管部門(mén)審查認(rèn)可后,報(bào)上級(jí)主管部門(mén)審批。值得注意的是,就業(yè)協(xié)議不能代替勞動(dòng)合同。學(xué)生畢業(yè)到就業(yè)單位報(bào)到后,應(yīng)盡快與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。畢業(yè)生報(bào)到上崗以后,有很多用人單位并沒(méi)有馬上與之簽訂勞動(dòng)合同,而是以就業(yè)協(xié)議書(shū)及其補(bǔ)充協(xié)議代為履行勞動(dòng)合同的職能。雖然就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同均為用人單位錄用畢業(yè)生時(shí)所訂立的書(shū)面協(xié)議,但兩者分處兩個(gè)相互聯(lián)系的不同階段,不能互為替代。勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議書(shū)的區(qū)別和關(guān)聯(lián)具體表現(xiàn)在:(一)性質(zhì)不同就業(yè)協(xié)議書(shū)是畢業(yè)生在校時(shí)與用人單位協(xié)商簽訂的就業(yè)意向協(xié)議,也是學(xué)校編制畢業(yè)生就業(yè)派遣方案的依據(jù);勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位依法確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,是明確畢業(yè)生就業(yè)后從事何種崗位、享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。(二)內(nèi)容不同就業(yè)協(xié)議書(shū)的內(nèi)容主要是用人單位和畢業(yè)生就同意錄用和接受聘用達(dá)成一致意見(jiàn),并初步約定將來(lái)就業(yè)的基礎(chǔ)條款,如服務(wù)期限、試用期限及試用期待遇等;勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等方方面面,對(duì)勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的規(guī)定更為明確和具體。(三)時(shí)效性不同就業(yè)協(xié)議書(shū)在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到時(shí)自動(dòng)終止其效力;勞動(dòng)合同的終止條件有兩種:一是勞動(dòng)合同期限屆滿,二是勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)。(四)爭(zhēng)議解決的主要方式不同就業(yè)協(xié)議書(shū)發(fā)生爭(zhēng)議,主要是按照現(xiàn)有的畢業(yè)生就業(yè)政策,由學(xué)校或上級(jí)就業(yè)主管部門(mén)出面協(xié)調(diào)解決;而勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議,主要是依據(jù)(勞動(dòng)法)和(勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例)的有關(guān)規(guī)定,采取調(diào)解、仲裁及訴訟的方式,通過(guò)嚴(yán)格的法律程序予以解決。(五)互有關(guān)聯(lián)一般來(lái)說(shuō),就業(yè)協(xié)議書(shū)簽訂在前,勞動(dòng)合同訂立在后。在某種意義上,勞動(dòng)合同可以視為就業(yè)協(xié)議書(shū)的延伸。例如,畢業(yè)生與用人單位可以在就業(yè)協(xié)議書(shū)中約定試用期和試用期待遇,上崗后簽訂勞動(dòng)合同時(shí)試用期條款按此約定執(zhí)行;如果畢業(yè)生與用人單位就試用期滿后的工資待遇、住房等有事先約定,亦可在就業(yè)協(xié)議書(shū)的補(bǔ)充協(xié)議中注明,日后訂立勞動(dòng)合同對(duì)此內(nèi)容應(yīng)予以認(rèn)可和確定。畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)時(shí),其身份多為學(xué)生,并非完全意義上的勞動(dòng)者,尚不具備簽訂勞動(dòng)合同的資格。所以,畢業(yè)生應(yīng)先與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū),待取得畢業(yè)資格去單位報(bào)到后,再盡快與單位簽訂勞動(dòng)合同。為避免在日后訂立勞動(dòng)合同時(shí)產(chǎn)生糾紛,畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)時(shí)還要注意與勞動(dòng)合同的銜接,盡可能將勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容體現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議書(shū)及其補(bǔ)充協(xié)議中,并注明在今后訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)予確認(rèn)。2024年就業(yè)勞動(dòng)合同范本(二)[公司名稱]就業(yè)勞動(dòng)合同范本勞動(dòng)合同編號(hào):[合同編號(hào)]合同簽訂日期:[簽訂日期]本就業(yè)勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱“本合同”)由下列雙方共同遵守并簽署,旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù):雇主(以下簡(jiǎn)稱“甲方”):公司名稱:地址:法定代表人:聯(lián)系電話:?jiǎn)T工(以下簡(jiǎn)稱“乙方”):姓名:身份證號(hào)碼:家庭住址:聯(lián)系電話:鑒于:1.甲方是一家合法經(jīng)營(yíng)的公司,有開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的資格和能力;2.乙方愿意為甲方工作,并具備完成所承擔(dān)職責(zé)的能力;3.雙方經(jīng)友好協(xié)商就就業(yè)勞動(dòng)條件和權(quán)益達(dá)成一致。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等、自愿、公平的原則,達(dá)成以下協(xié)議:一、工作內(nèi)容和崗位要求1.甲方同意雇傭乙方,并將其招用為[職位],工作內(nèi)容為[具體工作內(nèi)容]。2.乙方需按照甲方的工作要求和管理規(guī)定,完成工作任務(wù),并保證工作質(zhì)量和效率。3.在工作期間,乙方需服從上級(jí)的指揮,不得擅自離崗、遲到或早退。二、工作時(shí)間和地點(diǎn)1.工作時(shí)間為[工作時(shí)間],每周工作日為[工作日],每天工作時(shí)間為[工作小時(shí)]。2.工作地點(diǎn)為[工作地點(diǎn)],如有需要,乙方可能根據(jù)甲方的要求進(jìn)行出差或外派工作。三、薪資和福利待遇1.甲方將向乙方支付薪資[薪資金額],支付方式為[支付方式],薪資支付日為[支付日]。2.乙方享受的福利待遇包括但不限于:社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等,具體參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和甲方的內(nèi)部制度。四、勞動(dòng)保護(hù)和安全1.甲方將為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和安全防護(hù)措施,并保障乙方的勞動(dòng)安全和健康。2.乙方在工作期間需嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和安全規(guī)定,保證自身的安全和工作環(huán)境的安全。五、終止勞動(dòng)合同1.若甲方需要解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前30日通知乙方,并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.若乙方需要解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前30日書(shū)面通知甲方,經(jīng)甲方同意后方可解除合同。3.若乙方違反勞動(dòng)合同,如擅離職守、嚴(yán)重失職、違反紀(jì)律等,甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。六、保密和競(jìng)業(yè)限制1.乙方在工作期間和解除勞動(dòng)關(guān)系后應(yīng)對(duì)甲方商業(yè)秘密和客戶信息予以保密,不得泄露或利用于競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)。2.乙方在解除勞動(dòng)關(guān)系后的一定期限內(nèi),不得從事與甲方產(chǎn)業(yè)或競(jìng)爭(zhēng)性質(zhì)相同或相近的工作。七、其他約定1.雙方如對(duì)本合同內(nèi)容有爭(zhēng)議,應(yīng)友好協(xié)商解決;若協(xié)商不能解決,任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院起訴。2.本合同的附件包括但不限于:薪資調(diào)整、工作規(guī)章制度等內(nèi)容,構(gòu)成本合同的一部分。本就業(yè)勞動(dòng)合同一式兩份,甲乙雙方各持一份,自簽字之日起生效,有效期為[合同有效期]。合同到期前30日如甲乙雙方無(wú)不同意延長(zhǎng)合同期限的書(shū)面通知,本合同將自動(dòng)終止。甲
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