打架通告范文

打架通告范文第1篇打架通告范文第1篇一、事件描述：

20xx年9月2日晚上18:30左右兩器焊接員工****、配管員工888在宿舍6號樓聚眾打架。

二、事件調(diào)查：

20xx年9月1號下午，焊接線員工8888因為拖地需要膠框盛水，就到3#廠房兩器成型888處借，由于膠框正在使用，888就不允許88拿走，但是888還是強行將膠框拿走，隨后88就在QQ上發(fā)表辱罵888言論。9月2號早上888就拿著手機評論與888對質(zhì)，當時8888不與理睬，8888先動手打架，后被同事888等人拉開，組長得知情況后進行調(diào)解，并安排8888日休息，調(diào)理心情。晚上18:30分左右8888打電話告訴在配管上班的小姨888被人辱罵的事情，相約兩人下班后去888宿舍對質(zhì)，路上遇到勸架員工888，并邀請一起去對質(zhì)(因為888聽別人說要是沒有班組長在連8888一起打，聽到這樣的話888心里就有氣)，于是三個人一同去宿舍找888，在對質(zhì)的過程中由于雙方的言辭過于激烈，互相廝打在一起，隨后宿管及部裝班組

長到現(xiàn)在處理調(diào)解。

三、處理結(jié)果

1、雙方互相道歉承認錯誤，并寫下保證書不在相互追究;.

2、根據(jù)部裝車間《員工行為規(guī)范》第xx條規(guī)定現(xiàn)對事故責任人考核如下：

88888-100元并留崗查看1個月

88888-200元并留崗查看1個月

88888-100元并留崗查看1個月

88888-100元并留崗查看1個月

3、留崗查看期間如再次發(fā)生打架斗毆事件，根據(jù)公司管理制度給予開除處理、扣發(fā)未發(fā)放工資，并視情節(jié)移交公安機關(guān)處理。

特此通報!

************

二○xx年九月三日

發(fā)：部裝車間

送：管理部、生產(chǎn)部

【打架處罰通告精選10篇】

打架通告范文第2篇8月16日10時50分，xx將軍園北門發(fā)生一起因交通事故引發(fā)的打架事件，現(xiàn)將相關(guān)情況通報如下：

8月16日10時30分，黃某駕駛轎車在將軍園北門路段與一輛逆向行駛的普通二輪摩托車發(fā)生輕微碰撞，事故造成摩托車駕駛員呂某腿部輕微受傷，雙方車輛受損。

事故發(fā)生后，聞訊趕來的呂某的兒子姚某生、姚某斌兄弟二人與黃某發(fā)生口角并對其進行毆打。被在場交警及時制止后，黃某認為自己吃了虧，于是打電話糾集其六名親屬來到現(xiàn)場。黃某的親屬到達現(xiàn)場后，與姚某生、姚某斌二人廝打在一起。在廝打過程中，姚某斌竄至路邊的餐館里拿出一把菜刀，所幸被趕來增援的瀲江派出所民警和特巡警大隊巡邏隊員及時制止。被勸開后，涉案人員被依法傳喚至我局辦案中心接受詢問。

目前，案件正在進一步調(diào)查當中。

xxx縣公安局

年8月17日

打架通告范文第3篇××年×月×日下午上班時間，C線員工××與

××因工作原因發(fā)生爭執(zhí)并引起了打架事件，不僅違反了公司的廠紀廠規(guī)，同時給產(chǎn)線生產(chǎn)帶來了嚴重的負面影響，行為極其惡劣?，F(xiàn)對兩人做出以下處罰：

1、對××，××打架行為進行全廠通報批評;

2、對××，××2人各處以×元人民幣罰款。

望全體員工引以為戒，在日常生活中加強自身修養(yǎng)，提高自我約束和自我控制能力，杜絕此類事件再次發(fā)生;自覺遵守廠紀廠規(guī)，共同維護公司正常的'生產(chǎn)和生活秩序。

×××示通告

打架通告范文第4篇公司全體員工:

20xx年X月XX日中午12點左右,我公司女員工XX在銷售過程中與XXX員工發(fā)生爭執(zhí)，并且XXX員工首先不理智動手打人。在這期間，我公司另一員工XX和XXX員工在操作間雙方進行了二次爭斗。事情處理極其不理智，犯下嚴重錯誤。XX這種行為：對他本人和我公司都是極度不負責任的.行為和表現(xiàn)。已經(jīng)嚴重違反了公司章程?，F(xiàn)決定處理如下：

