勞動(dòng)法知識(shí)普及企業(yè)合規(guī)指南

勞動(dòng)法知識(shí)普及企業(yè)合規(guī)指南合同編號(hào)：__________合同各方信息：甲方：（全稱名稱）乙方：（全稱名稱）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方提供勞動(dòng)力的相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同主體1.1甲方為（單位名稱），乙方為（姓名）。1.2甲方地址為（詳細(xì)地址），聯(lián)系電話為（聯(lián)系電話）。1.3乙方地址為（詳細(xì)地址），聯(lián)系電話為（聯(lián)系電話）。二、勞動(dòng)合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為（固定期限/無(wú)固定期限），自（起始日期）至（終止日期）。2.2試用期為（起始日期）至（終止日期），試用期間乙方享有勞動(dòng)報(bào)酬。三、工作內(nèi)容3.1乙方同意在甲方從事（職位名稱）工作，具體職責(zé)和要求按照甲方的規(guī)章制度和實(shí)際工作需要執(zhí)行。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的工資為（工資標(biāo)準(zhǔn)），每月支付一次，支付時(shí)間為（支付日期）。4.2乙方加班工資按照《勞動(dòng)法》規(guī)定支付，具體標(biāo)準(zhǔn)為（加班工資標(biāo)準(zhǔn)）。4.3乙方享受（福利待遇名稱），具體待遇按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。五、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件5.1甲方應(yīng)按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。5.2甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，不得克扣、拖欠。5.3甲方應(yīng)按照法律規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。六、勞動(dòng)紀(jì)律與職業(yè)道德6.1乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，不得違法亂紀(jì)。七、勞動(dòng)合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（具體列舉）。7.3勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。八、爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。九、其他約定9.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________附件：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方規(guī)章制度3.乙方所在崗位的相關(guān)職責(zé)和要求4.乙方所在崗位的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)6.乙方所在崗位的培訓(xùn)計(jì)劃7.乙方所在崗位的福利待遇明細(xì)合同編號(hào)：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方規(guī)章制度3.乙方所在崗位的相關(guān)職責(zé)和要求4.乙方所在崗位的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)6.乙方所在崗位的培訓(xùn)計(jì)劃7.乙方所在崗位的福利待遇明細(xì)二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，違反《勞動(dòng)法》規(guī)定。2.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，違反《勞動(dòng)法》規(guī)定。3.甲方未提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，違反《勞動(dòng)法》規(guī)定。4.乙方違反甲方的規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。5.乙方提供虛假個(gè)人信息，違反誠(chéng)實(shí)信用原則。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬。4.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方是否適合工作崗位而約定的期限。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的社會(huì)福利制度。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.工資支付問(wèn)題：如甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，乙方應(yīng)與甲方溝通協(xié)商，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題：如甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方應(yīng)與甲方溝通協(xié)商，協(xié)商不成可以向社保部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.勞動(dòng)條件問(wèn)題：如甲方未提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，乙方應(yīng)與甲方溝通協(xié)商，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.違反規(guī)章制度問(wèn)題：如乙方違反甲方的規(guī)章制度，甲方應(yīng)按照規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)的處罰，如警告、罰款、解除勞動(dòng)