1、對楊XX予以開除處理決定。鑒于楊XX不是事件直接引起人，留公司查看3個月。并處以500元罰款。

2、對朝陽店經(jīng)理XXX：公司內(nèi)部嚴重警告。并處以20xx元罰款。鑒于XXX整個事件過程中沒在現(xiàn)場，不予開除處理。

3、對公司直接負責人XXX：安全意識淡薄，公司內(nèi)部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討。。并處以4000元罰款。

以上事件說明，我公司上至公司領(lǐng)導(dǎo)層，下至公司員工。在工作和經(jīng)營過程中，簡單粗暴，沒有章法,爭強好勝，好勇斗狠，法律意識淡薄。如果不深刻反省，今后必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。

公司在這里再次重申：

1、任何人無論任何理由，不得打架。如果發(fā)生無論責任方在誰，通通開除。

2、如果經(jīng)理在場，沒有制止或參與者,予以開除。

本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以為戒、

XXXXXXXX有限公司

年1月17日

打架通告范文第5篇××年×月×日上午上班時間，××與××因××打架事件，于××處協(xié)調(diào)解決的情況下，兩人再次起沖突后××首先動手扭打起來。根據(jù)公司管理規(guī)定，員工在上班時間不準打架斗毆，××無視上述管理規(guī)定，上班期間主動挑起打架事件，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規(guī)范員工管理，經(jīng)研究決定，對打架事件作如下處理：

對××處以××元人民幣罰款。

望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事件的再次發(fā)生。

×××公司示

××年×月×日

打架通告范文第6篇集團公司所屬各單位、項目部：

20XX年春節(jié)假期已結(jié)束，針對集團所屬各單位、項目部假期安排，集團分別對所屬各單位、項目部節(jié)后上班的第一天出勤情況進行了督查摸底，后經(jīng)各單位、項目部主持工作的負責人確認，發(fā)現(xiàn)個別員工存在既未和所在單位主持工作的負責人請假、又未按時上班的現(xiàn)象。為嚴肅集團公司的勞動紀律，經(jīng)集團公司研究，根據(jù)集團公司《考勤管理規(guī)定》，決定對以下人員按曠工處理，若連續(xù)曠工三天且又無特殊理由作解釋按自動離職處理，并在曠工期間給予每人500元/天的處罰通報。

萬平建設(shè)公司：

齊魯師范園項目部：

海南萬平房地產(chǎn)公司：

針對以上通報，要求集團所屬各單位以此為教訓，以后要嚴格落實集團公司《考勤管理規(guī)定》，嚴格加強職工的考勤管理，嚴禁類似現(xiàn)象再次發(fā)生。

對以上罰款，要求所在單位財務(wù)科按照考勤人員提供的考勤真實性進行核對后，負責對以上每個人員的罰款總額進行催繳或從其本人工資中扣除后轉(zhuǎn)繳到集團公司財務(wù)部，否則集團公司將追究以上三單位財務(wù)人員的責任。

山東萬平科貿(mào)集團有限公司

二〇XX年一月三十一日

打架通告范文第7篇第十七屆都市時報足球擂臺賽暨20XX年全國足球業(yè)余聯(lián)賽(昆明賽區(qū))第二輪比賽，出現(xiàn)棄權(quán)、罷賽情況。根據(jù)本賽事規(guī)程，經(jīng)組委會研究決定，作出如下處罰：

一、20XX年6月5日E組第二輪，云南體職院隊對昆明城珍科技隊比賽中，在下半場進行至30分鐘時，云南體職院隊15號隊員王武對昆明城珍科技隊30號隊員王忠飛犯規(guī)，兩人在犯規(guī)后發(fā)生拉扯行為，當值主裁判正準備對云南體職院隊15號隊員王武黃牌警告時，另一名云南體職院隊18號隊員張建新趕上來推打昆明城珍科技隊30號隊員王忠飛，導(dǎo)致事態(tài)發(fā)展混亂。后經(jīng)過勸解，雙方平靜了下來，經(jīng)過當值裁判組研究，對昆明城珍科技隊30號隊員王忠飛、云南體職院隊15號隊員王武、云南體職院隊18號隊員張建新三人出示紅牌。就在對雙方的處罰過程中，昆明城珍科技隊領(lǐng)隊曹海明上場追問裁判員;云南體職院隊不服當時判罰，整隊罷賽。以上事件處罰如下：

1、根據(jù)《全國足球業(yè)余聯(lián)賽規(guī)程》處罰的相關(guān)規(guī)定，對云南體職院隊不服判罰，整隊罷賽行為作出取消云南體職院隊的參賽資格及比賽成績，同組所有隊均以3:0獲勝;扣除全部紀律保證金。

2、根據(jù)《全國足球業(yè)余聯(lián)賽規(guī)程》處罰的相關(guān)規(guī)定，對昆明城珍科技隊領(lǐng)隊曹海明不理智行為作出通報批評，并罰扣除全部紀律保證金。

二、20XX年6月4日C組第二輪，云南民族中學對昆明交警的比賽，云南民族中學隊在沒有通知組委會原因的情況下，無故棄權(quán)。另外，20XX年6月5日F組第二輪，快樂游戲隊對曼儂雨林酒店隊比賽，快樂游戲隊在沒有通知組委會原因的情況下，無故棄權(quán)。以上事件處罰如下：

1、根據(jù)《全國足球業(yè)余聯(lián)賽規(guī)程》處罰的相關(guān)規(guī)定，對云南民族中學隊無故棄權(quán)行為作出取消云南民族中學隊的參賽資格及比賽成績，同組所有隊均以3:0獲勝;扣除全部紀律保證金。

2、根據(jù)《全國足球業(yè)余聯(lián)賽規(guī)程》處罰的相關(guān)規(guī)定，對快樂游戲隊無故棄權(quán)行為作出取消快樂游戲隊的參賽資格及比賽成績，同組所有隊均以3:0獲勝;扣除全部紀律保證金。

望各隊領(lǐng)隊及運動員，本著“陽光體育、快樂足球、公平競賽”宗旨，引以為戒，確保比賽順利進行。如再有類似事件發(fā)生，組委會將嚴懲不貸!

大賽組委會

20XX年6月8日

打架通告范文第8篇全體員工：

20xx年2月19日上午，北京基地人事文員葉倩與清潔工李鳳英因小事發(fā)生口角，繼而爆發(fā)肢體沖突。沖突中，李鳳英被打倒在地。110接警后，經(jīng)北京通州漷縣派出所調(diào)解，葉倩、李鳳英家屬、北京基地代理經(jīng)理三方一致同意：葉倩賠償李鳳英醫(yī)藥費人民幣4000元。

葉倩、李鳳英的打架事件性質(zhì)惡劣，影響極壞。為嚴肅紀律、教育本人及全體員工，經(jīng)公司研究，決定對事件作出如下處理：

1.對葉倩、李鳳英打架行為進行通報批評。

2.葉倩賠償李鳳英的.醫(yī)藥費由葉倩個人承擔。

3.開除葉倩、李鳳英。

望全體員工引以為戒，在日常工作中加強自身修養(yǎng)，提高自我約束和控制能力，杜絕此類事件的再次發(fā)生，團結(jié)友愛，致力于營造和維護和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。

打架通告范文第9篇一、事件描述：

20xx年x月x日晚上1x:30左右兩器焊接員工****、配管員工xxx在宿舍6號樓聚眾打架。

二、事件調(diào)查：

20xx年x月x號下午，焊接線員工xxxx因為拖地需要膠框盛水，就到x廠房兩器成型xxx處借，由于膠框正在使用，xxx就不允許xx拿走，但是xxx還是強行將膠框拿走，隨后xx就在QQ上發(fā)表辱罵xxx言論。x月x號早上xxx就拿著手機評論與xxx對質(zhì)，當時xxxx不與理睬，xxxx先動手打架，后被同事xxx等人拉開，組長得知情況后進行調(diào)解，并安排xxxx日休息，調(diào)理心情。晚上xx:xx分左右xxxx打電話告訴在配管上班的小姨xxx被人辱罵的事情，相約兩人下班后去xxx宿舍對質(zhì)，路上遇到勸架員工xxx，并邀請一起去對質(zhì)(因為xxx聽別人說要是沒有班組長在連xxxx一起打，聽到這樣的話xxx心里就有氣)，于是三個人一同去宿舍找xxx，在對質(zhì)的過程中由于雙方的言辭過于激烈，互相廝打在一起，隨后宿管及部裝班組長到現(xiàn)在處理調(diào)解。

三、處理結(jié)果

1、雙方互相道歉承認